為進一步充實勞保專管員隊伍，優化人員隊伍結構，加快推進全街道經濟社會的發展，鳳凰街道勞保所受高新區人社局委托面向社會公開招聘一批勞保專管員。
一、招聘原則
按照德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、擇優聘用的辦法進行。
二、招聘計劃
招聘勞保專管員3名。
三、基本條件
1、思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，政治上要求進步，有較強的組織紀律觀念；遵紀守法，品行端正，無違法違紀記錄。
2、熱愛勞保工作，吃苦耐勞，樂于奉獻。
3、2015年以來未實現初次就業的大專學歷及以上高校畢業生。
4、現為泰州醫藥高新區、海陵區戶籍。
5、身體健康，五官端正，具備工作需要的身體素質。
四、報名時間和地點
1、報名時間：2016年3月7日-2016年3月8日，上午9：00-11：00，下午14:30-17:00。
2、報名地點：鳳凰街道勞保所。
3、聯 系 人：馬春章、袁蔚卿 聯系電話：86864314。
4、注意事項：報名需填寫《鳳凰街道勞保所招聘勞保專管員報名表》，攜帶本人戶口薄、身份證、學歷證明、計算機等級證書等（以上證件均須交驗原件并提供復印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3張。報考者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報名錄取資格。
五、招聘程序
1、資格初審。報名時按招聘條件對報考者進行資格初審，并對報考者計算機辦公自動化基本操作進行考查（具有計算機二級以上等級證書者免于考查），最后確定報考合格人員名單，報考合格人員低于1:3比例要求時，相應核減招聘人數。
2、考試。考試采取筆試與面試的方式進行。筆試不指定大綱和教材，主要考查適應崗位需要的基本知識，分值100分，不設合格分數線，筆試成績占總分的40%。參加筆試人員按1：1的比例進入面試。面試主要考察報考人員適應崗位需要的基本素質和能力，采用結構化面試的方式進行，分值100分，面試不足60分者淘汰，面試成績占總分的60%。成績在一定范圍內進行公示。具體筆試、面試的時間、地點以通知為準。
3、體檢。根據總得分排定的名次，從高分到低分按照招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人員。總得分相同的，按筆試成績從高分到低分確定體檢人員。筆試成績及總得分均相同的，按筆試考試主觀題成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用自理。
4、政審。由勞保所組織對體檢合格人員的政治思想、現實表現等進行審查。
5、公示。對政審合格人員名單在一定范圍內進行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議人員確定為錄用對象。
六、聘用及待遇
街道勞保所或區公共就業服務機構與錄用人員簽訂勞動合同，合同期為三年（試用期3個月），工資待遇為泰州市區最低工資標準，按規定繳納五險一金，個人繳納部分由本人承擔。試用不合格者解除聘用關系。對聘用人員由勞保所實行動態管理，納入勞保專管員隊伍，實行年度考核，考核不合格予以解聘。
此《簡章》由泰州醫藥高新區鳳凰街道勞保所招聘領導小組負責解釋。
泰州醫藥高新區鳳凰街道勞保所
2016年3月1日
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