根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發[2006]9號）的規定和我縣部分事業單位工作需要，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員49名。現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍和對象
具有四川省籍、國家承認學歷的高等院校大專及以上畢業生（不含岳池縣在編在職工作人員）。
二、報考基本條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正。
（二）身體健康。
（三）年齡和學歷符合應聘崗位要求。
（四）具備應聘崗位所需要的其他條件。
三、招聘名額、崗位及其他條件
本次招聘崗位為用人單位依法年檢、登記且年初申報進人計劃經機構編制部門審核同意的具體崗位（具體名額、崗位及其他條件見附件）。
四、招聘原則、辦法和程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取本人自愿報名，先筆試后面試的辦法進行，具體按以下程序進行。
（一）報名、資格審查和開考比例
1、報名要求
（1）應聘者報名時須出示本人身份證、畢業證原件并提供復印件。
（2）每位應聘者限報一個職位（鄉鎮事業單位應聘者只填報職位，其具體崗位依據綜合成績從高分到低分實行自愿選擇）。
（3）報名時交1寸近期免冠同底版照片2張。
（4）考試費用：筆試按50元/科·人（報名時）收取；面試按80元/人（面試前）收取。
2、報名時間：2011年11月2日至4日
3、報名地點：岳池縣考試指導中心（縣人力資源和社會保障局六樓）
4、《準考證》領取：應聘者憑身份證、繳費收據于2011年11月17日至19日在報名處領取。
5、資格審查：報名時只對考生的資格進行初審。考生必須按招聘條件和報名要求報考。在考核時，凡與招聘條件和報名要求不相符的一律取消應聘資格，所造成的一切損失均由考生自行負責。
6、應聘同一崗位的各考試環節須形成競爭，筆試時開考比例（應聘人數與招聘崗位數之比）不得低于3：1（達不到這一要求的，由縣人力資源和社會保障局調整為2：1，調整后仍不能形成競爭的，則相應調減或者取消該崗位的招聘計劃。招聘崗位被調減、取消后，該崗位的報考人員可根據本人意愿調整到符合報考條件的其他崗位）；面試由縣人力資源和社會保障局依據筆試成績從高分到低分的順序按招聘崗位與應聘人數1：2的比例確定（若應進入面試的最后一名筆試成績并列，則同時進入面試）。
（二）考試、考核及體檢
1、考試分為筆試和面試，滿分為100分，主要測試應聘者的公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業知識水平、業務素質和工作能力。其中，筆試占60%，面試占40%，兩項之和為個人考試綜合成績（保留2位小數）。
（1）筆試。筆試內容為公共科目（相關法律法規、公民道德、公文寫作等）和專業科目，卷面分為100分。由縣人力資源和社會保障局組織實施。符合國家和省有關加分政策規定的，于2011年11月11日前將享受加分的有效證明材料報送岳池縣考試指導中心，經審查符合加分條件的，在筆試成績中按規定加分。筆試時間：2011年11月20日。地點：待定（具體時間和地點以準考證為準）。
（2）面試。依照筆試成績從高分到低分的原則，按招聘崗位與應聘人數1:2的比例確定參加面試的人員（同一崗位筆試成績第二名相同者同時進入面試）。通過現場答辯的方式操作，主要測試報考者應聘該崗位必須掌握的專業基礎知識、實際工作能力、心理適應程度等。面試時間、地點待定。
（3）筆試、面試成績均在報名處和岳池縣人力資源和社會保障網上公布。
2、考核及體檢。考試結束后，根據招聘崗位及人數，由縣人社局按招聘計劃等額確定考核、體檢對象（若最后一名總成績相同，則筆試成績高者列入考核對象）。
（1）考核。主要對考生的人事檔案和政治思想、學科成績、道德品質、遵紀守法等進行全面、客觀、公正的考核。考試后15日內不能提供本人檔案的，按自動放棄處理。凡是有違紀違規行為和不符合報考基本條件的，不予聘用。
（2）體檢。由縣人社局組織體檢對象在縣級及以上綜合性醫院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行；體檢費用由體檢醫院收取，報考者個人負擔（本人對體檢結果有異議或醫生建議復核的，需本人在三日內提出書面申請，經縣人力資源和社會保障局批準，可在指定醫院進行一次性復核，且作為最終復核標準，其費用由申請人自理）。
（3）因考核或體檢不符合要求被取消應聘資格而出現的空缺職位，經批準可按總成績從高到低依次遞補。
3、報考條件設定為具有中級及以上專業技術職稱的人員按規定采取直接考核的方式招聘。
（三）公示
考試、考核和體檢結果在岳池縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示期為7個工作日。
（四）聘用
經考試、考核、體檢合格且公示無異議的應聘人員（鄉鎮事業人員從高分到低分由本人依次選擇崗位，在選崗時出現總成績并列，則筆試成績高者優先選擇崗位。筆試、面試成績均并列，則通過抽簽確定選崗順序）經選崗和初次聘任培訓合格后，按程序辦理上編制、核定工資、聘用等手續。凡是不符合報考條件的，不予聘用。
五、待遇
（一）實行以崗位管理為基礎的合同制管理，招聘單位根據崗位設置和有關要求與應聘者簽訂聘用合同。受聘者享受事業單位聘用人員待遇。
（二）實行試用期，試用期為12個月（計入合同期內），試用期的工資待遇、社會保險等按現行政策規定執行。
六、紀律與監督
嚴格招聘紀律。按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考試、考核和體檢紀律的應聘人員，視其情節輕重取消考試、考核、體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視其情節輕重調離招聘工作崗位、給予黨紀、政紀處分或者移交司法機關處理。
招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開、接受社會和有關部門的監督。
聯系電話：0826—5244220（岳池縣考試指導中心）
監督電話：0826—5222604（岳池到監察局）
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