一、面試原則
面試堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、面試時間
2011年9月15日（星期四）上午9:30
三、面試地點
金堂縣建設局6樓會議室（金中路1號建設大廈）
四、監考人員
縣第六紀工委和縣人社局工作人員各1名
五、面試人員
局領導及相關科室負責人共5名
六、試題編制
面試試題由公共類題目和專業類題目組成。
七、面試評分標準
（一）儀表儀態（10分）：談吐舉止大方得體，自信。
（二）語言表達能力（10分）：口齒清楚，條理清晰，富有邏輯性。
（三）組織協調能力（20分）：沉著、靈活，思維反應敏捷；情緒穩定；協調、溝通能力。
（四）業務知識水平（30分）：緊扣主題，聯系實際，考慮問題周到。
（五）綜合分析能力（30分）：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
八、程序
（一）面試考生應在規定的時間到達考場，現場抽簽決定面試順序。
（二）考生面試作答時間（含準備時間）共10分鐘。
（三）面試成績滿分100分，采用5名考官獨立評出的得分相加平均。
（四）面試實行當場評分、計分、統分、主考官宣布和面試考生簽字確認。
（五）全部考生的面試成績經主考官及監督人員簽字確認后，將在金堂人才網上進行公示。
九、紀律和監督
面試考生所攜帶的手機等通訊設備必須關機并集中管理；嚴禁任何人將面試試題帶出考場；面試實行回避制度。由縣第六紀工委、縣人社局派員到場進行紀律監督。
附：筆試成績和進入面試人員名單
| 序號 | 考號 | 姓名 | 性別 | 筆試原始成績(滿分100分） | 是否進入面試 |
| 1 | 23 | 樊 強 | 男 | 82 | 是 |
| 2 | 15 | 陳 浩 | 男 | 75 | 是 |
| 3 | 37 | 郭恒瑜 | 男 | 70.5 | 是 |
| 4 | 38 | 何 凡 | 男 | 69.5 | 是 |
| 5 | 25 | 趙林嵐 | 男 | 69 | 是 |
| 6 | 16 | 聶永貴 | 男 | 68.5 | 是 |
| 7 | 30 | 褚福麟 | 男 | 67 | 是 |
| 8 | 27 | 李 宏 | 男 | 65.5 | 是 |
| 9 | 4 | 廖汶姣 | 女 | 64.5 | 是 |
| 10 | 22 | 徐冬梅 | 女 | 64.5 | 是 |
| 11 | 7 | 伍山山 | 男 | 62 | 是 |
| 12 | 11 | 劉紀偉 | 男 | 62 | 是 |
| 13 | 17 | 陳 冰 | 男 | 61.5 | 是 |
| 14 | 28 | 李世廣 | 男 | 61.5 | 是 |
| 15 | 34 | 李成瑤 | 女 | 61.5 | 是 |
| 16 | 36 | 鄭宇豪 | 男 | 61 | 是 |
| 17 | 14 | 秦思龍 | 男 | 60.5 | 是 |
| 18 | 24 | 鐘林宇 | 男 | 60 | 是 |
| 19 | 29 | 陳 果 | 男 | 56.5 | 否 |
| 20 | 18 | 張尉禹 | 男 | 54.5 | 否 |
| 21 | 26 | 黃皓然 | 男 | 53 | 否 |
| 22 | 13 | 易 利 | 女 | 51 | 否 |
面試時間定于9月15日（星期四）上午9點30，地點：金堂縣建設局6樓會議室（金中路1號建設大廈）。請進入面試的考生做好準備。
咨詢電話：028-84935151
聯系人：陳利平
二○一一年九月五日
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