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浙江工商大學杭州商學院（以下簡稱學院）是1999年經浙江省人民政府批準設立、2004年經教育部重新確認的全日制本科獨立學院。新校區座落在杭州市桐廬經濟開發區內，毗鄰風景秀麗的富春江，自然環境優美，人文底蘊深厚。學院秉承商大“誠毅勤樸”校訓，共享商大優質資源，浸潤桐廬山水之美，以嚴謹辦學之心，走規范發展、內涵發展和特色發展之路，立足杭州，面向浙江、輻射長三角，服務區域經濟社會發展。學院現有5個分院和1個基礎部，已經形成了以經管類學科為主體，經、管、文、法、工、藝六大學科協調發展的本科專業總體布局與結構。因學院發展需要，現公開招聘部分專業教師。

一、招聘計劃及基本條件

（一）招聘計劃

（二）基本條件

1.政治堅定，品行端正，遵紀守法；

2.年齡一般不超過35周歲，特別優秀者及高級職稱者可適當放寬；

3.有一定科研能力，在核心（含）以上刊物上發表過論文；

5.有相關教學工作經驗者優先；

6.有國外學習背景者優先。

二、引進和聘任的政策待遇

（一）博士人才

1．納入桐廬縣事編管理。

2．為“富春學者”提供人才津貼、桐廬住房或購房補貼（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動費、安家費等待遇；為學科帶頭人、優秀博士提供人才津貼、桐廬住房（過渡期提供桐廬過渡房）、科研啟動費、安家費等待遇。詳見表1。

3．在聘期內按國家政策和學院規定享受“國家工資”和“院內津貼”等工資福利。

4．在完成服務期10年后，同時三個聘期考核合格，擁有桐廬住房完全產權。

5．完成聘任期內科研任務以外的科研成果按照學院科研獎勵辦法另行進行獎勵。

6．隨遷配偶為公務員或事業單位編制的，在符合條件的基礎上，原則上可對口安排工作；子女就學可安排在桐廬優質公辦教學機構。

浙江工商大學杭州商學院高層次人才相關待遇

注：（1）科研啟動費分3年平均配發。經費使用執行最新學院相關規定。

（2）安家費分2年平均發放。

（3）“富春學者”選擇自主購買商品房補貼的，該補貼按前五年60%后五年40%按年平均發放。

特別優秀人才待遇可面議。

（二）碩士人才

1．碩士學位應聘者以人事代理方式引進,特別優秀者待遇從優。聘用人員人事檔案在杭州市人才服務局浙江工商大學工作站，杭州商學院與聘用人員簽訂勞動合同，合同期限一般為三年，包含試用期6個月，試用期內如發現不適合應聘崗位，將解除勞動合同。聘用人員在合同期間工資和各類津貼參照事業編制同等人員標準發放，學院負責辦理基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。

2．符合有關條件和要求的聘用人員，可享受杭州商學院桐廬校區教師專用商品房政策。

3．杭州商學院對新引進教師實施為期一年的培養計劃，幫助新進教師成長和發展。

三、應聘辦法

1．應聘者將應聘申請表（見附件1）、簡歷、應聘人員信息匯總表（附件2）發送至招聘計劃中的相關聯系人郵箱，郵件主題請注明“應聘部門+應聘崗位+學歷學位+專業+姓名”。請務必按要求投遞。

2．對應聘人員進行資格初審，篩選確定面試人選。

3．對選定面試人員進行面試評審。

4．公示招聘結果。擬聘人選將在網上公示七個工作日，公示期內無異議的，在公示結束后，按照相關規定，由我院組織人事部通知辦理政審和體檢手續。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》。經政審和體檢合格后，辦理相關手續。

杭州商學院

2016年3月25日

附件1-應聘申請表

附件2-浙江工商大學杭州商學院應聘人員信息匯總表

點擊下載附件1-2