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國以人興，政以才治。經過數十年的努力，我國已初步建立起一支規模宏大、素質較高、基本滿足經濟建設和社會發展需要的人才隊伍，為社會主義現代化建設提供了堅實的人才保證和智力支持。其中，“藍領”在其中發揮著重要的作用。

但也必須清醒地認識到，人才資源短缺、人才結構失衡依然是我國經濟和社會發展中面臨的重大挑戰。在低素質的勞動力供過于求的同時，高素質的勞動力供不應求;人才結構的調整跟不上經濟結構調整步伐，許多新興產業因缺乏合格人才而難以獲得發展;因此，藍領作為人才隊伍中的一支生力軍脫穎而出。

隨著經濟全球化趨勢的日益增強和科技革命的迅猛發展，藍領人才尤其是創新藍領人才，已成為生產力發展的核心要素。

發達國家憑借其強大的經濟科技實力和優越的工作生活條件，在全球范圍內爭奪人才。我國也成為其攫取、“收割”人才的重要戰場。在這種形勢下，我國的人才競爭越來越激烈，并呈現出“國內競爭國際化、國際競爭國內化”的特點。為在新世紀的激烈競爭中搶占制高點，黨中央高瞻遠矚，及時作出實施人才戰略，走人才強國之路的重大決策。我們必須站在時代的高度，以新的觀念和廣闊的視野來審視、確立人才工作的整體思路，采取切實有效的措施，加快人才隊伍建設和人力資源開發，即放棄偏見，尊重并加大力度培養藍領人才。

目前，舊的觀念依然影響人才的培養和使用。我們要努力解放思想，轉變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要充分認識人才在建設有中國特色社會主義事業中的重要地位，人才資源是社會主義現代化建設中最為寶貴的戰略資源，充分認識人才資源開發在推動經濟發展與社會進步方面的巨大作用。

人才培養的投入是最具有經濟和社會綜合效益的生產性投入，是收益最大的投入。我們要不斷擴大和完善人才培養體系，千方百計擴大人才隊伍的總體規模，盡快培養一大批急需的高層次藍領人才，為我們的事業提供充足、堅實的人才保證。

要從制度和機制入手，深化改革，盡快建立和完善有利于適應社會主義市場經濟需要，有利于藍領人才公平競爭、脫穎而出、發揮作用、充滿活力的人才管理模式，形成有效的人才競爭機制，建立科學的人才激勵機制。

中華民族偉大復興的歷史使命，迫切需要建設一支規模宏大、富有創新能力的高素質藍領人才隊伍。讓我們用偉大的事業來凝聚人才，用崇高的精神來鼓勵人才，用真摯的感情來關心人才，用適當的物質待遇來吸引藍領人才，營造出尊重特點、鼓勵創新、信任理解的寬松氛圍和人才輩出、人盡其才的良好環境，努力把人口大國建設成為人才大國、人才強國。