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一、關(guān)于筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的確定。經(jīng)組織、人事部門研究決定2008年昭通市考試錄用公務(wù)員（工作人員）非公安類考生的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為100分，公安類考生的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線為160分。

二、進(jìn)入面試人員的確定。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以下的報考者不能進(jìn)入面試，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試總成績（含筆試加分）從高到低的順序和招考計劃數(shù)2倍的比例確定每個崗位參加面試的人員（進(jìn)入面試人員必須同時滿足兩個條件：1、筆試總成績（含筆試加分）在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上；2、按每個崗位報考者的筆試總成績（含筆試加分）從高到低排列，排在招考計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)）。

筆試人員筆試成績分?jǐn)?shù)相同者，名次并列，該并列名次的下一個名次空出。例：只招1人的崗位，崗位第1名出現(xiàn)兩名人員分?jǐn)?shù)并列，則有兩個第1名，第2名空缺，兩個第1名進(jìn)入面試；若該崗位只有1個第1名，有兩名人員分?jǐn)?shù)并列第2名，則第3名空缺，1個第1名及兩個第2名進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試的人員若自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審時資格不符導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與招考計劃數(shù)不足2：1的，則從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上報考該崗位的人員中按筆試總成績（含筆試加分）從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試（自行放棄面試人員需向昭通市人事局提交放棄面試的書面說明），進(jìn)入面試人員自行放棄面試資格或考生信息復(fù)審資格不符后的遞補只進(jìn)行一次，即：遞補人員若信息復(fù)審時資格仍舊不符或者無法與本人聯(lián)系上等原因遞補不上來，則不再從該崗位的報考人員中往下遞補。

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與招考計劃數(shù)（或進(jìn)入面試人員臨時缺考導(dǎo)致）不足2：1比例的崗位，經(jīng)組織、人事部門批準(zhǔn)，可進(jìn)行等額面試。

三、資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間：2008年10月29日至11月2日8：30—17：30，地點：昭通市人事局人才市場。資格復(fù)審由本人將畢業(yè)證（崗位其它招考條件中明確要取得學(xué)士學(xué)位的，考生在資格復(fù)審時必須提供學(xué)士學(xué)位證原件）、準(zhǔn)考證、身份證、戶口薄原件（只限報考定向招錄少數(shù)民族以及招考簡章中明確有昭通市戶口這一限制條件的崗位），有單位的報考人員還需提供所在工作單位（有主管部門的，主管部門還需簽上意見）出具的同意報考的證明，個別崗位其它招考條件中所表述的報考條件,如:要求要有相關(guān)工作經(jīng)驗、英語專業(yè)四級以上等招考要求的，考生也必須提供相關(guān)部門出具的證明材料。

考生信息復(fù)審要求必須由本人持相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審，考生在規(guī)定時間內(nèi)不到復(fù)審地點進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)

四、面試。根據(jù)《云南省國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《云南省國家機關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》的規(guī)定，面試統(tǒng)一由市委組織部和市人事局組織實施。面試在昭陽區(qū)進(jìn)行，采用結(jié)構(gòu)化面試，面試不得加照顧分。面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任，主考官須由具有三級面試考官資格的人員擔(dān)任，實行持證上崗。面試時間定為2008年11月12日至11月18日。各位考生在面試時必須持準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、身份證原件方能進(jìn)入面試候考室。

考生請于2008年11月11日18:00以后登陸昭通市人民政府網(wǎng)、昭通市人事人才工作網(wǎng)查詢面試日程安排。

面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。根據(jù)省委組織部、省人事廳文件精神，面試的滿分為100分，2008年全省統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的面試成績無法達(dá)到60分，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核，也不能參與該崗位綜合成績的排名。

五、考生綜合成績的計算。從2008年開始，面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員的綜合成績由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計算方法如下：

①報考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=﹝（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3) ﹞×50% +（面試成績×50%）

②報考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=﹝（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識成績+筆試加分）/4) ﹞×50% +（面試成績×50%）

所有考生的綜合成績一律保留到小數(shù)點后的第3位，從第四位起4舍5入。招考崗位如果在擬招考的最后一位次出現(xiàn)考生綜合成績并列的情況時，以該輪面試成績的高低來確定進(jìn)入下一步考錄程序的人員，面試成績高的考生進(jìn)入下一步考錄程序（例：一崗位招考計劃數(shù)為4人，如有考生綜合成績排名并列第四，那么，并列的考生中，面試成績高的進(jìn)入下一步考錄程序）。

六、進(jìn)入面試人員，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)、弄虛作假等情況或超過規(guī)定時限的，取消其面試資格。不足的面試人員，從筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上報考該崗位的人員中按筆試總成績（含筆試加分）從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試，遞補只進(jìn)行一次。

中共昭通市委組織部            昭通市人事局

二OO八年十月二十日