根據市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦〔2007〕46號)和市委組織部、市人事局《關于市屬事業單位補充人員的面試實施意見》(自人發〔2005〕2號)文件精神和要求，為確保自貢市國土資源局直屬事業單位2011年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規范有序，特制定此面試方案。
一、組織領導
面試工作在市招考主管機關、市紀委（市監察局）的指導和監督下，按照公開、公平、公正的原則由自貢市國土資源局具體組織實施。為確保面試工作的順利開展，成立面試工作領導小組（成員略），下設辦公室，掛靠市國土資源局組織人事科。
二、面試評委及工作人員的組成和職責
1、面試評委會
面試評委由7人組成，其中：專家評委4名（以差額抽簽方式確定），評委名單在面試前予以保密。評委主要職責：根據面試人員回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況客觀公正準確地為應試者評定分數。
2、面試考務工作小組
由計時員、記分員、核分員、引領員數人組成。主要職責：按照相關規定做好計時、核分、引領及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
3、面試指導監督小組
由市招考主管機關、市紀委（市監察局）有關人員組成。
4、后勤保障組
根據面試工作需要設工作人員數名，負責面試的聯絡協調等工作。
三、面試對象及人數
1、同一崗位實際報名人數與招考人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；
2、考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；
3、考聘比(含實際參加面試人數與招考計劃之比)低于3:1的，全部進入面試。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業基礎知識成績高低確定）。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用；
4、確定參加面試人員時如筆試總分相同，則按專業科目成績高低排序，專業科目成績再相同者，并列進入面試。
四、面試內容及方式
1、面試的主要內容為：業務知識、專業技能、邏輯思維、語言表達能力及儀表等。面試成績滿分為100分，按40%折算后計入總成績。
2、面試方式：面試采取問答的方式，面試時間15分鐘。
五、面試程序
1、面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。
2、組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組計分員掌握。
3、主評委和督導小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進行面試規則培訓。
4、面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；主評委按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各評委根據考生答題情況打出初評分；待同一崗位的所有應試者面試結束后再給每位考生打出終評分（評委評分保留至小數點后1位）。
5、計分員復核評委評分并計算同一崗位應試者的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術平均的方法確定，面試成績保留至小數點后2位）并簽字；核分員復核面試成績簽字后交主評委，主評委當場向同一崗位的所有考生公布面試成績。
6、面試結束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結束后，由招考主管機關在政務公開欄、自貢人事考試網上公布。
六、面試時間及地點
1、面試時間：2011年9月20日。
面試考生務必于2011年9月19日下午2：30—5：30憑本人有效《居民身份證》、《面試通知書》原件到自貢市國土資源局組織人事科報到，告知面試有關事宜，未按規定辦理參加面試手續的視為自動放棄。
面試從9月20日上午9：00開始，面試考生須提前30分鐘（即上午8:30前）趕到面試地點，憑本人有效《居民身份證》、《面試通知書》參加面試，未按規定時間到考場的視為缺考。
2、面試地點：自貢市國土資源局會議室
七、面試收費
根據四川省物價局、四川省財政廳川價費〔2003〕237號文件規定按80元/人收取面試費，考生在9月19日下午2:30—5:30面試報到時統一交費。
八、紀律要求
1、凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的必須回避；
2、市國土資源局作為面試工作的責任單位，將要嚴格按照招考公告和面試工作方案規定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規定程序的，由招考主管機關、市紀委（市監察局）宣布考試無效、成績作廢。
3、整個面試工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督。凡對違反自委辦〔2007〕46號、自人發〔2005〕2號文件規定的，將追究有關領導和工作人員的責任。
4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。
5、參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發現問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
二〇一一年九月六日
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