為進一步優化學院中層干部隊伍結構，建立充滿活力的干部管理機制，進一步發揮中層干部工作的主動性和積極性，提高管理水平、服務能力和工作效率，為我院的建設與發展提供有力的組織保證。經研究決定，學院中層干部崗位實行第二輪競聘上崗。為確保中層干部競聘工作的順利實施，特制定本方案。
一、競聘崗位及聘期
學院所有教學及教輔、行政、學工部門正職和副職。繼任中層干部聘期三年；新任中層干部聘期一年，聘期結束考核合格的續簽兩年。具體崗位見附件1：“廣東科技學院中層干部崗位設置及各崗位要求一覽表”。
二、競聘人員條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅持黨和國家的路線、方針、政策，有較高的政治理論素養；
2.品行端正，堅持原則，清正廉潔，法制觀念強；
3.有較強的危機意識、質量意識、改革創新意識和特色意識；
4.熱愛教育事業，務實肯干，事業心強；
5.有較強的組織領導、業務管理和協調能力及團結協作精神；
6.具有一定的文字及口頭表達能力。
（二）年齡、工作資歷及身體條件
1.年齡要求
（1）學院現任中層干部男60周歲、女55周歲以下（年齡計算截止時間至2016年5月30日止，下同）；
（2）有本科院校同崗位中層干部任職經歷及本校無中層干部經歷參加競聘的，年齡要求男55周歲以下，女45周歲以下。
2.工作資歷
見附件1：“廣東科技學院中層干部崗位設置及各崗位要求一覽表”。
3．身體條件
身體健康、精力充沛，能適應崗位工作需要。
4.其他要求
競聘者在工作期間，如有下列情形之一者，不得參與競聘：
（1）違犯國家法律、法規，并受到處罰；
（2）違反職業道德，借職務之便謀取私利；
（3）不遵守單位紀律，工作時間擅離職守；
（4）不服從工作安排，影響工作秩序；
（5）因其他原因不適合競聘者。
三、競聘程序
（一）發布競聘方案或招聘信息
校內通過文件通知、辦公平臺等形式發布競聘方案；校外以報紙及網絡等形式發布競聘信息。
（二）公開競聘接受報名
有意向人員請以信件、電子郵件等方式提交個人簡歷、相關工作經歷材料和學歷、職稱、科研成果及獲獎情況等材料的復印件至學院人事處并注明競聘崗位，參加競聘人員最多可填報兩個競聘崗位。
（三）資格審查
競聘工作辦公室和領導小組對報名人員進行資格審查后公布符合競聘條件人員名單及擬競聘崗位，通過資格審查者按要求填寫《廣東科技學院中層干部公開競聘報名表》。
（四）競聘演講與面試
1.演講
每位競聘者按所報名的第一職位進行演講。演講內容主要包括本人的基本情況和自身競聘優勢及受聘后聘期工作思路、主要工作目標、實現目標的主要措施。演講重點是受聘后聘期工作思路、主要工作目標、實現目標的主要措施。每位競聘者演講時間不超過15分鐘。
2.面試
由競聘領導小組成員于競聘者演講后就所關注的問題提問，競聘人員現場予以回答。
（五）組織考察
領導小組委派專人到競聘人員原單位（部門）進行考察，考察人員形成書面考察材料，報領導小組研究。
領導小組根據競聘者的綜合得分擇優錄用，初步擬定各崗位的聘用人選，由院長辦公會審定擬聘人員名單。
（六）任前公示
在院內張榜公示擬聘人員名單，公示時間為5個工作日。在公示期間如群眾有異議或意見的，由領導小組調查核實并做出聘任與否決定。
（七）領導談話。主管院領導與擬聘任人員談話，明確任期內的工作目標與要求。
（八）聘任
學院發布人事任免文件，被聘任者與學院院長簽訂聘任合同。新引進中層干部試用期兩個月，首個聘期一年，聘期結束考核合格的續簽兩年。
四、時間安排
（一）5月30日前，接受報名；
（二）6月25日前，完成資格審查并公示符合競聘條件人員；
（三）6月下旬，開展現場競聘（具體時間另行通知）；
（四）7月上旬，完成組織考察，確定擬聘人選并公示；
（五）8月下旬，聘任、上崗。
五、任期考核
（一）在任期內每年進行年度考核。受聘者在年度考核時進行個人述職，學院對其從德、能、勤、績、廉等方面進行考核。
（二）任期內連續考核優秀者，如其他競聘條件均符合要求，在下輪競聘時可優先聘用。考核基本合格或不合格者進行崗位調整，直至解聘。
（三）在聘期內如有發生違法違紀等情形的，經院辦公會議討論通過，對違法違紀人員予以解聘。
六、競聘上崗工作要求
（一）參加競聘人員應實事求是，認真負責地填寫個人申請表，以積極的態度參與崗位競爭；凡采取不正當手段，搞不正當活動的，或違反競聘工作紀律的，將嚴肅查處。
（二）服從組織安排，遵守人事紀律，聘任結果宣布后，受聘人員應在規定時間到崗，無正當理由不按規定時間上崗者，一律免去其新任職稱。
七、聯系方式
聯系地址：廣東省東莞市南城區西湖路99號廣東科技學院人事處
郵編：523083
聯系人：唐老師、張老師
聯系電話：0769-86211880、86211889
E-mail:gdkjxy@sina.com
網址：www.gdst.cc
八、本實施方案由競聘領導小組負責解釋；本方案在實施過程中若有未盡事宜，由領導小組討論決定。
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