考證群體冷熱不均，兩極分化
剛參加工作一年多的小鄭，還記得去年9月份時走出注冊會計師考試考點的厭倦和疲憊……這樣的場景在她過去幾年生活中不斷重復(fù)，“這些年我考了銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證、報關(guān)員資格證，等等，市面上比較常見的證我基本都考了。”畢業(yè)于武漢工商學(xué)院的小鄭，自感學(xué)歷和專業(yè)上的競爭力不足，希望通過考證來彌補(bǔ)短板，“但這次考完，真的是考疲了。”
自職業(yè)資格證書制度1994年被明文寫入勞動法起，圍繞職業(yè)資格認(rèn)證產(chǎn)生了大量報考者和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這被視為社會上“考證熱”的發(fā)端。然而，這個趨勢在國務(wù)院取消了注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師等百余項職業(yè)資格認(rèn)證后，卻出現(xiàn)了兩極分化的新動向。
在近期網(wǎng)上考試論壇的交流中，除部分對職業(yè)資格認(rèn)證清理之后該“考取什么證”持觀望態(tài)度的人外，大量原本備考注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師的考生，則是將目光轉(zhuǎn)向注冊會計師考試。
這樣的冷熱不均，不僅僅出現(xiàn)在不同類別的職業(yè)資格認(rèn)證之間。
記者對北京幾所知名高校進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在這些學(xué)校學(xué)生熱衷考證的現(xiàn)象并不普遍——“即使考證也只關(guān)注含金量較高的證書，比如CPA、司法考試等。”中國人民大學(xué)在讀研究生小柏說。
智聯(lián)招聘校園推廣經(jīng)理孟廣指出：“其實在不同群體里，考證的冷熱是完全不同的。‘考證熱’在學(xué)歷不高、崗位競爭壓力大的專科生中比較普遍，相比之下教育背景越好的學(xué)生對考證的熱情越低。”
“考證熱”在不同群體之間出現(xiàn)不均衡分布的現(xiàn)象，表明“考證”是人們彌補(bǔ)教育背景不足、增強(qiáng)職業(yè)競爭力的一種方式。“職業(yè)資格認(rèn)證取消所產(chǎn)生的影響，主要還是集中于學(xué)歷較低或已參加工作的人群，對于高校在校學(xué)生的影響沒必要過分夸大。”孟廣表示。
新“考證觀”：一紙證書體現(xiàn)不了素質(zhì)
記者對高校學(xué)生與職場新人做了一次隨機(jī)調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為職業(yè)資格證書在求職過程中發(fā)揮的作用“效果一般”或“效果不明顯”，大部分人群支持國家清理整頓職業(yè)資格認(rèn)證的舉措。
“很多職業(yè)資格考試都是突擊考過的，有些培訓(xùn)班還會提前透露題目、提供答案。”小鄭回顧求職經(jīng)歷時說，“其實證書在找工作中的作用十分有限，但卻耗費(fèi)大量時間和精力，還會花不少錢。”
事實上，早在政府部門著手改革職業(yè)資格制度之前，就業(yè)市場就已對名目繁多的各類證書、尤其是社會認(rèn)可度不高的證書做出了判斷。“對于我們企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一個參考，并不會設(shè)置硬性要求。”京東人力資源部門招聘經(jīng)理李芳介紹說，“我們在招聘中更看重價值觀、溝通能力等綜合素質(zhì)。”
從調(diào)查情況來看，此前，不少用人單位在招聘過程中已不在乎證書的數(shù)量，而是更留意證書的質(zhì)量及其與相關(guān)崗位的匹配度。“對于社會公認(rèn)較難考取的職業(yè)資格，在招聘中我們會比較看重。除此以外，針對行業(yè)特點，我們也會格外留意應(yīng)聘者所具有的諸如精算師、注會等職業(yè)資格。”某金融保險集團(tuán)人力資源部門招聘負(fù)責(zé)人楊雷表示，“對于擁有大量證書的‘考霸’，我們一般認(rèn)可其主動性，但也只是在初步的篩選中有一定加分，對于是否錄用不起決定性作用。”
隨著對職業(yè)資格認(rèn)證的進(jìn)一步清理整頓，社會上的“考證觀”也在悄然發(fā)生變化：從企業(yè)到考生，大都更加注意證書背后的實際含金量，從“量”到“質(zhì)”，回歸職業(yè)資格制度本身的設(shè)計初衷。
分類管理：該撤的就撤，該考的還考
職業(yè)資格認(rèn)證一般分為設(shè)置“門檻”的準(zhǔn)入類職業(yè)資格與衡量能力的水平評價類職業(yè)資格。人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長孫建立在新聞發(fā)布會上介紹說，對于準(zhǔn)入類職業(yè)資格，沒有法律法規(guī)設(shè)置依據(jù)的一律取消;對于水平評價類職業(yè)資格，原則上，由國務(wù)院部門和全國性行業(yè)協(xié)會、學(xué)會自行設(shè)立的都將予以取消，確需保留的要納入國家職業(yè)資格的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，而地方自行設(shè)置的職業(yè)資格則一律取消。
那么部分職業(yè)資格認(rèn)證取消之后，就業(yè)市場是什么反應(yīng)?2014年11月李克強(qiáng)總理在浙江考察調(diào)研時說，今年我國經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，但就業(yè)逆勢增長，正是得益于簡政放權(quán)、商事制度改革等催生大量新的市場主體。
在行政審批權(quán)的清理整頓中，中國資產(chǎn)評估協(xié)會的注冊資產(chǎn)評估師認(rèn)定和行政許可被取消，其相關(guān)負(fù)責(zé)人在采訪中表示：“本次改革更多的是從行政角度簡政放權(quán)，將賦予行業(yè)協(xié)會更多職能，將更多地依靠社會組織、行業(yè)協(xié)會和市場力量對行業(yè)進(jìn)行管理。”
“勞動權(quán)是自由權(quán)，國家沒有必要設(shè)置過多的門檻，在社會組織發(fā)達(dá)之后可以交由行業(yè)協(xié)會自行規(guī)范。”中國政法大學(xué)勞動法學(xué)者金英杰表示，“取消職業(yè)資格認(rèn)證表明我們的依法行政正在逐步完善。這要求遵循市場規(guī)律，避免國家權(quán)力的過度膨脹。”
然而，不少人還是存有疑惑：取消職業(yè)資格認(rèn)證是否意味著未來職業(yè)準(zhǔn)入都將不由國家設(shè)置準(zhǔn)入門檻，而完全由市場來選擇?
人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新解釋說，取消職業(yè)資格，不是指取消所有職業(yè)資格，更不是指取消職業(yè)資格制度。職業(yè)資格制度作為人才評價制度，是世界各國普遍采用的人力資源開發(fā)管理的一項基本制度，“減少職業(yè)資格與嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入兩者并不矛盾，不可偏廢。該減少的一定要減少;該準(zhǔn)入的還要實行準(zhǔn)入。”
需求才是“硬道理”
記者在采訪與調(diào)查中，一個深刻的感受油然而生：“考證熱”的蔓延與培訓(xùn)市場的失序，實際是社會需求與行政管理在對接中出現(xiàn)錯位的結(jié)果。一方面，從業(yè)資歷與教育背景存在短板的人群對提升職業(yè)競爭力有強(qiáng)烈的需求;另一方面由于政府干預(yù)過多，造成原為規(guī)范從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)資格制度，被錯誤地嫁接成釋放這種需求的出口，在社會中形成一種“證越多就越有競爭力”的錯覺，甚至在考試培訓(xùn)市場寄生出龐大的“灰色空間”。
取消職業(yè)資格認(rèn)證并不等于取消職業(yè)資格制度本身，而是讓制度回歸其本真。減少國家對職業(yè)門檻的強(qiáng)制性設(shè)置，意味著從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與資質(zhì)的決定權(quán)將更多地留給行業(yè)協(xié)會和就業(yè)市場，讓其根據(jù)自身實際需要作出合理選擇。通過社會的自我管理，證書的“水分”將被不斷擠壓，人才對市場需求的嗅覺將會更加靈敏，使真正得到市場認(rèn)可的能力得到有效培養(yǎng)。說到底，對于什么樣的人具有競爭力，市場的回答才能最終一錘定音。
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