第一章 總 則
第一條 為了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力資源開發的現代人事管理機制，特制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理是指學校委托有資質的人事人才服務中介機構，按照《流動人員檔案管理暫行規定》等法規代辦有關人事服務和人事管理業務。
第三條 人事代理人員，是指不列入學校事業編制，面向社會公開招聘，實行崗位聘用、合同管理的人員。
第四條 人事代理人員聘任總數控制在學校事業編制總數的10%以內。
第二章 基本條件及聘用程序
第五條 除教師崗位外，一般采用人事代理方式。
第六條 基本條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，遵紀守法。熱愛教育事業，有較強的事業心和責任感，有良好的師德。
（二）初次聘用年齡一般不超過35周歲，身心健康，能夠履行崗位職責，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執業資格等特定條件。
（三）具有全日制大學本科學歷、學士學位及以上人員。特殊崗位根據需要確定。
第七條 聘用程序
（一）用人部門申報需求計劃（人事代理人員占用人部門崗位設置數），人事處審核，校長辦公會會議審批。
（二）按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行公開招聘。招聘辦法參照《莆田學院公開招聘人員辦法》進行。
（三）擬聘用人員與人事人才服務中介機構簽訂勞動合同。
（四）人事代理人員的人事檔案委托莆田市人才中心進行管理。
（五）莆田學院與人事人才服務中介機構簽訂用人協議。
第三章 人事代理內容及程序
第八條 委托人事人才服務中介機構辦理的主要內容包括：
（一）接收并管理人事代理人員的個人檔案，出具以檔案記載為依據的相關人事證明；
（二）辦理因公、因私出國（出境）政審及相關手續；
（三）按黨章、團章有關規定接轉黨團組織關系；
（四）轉正定級、確認干部身份；
（五）檔案工資調整、計算連續工齡、初級職稱確認；
（六）根據需要，由學校決定委托人事人才服務中介機構代理的其它事宜。
第四章 人事代理人員管理及待遇
第九條 人事代理人員實行聘期管理，第一個聘期為3年，其中試用期為6個月，試用期時間包含在聘用合同期限內。
第十條 人事代理人員須按照合同要求認真履行崗位職責，遵守學校規章制度，服從崗位安排或調整，完成崗位工作任務，接受崗位管理。
第十一條 人事代理人員在第一個聘期內不能脫產攻讀學位或出國進修。學校不報銷人事代理人員攻讀學位或出國進修等費用。學校承擔人事代理人員必須參加的國家、省、市和學校規定的有關培訓教育費用。
第十二條 學校按國家、省、市和學校有關規定為人事代理人員評聘專業技術職務。年度考核、工資晉升、獎懲等均按國家、省、市和學校有關規定辦理。
第十三條 人事代理人員的黨、團、工會、計劃生育等關系由學校代為管理，享受學校工會會員待遇，正常參加學校教職工的黨、團、工會組織活動等。
第十四條 人事代理人員工資待遇參照學校同類事業編制人員標準執行。學校按國家和省、市相關規定委托人事人才服務中介機構發放工資和辦理其社會養老、失業、醫療保險，繳納住房公積金等。
第十五條 學校按時將人事代理人員考評材料、聘用合同書、工資變動表、專業技術職務評審等材料委托人事人才服務中介機構歸入人事代理人員檔案。
第十六條 因工作需要，在人事代理人員實行人事代理聘期屆滿后，還需要繼續實行人事代理的，在其聘期滿前3個月，經本人申請，所在用人部門考核同意，學校審批，可繼續實行人事代理；考核不合格的，退還人事人才服務中介機構。
第十七條 學校鼓勵符合條件的人事代理人員申請應聘學校的公開招聘崗位，進入學校事業編制。
第十八條 學校人事處負責具體辦理人事代理相關事務；人事代理人員的日常管理由校內用人部門負責。
第十九條 本辦法由學校人事處負責解釋，自發文之日起施行。
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