為加強教師隊伍建設，改善教師專業結構，規范進人渠道，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的相關要求，結合我縣實際，經縣人民政府研究，報經文山州人力資源和社會保障局批準，擬面向省內、外公開招聘緊缺人才11名，現將相關事項公告如下：
一、招聘對象和范圍
全日制普通高等院校2016年以來畢業生（部分崗位不限），本科及以上學歷，具備招聘崗位所需的條件。
二、招聘崗位
縣一中語文教師1名，數學教師1名，英語教師1名，物理教師1名，化學教師1名，生物教師1名，政治教師1名，歷史教師1名，地理教師1名。
縣職高汽修專業實習指導教師2名。
詳見《馬關縣教育局2016年度緊缺崗位招聘計劃》。
三、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘程序
引進工作堅持公平、公開、競爭、擇優的原則，由馬關縣教育局會同縣紀委、人社部門成立引進小組，參加省教育廳舉辦的雙向選擇洽談會，采取面試，雙向選擇的方式進行，具體引進程序如下：
（一）報名
報名時間：2016年3月25日。
報名地點：云南師范大學呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營大學城）。
咨詢電話：縣一中王老師：13577669560 ；
縣職高楊老師：15394998898 18987627228 ；
縣教育局韋老師：18987627393 。
（二）資格審查
引進人員必須取得報考崗位規定的學歷、學位證書，否則取消聘用資格。畢業生應提供學校核發的就業推薦表、《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證、學生證等相關證件（證明）原件及復印件，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不相符者，不得參加面試。
（三）招聘方式
采取筆試加面試的方式進行。筆試主要測試崗位相關的專業知識，筆試總分為100分。筆試成績只作為確定面試人員的依據，不計入綜合成績。筆試結束后，根據筆試成績從高到低按崗位招聘計劃數與進入面試人數1:2的比例確定面試人員。崗位招聘計劃數與參加考試人數達不到1:2的比例時，可不受比例限制。
面試成績滿分為100分，以說課方式進行，合格為60分（成績達60分及以上方能進入下一招聘程序）。筆試和面試均在云師大進行，考生憑本人身份證參加筆試和面試。按面試成績從高到低確定引進對象。若面試分數并列，無法確定人選的，按照州內生源、省內生源、省外生源的先后順序依次確定。
引進對象確定后，與引進單位主管局簽定《全國普通高校畢業生就業協議書》和《馬關縣引進高校畢業生到本地就業協議書》。
（四）體檢、政審
引進人選確定后由縣人社部門統一組織體檢和政審，體檢標準根據崗位需要及有關規定確定。對體檢合格者進行思想政治表現、道德品質等方面政審。體檢、政審結果作為是否聘用的依據。
引進人員不按規定的時間、地點參加體檢、政審的，視作放棄，協議自動解除。引進人員體檢不合格或政審結論為不宜聘用的，我縣可解除所簽定協議。
（五）公示
對擬聘用的人員，在文山人社網、馬關政務網、馬關教育信息網進行公示，同時在縣人社局宣傳欄進行現場公示，公示時間7天。
（六）聘用
公示期滿無異議的人員確定為引進聘用人員，引進人員接到聘用通知后，必須在規定的時間內到所分配單位報到，辦理有關聘用手續，填寫《文山州事業單位聘用人員審批表》，由縣人社局審核后報州人社局審批。無正當理由逾期者，取消聘用資格。經批準聘用的人員，與引進人才單位簽訂聘用合同，試用期為一年。
五、紀律與監督
（一）人才引進工作中的各個環節縣紀委監察局全程進行監督，保證引進招聘工作公開、公平、公正。
（二）嚴格公開人才引進招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，將嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、用人單位負責人員違反規定私自引進聘用人員的；
3、招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
4、違反本規定的其他情形的。
（三）對違反引進招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消應聘資格；對擬聘的人員在審核、公示期間發現有弄虛作假行為以及其他違法違紀行為的，一經查實，予以清退，取消聘用資格。
（四）對違反引進招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反引進招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
聯系電話：0876—7122782
監督電話：0876-7122020
傳真：0876-7122782
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