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根據《沙市區人力資源和社會保障局關于沙市區2015年度公開招聘事業單位工作人員的公告》規定，現將沙市區2015年度事業單位公開招聘體檢合格人員名單（見附件1）及考核相關工作予以公告。

一、考核對象

確定體檢合格人員為考核對象，進入考核程序。

二、考核時間安排

考核工作從2月3日開始，2月25日結束。

三、考核組組成

此次考核工作由招聘單位主管部門負責，安排一名班子成員牽頭組成考核組，考核組由兩人以上責任心強、辦事公道、作風正派、工作細致、有一定考核工作經驗的同志組成。考核組成員與考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應當回避。

四、考核內容

考核對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規，符合規定的報考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質，能夠模范遵守社會公德和職業道德、家庭美德，廉潔自律。

考核對象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：

1、不具備報考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的（截止2016年1月1日未滿的），原單位不同意辭職的；在讀的非2015年6月底前的畢業生，以及不符合報考崗位規定的資格條件的。

2、未達到聘用基本素質標準。具體包括：①散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；③玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；④弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；⑤貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；⑥違反財經紀律，浪費國家或集體資財的；⑦濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；⑧泄露國家秘密或者工作秘密的；⑨在對外交往中損害國家榮譽和利益的；⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；⑪嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的；②曾受過勞動教養的；③曾被開除公職、黨籍和學籍的；④在高等教育期間受到開除學籍處分的；⑤近三年內受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的；⑥事業單位工作人員被辭退后不滿五年的；擔任領導職位的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；⑦正在接受紀律檢查、司法調查的；⑧隱瞞個人重要信息，以致招聘單位無法了解真實情況的。

4、政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

五、考核方式

為改進考核工作方式，提高工作質量，考核之前應通知考生準備個人總結，由考生首先對個人學習、工作和成長情況進行陳述總結。考核組根據個人自傳提供的情況，依靠考核對象所在單位（學校、社區）的組織和群眾，采取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案等方式進行。

（一）個人總結。被考核對象應對個人的經歷以及思想、工作、學習等情況進行全面回顧，實事求是地總結成績，分析存在的問題。個人總結文字材料一般在1000字左右，主要從四個方面進行詳細說明：

1、學習經歷（小學-大學）；

2、個人的工作經歷；

3、個人的家庭關系、興趣特長、獎懲情況；

4、個人誠信參考、遵紀守法，以及踐行家庭美德、社會公德、職業道德的情況。

（二）查閱檔案?？己私M成員要認真查閱考核對象的檔案材料，仔細審查年齡、學歷、專業、經歷和入黨、入團情況等相關信息，核對本人是否符合報考崗位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復印有關材料。

（三）實地考核。考核組必須深入到考核對象所在單位（學校）、社區（行政村）、街道（鄉鎮）和公安派出所等進行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對象的基本情況。實地考核主要采取座談了解和征求意見的方式進行。座談對象主要是單位主管領導、人事部門人員及周圍同事、居住地社區（行政村）負責人以及考核對象本人等。對考核過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。

（四）撰寫考核報告。考核組要認真查閱報考人員檔案、廣泛聽取有關方面意見，采取實事求是的態度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并據實寫出考核報告（1000字左右）并提出錄用建議?？己藞蟾鎽斎鐚嵱涗浛己私涍^，全面反映考核對象思想、工作、學習等方面的表現及主要優缺點，并由考核組全體成員簽名?？己藞蟾嫠降淖C明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。有舉報問題的，還需要提交調查情況的報告?？己藞蟾嬉嫒肟忌鷤€人檔案。

（五）集體研究?？己私Y束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門黨委（黨組）集體研究。對考核結論為不宜錄用的，考核組以書面形式說明理由，區人力資源和社會保障局審核確認后，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消或減少該崗位的人員招聘。

六、紀律要求

1、考核工作應堅持客觀、全面、公正和實事求是的原則。

2、要恪盡職守，嚴格遵守工作紀律，嚴格考核程序，認真履行職責，自覺接受監督。

3、不準接受考核對象及其親屬贈送的任何禮品、禮金和有價證券及其安排的宴請和高消費娛樂活動。

七、上報材料要求

考核對象個人總結（1份），考核報告（1份）、《沙市區公開招聘事業單位工作人員考核表》（1份）《荊州市事業單位招聘工作人員登記表》（3份）及其他證明材料于2月29

日前報沙市區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。

沙市區人力資源和社會保障局

2016年2月3日

附：

1、《沙市區2015年事業單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》詳情請參考：http://rsj.www.shashi.gov.cn/index.php/tzgg/show/467.html

2、《考核報告》（模板）

3、 《沙市區公開招聘事業單位工作人員考核表》

4、《荊州市事業單位招聘工作人員登記表》