為進一步改善我市中醫院專業技術人才隊伍結構，構建可持續發展的衛生人才梯隊，不斷滿足我市中醫事業發展的需要，根據《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于完善事業單位崗位管理制度有關問題的通知》（豫人社〔2014〕17號）和《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號） 人才引進有關精神，經市政府同意，現面向社會公開引進高層次及緊缺衛生專業人才6名。
一、引進原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
2、程序精簡原則。
二、應聘人員資格條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有高級專業技術職務；
4、年齡在40周歲以下；
5、身體健康，具有履行崗位職責的身體條件；
6、崗位所需其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一的不得報考
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定為舞弊等嚴重違反招聘紀律行為且不夠5年的；
4、其他不符合報考資格條件的。
三、引進計劃
本次共引進高層次及緊缺急需人才6名。
四、引進程序和辦法
（一）發布公告
本次引進高層次及緊缺急需人才在中國舞鋼網站（www.zgwg.com.cn）發布公告，發布時間不少于7個工作日。
（二）報名及資格審查
本次公開引進采取現場報名，由舞鋼市人力資源和社會保障局和舞鋼市衛生局共同組織實施。
1、報名時間：2016年3月29日至3月31日。
上午：8:00---12:00 下午：14:30---17:30
報名地點：舞鋼市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
2、報名要求：每位報考人員只限報考一個崗位。報名人員須提交近期同版正面免冠一寸彩照4張、打印的報名表一式兩份，身份證、畢業證、學歷認證報告和專業技術資格證書原件及復印件各一份。
資格審查工作貫穿于公開引進的全過程。凡發現報名者與引進崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時取消聘用資格。
本次引進高層次及緊缺人才報名人數與引進人數的比例須達到3:1，達不到3:1時不再引進。
（三）考試
本次引進高層次及緊缺人才采取簡化程序，報名人員直接進入面試。
面試時間、面試地點另行通知。
面試采取結構化面試的方式進行，主要測評應試人員的專業知識和臨床經驗，滿分100分,面試成績當場公布，面試評委由有關方面專家組成。
（四）考核
根據面試成績，按引進崗位名額1：1的比例從高分到低分確定考核對象，考核內容主要包括：應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面，并對應聘者的資格條件進行復查。如因考核和資格復查不合格以及因自動放棄等原因而出現缺額的，按同崗位面試成績從高分到低分依次遞補。
（五）聘用
對于考核合格人員，由市引進工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，招聘職位末位名次并列者同時聘用并進行公示，公示時間為7天。擬聘用人員公示無異議的按有關規定辦理入編手續，簽訂聘用合同，最低服務期限三年。新聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內，其管理及工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿，經綜合考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
本引進實施方案由舞鋼市中醫院引進高層次及緊缺人才工作領導小組解釋。整個引進工作在市紀檢監察部門和社會的監督下進行。確保引進工作公平、公正、順利進行開展。
未盡事宜及公開引進工作中的特殊情況，由舞鋼市中醫院引進高層次及緊缺人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會保障局 3301756
舞鋼市衛生局 7281871
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