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【背景鏈接】

不久前，北京市人大代表王幼君建議“將女性產假延長至3年”，引發熱議。

我國現行產假為98天，剖腹產再加15天。社會上關于延長產假的聲音一直不絕于耳。近日，羊城晚報聯合手機騰訊網開展“該不該延長產假”的網絡調查，吸引了逾4萬名網友參與投票。結果顯示，超五成網友支持延長產假，但近七成受訪者擔心如果延長產假，休假期間工資下降。

“延長產假”的聲音，雖不是特別響亮，還是讓年輕媽媽們既高興又擔憂。

【標準表述】

在工作節奏逐漸加快、生存壓力不斷攀升的當下，通過延長產假和發放生育津貼來保障女性及其孩子的合法權益，這樣的建議有合理之處。然而，當豐滿的理想遇到骨感的現實，我們便會發現，這種建議就像一位訓練有素的廚師在給大家畫餅充饑，看起來有模有樣，可除了引發民意喧囂外，卻沒有多少實質性的影響。

一個不容回避的現實是，地方財政有能力支付這3年的生育津貼么?單不說3年時間是否過長，僅憑一些地區的醫療保障、養老保障還存在欠賬的尷尬現狀，給產后女性支付3年的生育津貼，對一個地方的財政來說，無異于雪上加霜。

此外，女性若盲目要求拉長產假，會不會導致單位不敢聘用育齡女性?而對那些再次擇業的產后女性來說，找一份合適的工作又豈非易事?這是不是反倒加劇了女性的職業焦慮?

延長產假一是有利于女性身體的恢復;二是有利于女性實行母乳喂養;三是有利于親子教育，從而實現優生優育。自然不利因素也顯而易見，既會導致女性就業變得更難，又會增加社會負擔，還會加劇性別歧視。如不能合理安排女性產假時間，為其提供可靠的保障條件，那么延長女性產假的權利保護，最終反倒會淪為傷害。

【具體措施】

產假時間的延長，雖然對保育幼兒有極大裨益，但這種措施卻也像是現代社會對女性的一種束縛。對追求自我價值認同的當今女性來講，與其一味增強母親的職責，不妨將哺育后代的職責分攤到父親身上，更顯得公平。

對產假時間長短的討論，并不是沒有商議的必要。目前有不少國家的產假時間都超過了我國。比如瑞典為一年零一個月，芬蘭為十個月，加拿大為九個月零七天。這其實也給了我們啟示：在討論或給一項公共政策提建議時，既要結合當下實際，又要對其施行條件進行詳細考量，必要時，還可以參考國外的一些做法。

延長女性產假必須要考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結合點和利益平衡點，若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認識的障礙，破解困境，在做好鋪墊上下工夫，延長女性產假才會水到渠成。