崗位名稱：高級風險經理（決策分析）
部門： 零售風險管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2016-04-11
職責
1.為小微企業和消費信貸客戶和產品風險管理體系提供數據風險、模型構建、和預測分析的支持，對風險政策提供數據支持，進行政策效果的分析和后評價；
2.建立和維護客戶和小微企業與產品信用評分體系，負責評分卡的建模、開發、跟蹤、實施，并不斷改進評分效果；
3.建立和維護零售信貸資產質量分析體系，建立完善的個貸欺詐檢測系統，建立零售信貸資產質量監測預警系統；
4.負責規劃和設計構建零售風險管理數據倉庫系統（即數據集市），維護售風險管理系統及應用工具，為業務部門提供便利的分析數據支持，從數據層面支持業務部門的正常工作；
5.負責規劃和設計構建零售風險管理數據倉庫系統（即數據集市），維護售風險管理系統及應用工具，支持業務部門的正常業務工作。為總行零售風險管理各業務處室和分行提供分析系統相關的咨詢和建議，并提供日常工作報表；
6.參與零售風險管理系統的規劃與設計工作，負責個貸系統規則引擎的管理和維護，協助提出風險條線對個貸系統的需求變更和分析；
7.協助團隊主管對所帶領的團隊決策分析人員工作質量、效率的監督，以及績效的輔導、考評。
要求
1.研究生及以上學歷，6年以上銀行風險管理或數據分析工作經驗，其中，風險管理模型設計及應用經驗4年（含）以上；
2.掌握經濟、金融和法律有關知識，熟悉商業銀行經營管理和風險管理知識，熟悉銀行風險管理政策制度，全面掌握各類風險計量分析工具，具備獨立的風險分析、識別和管控能力。具有數據分析的基本訓練（研究生專業需來自統計、數學、計量經濟、金融工程等量化方向），熟練掌握SAS工具和決策樹構建軟件，有不少2年的模型構建、數據集市構建和維護、數據分析和數據報表自動化經驗；
3.對宏觀金融、經濟形勢有較為全面的了解，對同業發展及面臨的問題有所掌握，能為部門領導決策提供依據；
4.能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優異的團隊績效
5.具備良好的溝通表達技巧，善于協調行內外各種關系，形成良好的人際關系和溝通效果，與總行部門、分行和客戶有良好的合作關系；
6.具有良好的語言表達能力和寫作水平；
7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；
8.無違法違紀或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規定。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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