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據《人民日報》報道，蘭州市日前印發《關于全面落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》，明確規定：凡符合年休假條件的工作人員須休帶薪年假，應休不休的年休假補貼不再發放。不安排工作人員休年休假的機關事業單位，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。

一石激起千層浪，這條涉及到每一位工薪者的“新聞”在網上引起了強烈反響，很多網友懷著復雜的心情讀到這條本不應成為新聞的“新聞”。

眾所周知，我國《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起開始實施。這些年過去了，條例落實情況如何呢?微信上有一個流傳很廣的段子：十種人拿不到高薪，一、想雙休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、沒有企圖心的人;五、沒有與時俱進思維的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人沒品的人;八、不敢擔當的人;九、老覺得自己產品太貴的人;十、老抱怨公司不足的人。就一二條來看，在企業老板眼中，員工別說帶薪休假了，就連要求“雙休”和“按時上下班”都是很奢侈的，在這樣的企業家手下工作，有幾個員工敢提帶薪休假呢?

有假難休的現象不僅存在私企里，在一些行政事業單位也普遍存在。筆者一位在機關事業單位工作的好友說：“平時工作做得好是正常的，只有加班加點、全年無休才能得到領導的認可。”對于上班族來說，帶薪休假是很難落實的。因此，蘭州出臺地方性落實措施，可以說為職工辦了一件實事，筆者在點贊之余，希望其他地方能像蘭州一樣，無論是機關事業單位還是企業，尤其是企業，在資方處于強勢勞動者處于弱勢的背景下，出臺直接的強制措施，將勞動者的帶薪休假真正落到實處。對于強制帶薪休假的推行，筆者還有幾條建議：一、加強宣傳，提升全民勞動保護的法規意識，尤其是企業老板和行政事業單位頭頭們的法規意識;二、完善機制，將帶薪休假直接寫入勞動合同，按合同執行;三、開展專項監督，對勞動保護條例執行情況不好的單位采取懲罰措施。蘭州市落實“強制帶薪休假”的硬性措施提醒我們，這個權益該得到重視，不重視的后果就是要受到懲罰。也許，不強制不足以推進落實，這就是蘭州市出臺這個措施的啟蒙意義。