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2015年9月，有網友爆料稱，沈陽鐵西建設大路愛工街凱旋門小廣場，有企業員工在廣場上集體跪拜領導，并高呼“感謝x總，給我工作!”

該火鍋店負責人稱，確實有跪拜動作，但這屬企業文化中的感恩文化，喊的是感謝父母養育之恩及企業做大做強之類的口號，并不是感謝領導給工作。

深度解析

[綜合分析]

跪在古代的確是很正常，但這是幾千年前的封建禮儀，與倡導現代文明的新社會，顯然是有些格格不入。火鍋店領導解釋說是企業文化，下跪是為了感恩。感恩應是發自內心，而無需采用下跪的方式。領導以下跪是企業文化為由，將權力化下的尊卑體現淋漓盡致，而員工礙于生存的壓力，不得不任由領導擺布，把人性尊嚴拋于腦后。“一個愿打一個愿挨”，實際上是對權力的妥協，是在向權力下跪。

[問題分析]

一方面，自身權力的缺失和弱化。面對權利，下跪員工缺乏勇于反抗的血性和精神意志。革命先烈劉胡蘭、方志敏等不屈不撓，寧死不肯下跪，體現的是一種民族氣節和英雄氣概。底層百姓也應如此，生活貴在知足常樂，不用刻意去追求貧與富，也不必過分強調尊卑。

另一方面，對權力缺乏正確的認識。領導之所以崇尚權力，還是對權力缺乏正確的認識。企業老板的權力來自于員工，政府官員的權力來自于人民。既然高層的權力都來自于底層，也應明白“水能載舟亦能覆舟”的道理。在必要的時候還需把權力還給人民，用好權力的每一分每一厘，為他們辦好事、服好務。

[參考措施]

其一，樹立正確的企業文化觀。社會興起“企業文化熱”，大大小小的公司紛紛宣傳致力于企業文化建設。但事實上，許多急功近利的老板根本沒有弄明白什么是企業文化，更不知道如何打造企業文化。感恩是一種生活態度，是一種美德，應該是社會上每個人應該有的基本道德準則，也是做人的起碼修養。現代企業打造感恩文化，就要讓員工從內心對父母、他人、社會、國家抱有一種感激之情，進而愛崗敬業、履職盡責，在工作中找到認同感、歸宿感。換言之，企業的感恩文化要以啟迪良知與理性為前提，需要員工的主動參與和積極參與。

其二，工會履行監督責任，維護員工利益。在企業中并非老板獨大，工會應該履行好自己的監督責任。應該站出來，給員工撐腰，喚醒長期沒有話語權的員工的維權意識，讓他們在強勢的老板面前抬起頭，挺起胸膛，站直身子，有底氣向“跪拜老板”說“不”。同時，企業工會也應該“硬”起來，給員工提供一個與資方對話、博弈的平臺。