根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》和《信陽市市直事業單位公開招聘工作人員實施意見》（信人〔2007〕19號），結合我市部分市直事業單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我市7個市直事業單位將面向社會公開招聘工作人員36名?，F將有關事項公告如下。
一、 招聘范圍和條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘崗位年齡的要求。凡學歷要求為專科或本科、碩士研究生以上（本公告的“以上”或“以下”均含本級，下同）的職位，博士、碩士學歷學位的人員報考應按博士35周歲以下（1981年1月31日以后出生）、碩士研究生30周歲以下（1986年1月31日以后出生）放寬。
5、符合招聘崗位學歷的要求，2016年7月之前畢業的應屆畢業生也可報考；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限或服務年限要求的計算時間截止到2016年1月31日。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、現役軍人、試用期內的公務員或事業單位新進人員、普通高等院校在校生；
4、5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
5、不符合人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）中有關回避制度規定要求的；
6、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
二、報名與資格審查
本次公開招聘工作的報名和資格初審都以網絡方式進行。報名與網絡資格初審時間為2016年2月16日9:00至2月19日17:00。開始網上報名后，考生可以登陸信陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haxy.lss.gov.cn/）進入網上報名系統，必須簽署網上誠信承諾書方可報名(特別提醒：報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據)。具體報名程序如下：
（一）網上報名程序
1、登錄信陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haxy.lss.gov.cn/），認真閱讀《信陽市2015年市直事業單位公開招聘工作人員公告》等，了解報考職位的具體要求。
2、在信陽市人力資源和社會保障局網站網上點擊“事業單位考試”、“網上報名”進入網上報名系統，閱讀并同意誠信承諾書后，填寫個人報名信息，上傳個人照片(近期免冠正面彩色證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準)。考生提交報名信息后應隨時查看是否通過資格初審。
提交報名申請時技術咨詢電話:0376-12333。
3、市直各部門或招考單位要及時對報考者的報名申請和照片進行網上初審。
報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登陸原報名網站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他職位；報考申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。對通過報考資格審查的人員，各招考部門（單位）應留存其報名信息，供確認資格復審時備查。
4、網上繳費。通過報考資格初審的人員，應通過原報名網站支付考試費用30元?？忌U費需使用銀聯卡，支付成功后網上報名系統顯示為“已繳費”，表示考生的網上繳費操作已經完成。網上繳費時間為2016年2月16日9:00至2月21日17:00時，未按要求繳費的，視為自動放棄。
5、網上打印準考證。網上繳費成功的報考人員，于2016年3月3日9:00至3月4日 17:00期間登錄信陽市人力資源和社會保障局網站，憑姓名、身份證號和報名序號進入報名系統，打印本人筆試準考證。筆試準考證應妥善保管，筆試、面試、體檢時，須持本人筆試準考證和身份證方能參加。
（二）報考人員只能選擇一個職位報考，報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。
（三）報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的，相應核減擬招聘人數。對于核減后仍達不到比例要求的取消該職位招聘，報考人員可以改報其他崗位。改報人員在核減職位公告發布后3日內到市人力資源和社會保障局重新選報符合報考條件的其他崗位，不愿重新選報的，退還所繳的筆試考務費。對我市急需、緊缺人才的崗位，經用人單位和主管部門提出意見，報市人力資源和社會保障局批準后在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。
（五）本次公開招聘，資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，即取消其應聘或聘用資格。
三、招聘辦法
本次公開招聘工作按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試內容。筆試科目根據不同招聘崗位設置：
市民政局、市商務局所屬事業單位招聘崗位和信陽廣播電視臺廣播電視工程、計算機類專業崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業單位相關知識等內容。
信陽廣播電視臺其他招聘崗位的筆試科目為《專業知識》一科。專業知識科目按專業技術崗位類別確定，其中：播音、主持崗位為《播音主持相關知識》，編輯、記者崗位為《廣播電視新聞采編相關知識》。
2、筆試時間。2016年3月5日9：00至10：30。筆試地點見準考證。
3、《公共基礎知識》或《專業知識》成績即為筆試成績。
筆試設最低控制分數線，達不到最低控制分數線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市人力資源和社會保障局根據實際情況劃定筆試最低控制線。
4、加分規定。根據國家、省和市有關規定，對以下人員實施加分: 在信陽市參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加5分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加1分。擬享受加分政策的報考者，須在2016年3月9日17:00前向市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）資格復審
報考信陽廣播電視臺的播音、主持崗位（見職位表）根據筆試成績按招聘計劃1：10的比例從高分到低分確定參加資格復審人員；其他崗位根據筆試成績按招聘計劃1：3的比例從高分到低分確定參加資格復審人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。
資格復審時間和地點請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源和社會保障局網站查詢。
進入資格復審人員，在接到資格復審通知后，須本人在指定的時間到資格復審地點提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件)、筆試準考證、《信陽市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資格復審。
相關證明材料包括：
1、應屆畢業生暫未發報到證和畢業證的，提供院校就業處出具的是否應屆畢業生及學歷、學位、專業證明或就業推薦書，已經簽訂就業協議書的畢業生還須用人單位出具同意報考證明；
2、擇業期內未就業的畢業生須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業生就業主管機關簽發的報到證；
3、符合條件的海外留學回國人員須提交身份證、我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書手續；
4、在職人員須提交學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿或戶籍證明以及具有人事管理權限部門（單位）出具的同意報考證明(實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明外，還須人事代理機構出具人事代理證明；實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明等)。
報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由市人力資源和社會保障局從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進行資格復審。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。
面試人選與招聘人數的比例一般不低于3:1，達不到3:1比例的崗位經市人力資源和社會保障局同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例?！?/P>
（三）面試
信陽廣播電視臺的播音、主持崗位采取工作情景模擬的方式進行，信陽廣播電視臺廣播電視工程和計算機類專業崗位面試采取結構化面試、實際操作方式進行，其他崗位面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進入體檢和考核。
面試時間和地點另行通知。
（四）考試成績計算辦法：
1、信陽廣播電視臺的播音、主持崗位：考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
2、其他崗位：考試成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試成績，均計算到小數點以后兩位數。
五、體檢和考核
（一）體檢
根據考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員；如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統一組織。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發【2010】19號）等有關規定執行。
（二）考核
對體檢合格人員確定為考核人員。
考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審?？己穗A段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
六、辦理聘用手續
根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市人力資源和社會保障局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非首次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
七、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
八、信息發布及政策咨詢
信陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：
咨詢招聘政策請撥打：0376—7676830、7676796；
咨詢筆試考務方面事項請撥打：0376—6369870；
信陽市機構編制委員會辦公室
信陽市人力資源和社會保障局
二○一六年一月二十八日
公眾號
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公考類
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