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昌寧縣交通運輸系統2016年引進招聘

交通緊缺專業技術人才公告

為進一步改善昌寧縣交通運輸系統專業技術人員隊伍結構，滿足公路工程質量監督管理人才需求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第六號）、保山市紀委 保山市委組織部 保山市人力資源和社會保障局 保山市監察《關于進一步規范事業單位公開招聘行為加強招聘工作監督的通知》（保人社聯〔2014〕14號文件）要求，結合實際，經昌寧縣引進招聘交通緊缺專業技術人才工作領導小組研究，報經縣人民政府同意，決定引進招聘交通緊缺專業技術人才2名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開引進招聘。

二、招聘條件

（一）政治合格、品學兼優、綜合素質好, 身體健康、五官端正、無明顯生理缺陷，未受過任何紀律處分；

（二）符合招聘崗位學歷、專業要求及所需的其他條件；

（三）2016年全日制普通高校應屆大學本科及以上畢業生。

三、招聘計劃及崗位

昌寧縣交通運輸局計劃引進招聘交通緊缺專業技術人才2名，崗位設置如下：

四、招聘方式及程序

（一）招聘方式

在縣招聘工作領導小組領導下，由組織、人社、交通運輸等部門，組成引進招聘工作組，到高等院校進行引進招聘。

（二）招聘程序

1.報名時間地點和方式

報名時間：2016年4月6日（星期三）13：30-17：30。

報名地點：昆明理工大學（蓮花校區博信廣場）。

報名方式：符合條件的畢業生持身份證、大中專畢業生就業推薦表原件及復印件，一寸免冠近照2張及能證明其學籍的相關證明材料到報名點現場報名。

2.報名資格審查

招聘工作組依據招聘條件，對報考者的個人信息及資格條件進行初審，初審合格的按畢業生推薦表中的學業成績平均分由高到低，以崗位招聘人數1:2的比確定面試人員，因特殊情況達不到該比例的，按實際報名人數進行面試（面試時間及地點由招聘工作組在報名時通知）。

3．組織面試

（1）面試內容。主要測試考生的綜合素質、儀容儀表等。面試滿分為100分。

（2）組織面試。由招聘工作組采取結構化面試的方式組織面試，由考官現場評分，成績現場公布，考生現場確認。面試考官5人，由招聘工作組現場臨時抽定。

（3）結果運用。面試成績70分及以上為合格。面試合格者，按照招聘崗位人數，從高分到低分依次確定擬聘對象。

4．簽訂協議

招聘工作組根據面試結果，在面試合格人員中，按照崗位招聘人數，從高分到低分依次確定擬聘用人員，經雙方現場協商簽訂《昌寧縣交通緊缺專業技術人才引進招聘協議書》。簽訂協議后如簽約畢業生單方違約，視為自動放棄，按面試成績依次遞補。

5.資格復審

簽約學生畢業后于2016年7月25日以前持引進招聘協議、身份證、畢業證、就業登記證到縣交通運輸局報到，并將學籍檔案轉到縣人力資源和社會保障局，由交通運輸局組織資格復審，資格復審合格者方可參加后續的招聘環節（時間另行確定）。逾期未報到者視為自動放棄（因特殊原因不能按時報到的，由簽約學生與招用單位主管部門聯系確定）。

6.體檢及考核

由縣委組織部、縣人社局組織對資格復審合格人員到指定醫院進行體檢，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。擬聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。

用人單位及其主管部門對體檢合格人員的思想政治、道德品質、專業能力等情況進行全面考核。

7.公示

對體檢、考核合格人員在縣組織、人社部門網站進行公示，公示期為7個工作日。

8.辦理聘用手續

對公示期無異議的人員按規定程序辦理相關聘用手續。

五、招聘紀律

（一）嚴肅招聘紀律。招聘工作必須堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格按照有關要求開展招聘工作，實行公務回避制度，嚴格按照招聘有關規定，辦理齊備招聘手續，招聘工作接受紀檢監察部門及社會各界的監督。

（二）嚴格檔案管理。畢業生檔案由昌寧縣人社局人才市場保存，如有不封存或有異常的，取消聘用資格。

（三）嚴禁弄虛作假。報考者有弄虛作假和違反相關招聘紀律規定行為的，一經查實，取消聘用資格，5年內不得參加昌寧縣事業單位招聘；相關工作人員嚴格執行招聘工作紀律規定，出現違規違紀行為的，嚴肅追究相關責任人責任。

咨詢聯系電話：

中共昌寧縣委組織部：0875—7130429

昌寧縣人力資源和社會保障局：0875—7131399

昌寧縣交通運輸局：0875—7120646

中共昌寧縣委組織部 昌寧縣人力資源和社會保障局

昌寧縣交通運輸局

2016年3月21日