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醫療服務價格究竟應該就低還是趨高？這是一個很棘手的矛盾。

有點像過去的“糧價怪圈”：谷賤傷農，谷貴傷工。糧食價格就低，城中百姓獲益，但是種糧的農民卻要面臨“增產不增收”的窘境；糧食價格趨高，農民可以得利，但是城里人的生活負擔就要加重。

醫療服務價格就低，患者當然獲益，但是醫生的勞動價值難以充分體現，積極性難以調動。離開充分調動醫務人員的醫改，很難獲得成功；價格趨高，醫生收入保證了，但是患者負擔就要加重。醫保要接過擔子，就得提高保費，負擔還是落在老百姓肩上。

要打破這一怪圈，除了建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度外，不妨跳出這種“二元對立”的蹺蹺板，在醫療供給結構上想想辦法。

公立醫院承擔著為廣大民眾提供健康服務的任務，公益性方向不能變，低收入者看不上病不能是醫改的目標，因此，醫療服務價格不可能大幅提高，醫務人員薪酬可以提升的空間也相對有限。

日前，民營醫院的定價權已經放開。這是鼓勵社會資本辦醫的重要一步。發展民營醫院、放開醫療服務市場的好處，在于增加醫療資源總量的同時，形成多層次、多樣化的醫療供給體系。支付能力較高的群體可以選擇民營醫院或者私人診所，價格根據市場機制確定，以高價換取高效，從而將這部分患者從公立醫院當中分流出來。同時，醫生也可以從合理“趨高”的醫療服務價格中獲取較高的收入。

各類公立醫院則仍立足于以“就低”的價格為支付能力較低的患者提供基本醫療服務。政府也可以投入更多的資源補貼特定人群。

公立醫院的醫生收入如何增加？開展多點執業是一種辦法。醫生是最重要的醫療生產力，將其局限于“單位人”的束縛中是資源浪費。讓公立醫院的醫生自由執業于不同的醫療機構，一方面盤活醫療人力資源，另外也可以在市場上體現其自身價值，提高收入。