1.創維集團是怎樣看待應屆畢業生校園招聘的？
創維集團把應屆畢業生校園招聘看作是一項長期的戰略人力資源管理工作。在每年發展新增人員編制中，一半左右會來自于應屆畢業生。從創維集團歷年招聘的應屆大學生的實際情況來看，通過公司對畢業生的長期培養，很多優秀的畢業生已經成為集團經營與發展的中堅力量。因此，針對應屆畢業生的校園招聘是創維人力資源主要的重點工作之一。
2、創維集團的工作地點是如何確定的？
創維集團在全國有很多的產業公司和分公司，具體的工作地點是根據職位的不同會有所變化。本次招聘的營銷類崗位是面向全國及部分海外的營銷系統，其余大部分技術和生產性崗位都在深圳創維工業園。后期會結合個人需求以及組織安排調整。具體崗位的工作地點會在面試時詳細溝通。
3、請問創維2012校園招聘活動中，2011屆畢業生能否應聘？
不能。創維集團每年均會進行校園招聘，2011屆畢業生的招聘工作已在去年進行完畢。本次校園招聘只面對2012屆畢業生。對于2011屆畢業生可以關注創維集團的社會招聘，查找是否有適合您的職位，創維感謝您的厚愛和關注，也非常歡迎歷屆畢業生朋友在社會招聘渠道進行應聘。
4.公司本次的招聘崗位有哪些？有專業限制嗎？
創維面向2012年應屆畢業生的招聘職位及專業要求均已公布在校園招聘網站上，只要你的興趣和能力與職位要求相符合，都可以在網上或招聘會申請應聘。具體請查詢創維集團校園招聘網站。
5.公司面試時會核實背景材料嗎？
公司首先充分信任每一位求職者在整個面試過程中所提供的一切應聘信息，同時，公司也會保留核查這些信息的權利。
6.公司對員工的語言要求是什么？
首先我們希望公司的員工具備流暢的中文口頭溝通與書面表達能力。對于英語或其他語言，不同的崗位要求程度不同，但是對多數崗位來說，我們希望員工具備基本的英語聽說讀寫能力。
7.公司有針對新員工的培訓項目嗎？
創維公司十分重視員工的培訓與發展。目前，公司已經建立了一套完善的新員工入職培訓項目。另外，根據部門和崗位的不同，培訓的內容會有些差異。剛加入公司的員工，通常需要接受為期1-3個月時間的培訓課程，并需要通過培訓結業考試。另外，公司還為每位新員工配備了導師，以便在工作過程中獲得更有針對性的輔導。
8.公司的薪酬待遇如何?
創維非常重視和肯定員工的貢獻與價值，并會根據員工的貢獻與價值在薪酬上給予相應體現。通過市場調查，我們為每一位員工提供行業內富有競爭力的總體薪酬福利，在面試結束后我們會提供關于薪酬方面的詳細信息。您也可以通過我們的官網http://www.skyworth.com獲知我們的總體薪酬結構。
9.我和公司簽約后可否提前實習？
在有業務需求，并且不影響學生學業的情況下，我們非常歡迎已經和公司簽約但還沒畢業的同學提前來公司或在學校所在地的分公司實習，同時也能幫助已簽約的同學更早的了解公司。實習的需求及時間會由公司統一安排，并由公司正式通知已簽約的學生。
10.實習期有相關補貼嗎？
在實習期間我們會提供實習工資，而且會為每一位實習員工購買商業保險，保障大家的基本安全。詳細信息將在實習期安排時具體溝通。
11.今年招聘主要集中在哪些類別？
今年創維全國校園招聘計劃人數在2100人左右，其中營銷類崗位約占30%左右，研發類和生產技術類崗位各占約25%左右，財務類和綜合管理類大約占20%左右。詳細的招聘崗位類別和工作地點請登陸http://www.skyworth.com查詢。
12.如果我想應聘的崗位不來我所在的城市招聘應該怎么辦？
你可以通過我們的網站http://www.skyworth.com申請職位并投遞簡歷。我們今年計劃會在全國9個城市安排宣講和現場招聘，因此請您留意網站上的具體行程安排，然后就近選擇你出行最便利的城市和高校參加應聘，并且在相關城市參加面試等甄選環節，最后完成我們的招聘流程。
13.如果我在與公司簽約后考上了研究生或公務員，或出國留學，怎么辦？
創維如您在簽約前明確告知公司正在準備考研或出國事宜，在到公司報到上班前，您收到錄取通知后，向公司出具錄取通知書，三方協議自動終止。如果在簽約之前未告知考研或出國事實，那么公司將按協議規定收取違約金。
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