崗位名稱： 助理業務經理（空中理財人事）
部門： 個人銀行部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2016-04-18
職責
1．根據總行人力資源制度，協助開展招聘配置制度、政策與流程的制定、推廣與執行；
2．根據業務發展需要，協助擬定本部門年度員工招聘計劃并組織實施；
3．協助建立、優化空中理財薪酬、績效考核體系及考核指標、方案的制定，并負責推廣和實施；
4．定期檢討、修訂績效考核標準，提供管理改善建議，并推動業績的改進；
5．跟進績效管理的實施，完成績效考核結果統計、匯總及員工薪酬核算工作；
6．依據崗位配置需求，對人才進行崗位匹配度評估，并執行員工調動和晉升的流程；
7．協助制定并執行員工激勵方案及獎懲制度，建立有效的員工激勵及獎懲機制；
8．組織空中理財處員工定期梳理個人績效項目，簽訂績效承諾表并配合開展部門員工年度考評工作；
9．協助收集部門員工月度/季度考核結果用于月度/季度績效獎金的核算并及時提交；
10．配合部門文化建設，跟進績效溝通、績效反饋等環節，幫助員工績效改進和提升；
11．負責人事信息、招聘、流失率等相關數據的統計分析工作；
12．負責與業務外包&勞務派遣供應商對接，完成人員招聘、入職、離職等日常人事管理，協助處理勞資糾紛。
要求
1．具有全日制本科學歷的，須具備2年以上本專業工作經驗；具有研究生以上學歷的，須具備1年以上本專業工作經驗,有金融機構或電話營銷服務工作經驗者優先；
2．具備人力資源管理理論知識，熟悉勞動法規，確認人事運作的合規性;
3．熟悉電話營銷工作特點，并能有針對性的執行人事招聘、薪酬管理、績效考核、員工發展等模塊工作;
4．具備一定的人力資源數據分析能力，能夠對流失率、司齡結構、人均產能等數據進行一定分析和歸納;
5．有較強的溝通協調能力，具備良好的團隊合作意識與人際關系；
6. 能夠達成該崗位績效要求，完成相應績效任務；
7. 無違法違紀或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關規定。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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