根據《曲靖市人民政府關于2011年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2011〕57號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發<曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》等文件精神和規定。經曲靖市人力資源和社會保障局以曲人社復〔2011〕123號文件批準，為認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，現將《富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案》公告如下：
一、面試原則
面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持宏觀指導、統一規范、分級管理、分級負責的原則，按規定程序進行。
二、組織領導
此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統一指導下，由各招聘單位主管部門成立面試工作領導小組全面組織領導本部門面試工作的具體實施。
三、面試時間及地點
全縣各單位的面試時間統一定為11月12日，地點由各招聘單位主管部門另行通知。
四、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
五、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示。
六、面試方式及內容
面試采用答辯的方式進行，主要測評應試人員適應職位要求的綜合素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的專業知識、實踐經驗、操作能力、性格和價值觀等基本情況。
七、面試考官及面試評（統）分方法
各考場面試考官由7人組成，其中至少有1名考官須具有國家公務員面試考官資格證。
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。面試結束后由主考官當場宣布考生面試成績，并向社會公布。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
八、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
九、面試方案審批
各招聘單位主管部門按照上述規定詳細擬定《面試方案》及《面試實施細則》，經富源縣人力資源和社會保障局批準后，嚴格按照方案組織實施。
十、紀律與監督
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
4.整個面試工作在市人社局和紀檢監察部門的指導和監督下完成。
十一、各單位《面試方案》詳見附件
附件
富源縣人力資源和社會保障局
二〇一一年十月二十六日
↑頂部附件1
富源縣住房和城鄉建設局面試方案
為做好我局事業單位公開招聘人員的面試組織實施工作，根據關于報批《富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案》的通知（富人社[2011]50號）的有關規定，制定本方案。
一、面試基本原則
1、任人唯賢、德才兼備的原則;
2、公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、成立面試組織機構
（一）面試工作領導小組（成員略）
（二）面試考官及工作人員
1、面試考官：各考場面試考官由7人組成（其中2名必須具有國家公務員面試考官資格證、1名為主考官，其余5名由主管部門和用人單位從單位領導班子和具有中級專業技術職稱的人員中抽簽確定）。面試考場內設考官席、計時計分席、監督席、考生席，監督人員由紀檢部門人員組成。面試當天，在紀檢部門的監督下抽簽決定面試考官。
2、工作人員：
根據面試工作的需要，工作人員如下：
計分員（2名）：由縣住建局核算中心抽調。
計時員（1名）：由紀檢部門人員組成。
監督員（2名）：由紀檢部門人員組成。
引導員（2名）：由領導小組辦公室工作人員組成。
錄像人員：由縣住建局抽調。
（三）面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
三、面試人選的確定和面試分值
（一）面試人選的確定
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
（二）面試分值
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。面試結束后由主考官當場宣布考生面試成績，并向社會公布。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
四、面試時間和地點
面試時間：2011年11月12日，上午8∶30—12∶00
面試地點：縣住房和城鄉建設局五樓會議室
五、面試試題
試題在紀檢監察部門的全程監督下請相關專業人員編制。
六、面試辦法
（一）面試形式和內容
面試采取綜合素質答辯和專業技術知識答辯進行，每個考生答辯時間不超過20分鐘，若超時將酌情扣分。
綜合素質答辯主要考察儀態儀表、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力等；專業技術知識答辯主要考察掌握專業知識等方面的能力。
（二）面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
（三）面試考場安排
1、面試考評組設一個面試考場，考場內設考官席、計時計分席、監督席和考生席。面試考點設候考室、成績等候室。
2、面試考場、候考室、成績等候室為各自獨立的房間。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關的人員不得進入面試考場。
（四）面試程序
1、考生按《面試通知單》規定的面試時間，憑畢業證、準考證、身份證和面試通知單到達面試地點，驗證后進入指定的面試候考室，面試人員應提前20分鐘進入侯考室參加抽取面試順序號。
2、工作人員按報考單位和崗位組織考生抽簽，登記考生姓名、身份證號、抽簽序號、考生確認登記信息簽字。抽簽開始仍未到達候考室的面試人員，剩余簽號為該面試人員順序號。參加面試考生的姓名、工作單位等信息，除負責排序的工作人員外，不得向任何人員透露。
3、工作人員按面試順序號組織考生到考場面試。
4、面試考官小組實行主考官責任制。主考官應熟悉面試的知識、方法、技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考試的最終面試成績并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
5、計分員將各位考官評分登錄在面試成績匯總表，去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分數即為該考生的最后得分，由主考官和監督員簽字后，存檔備查。
6、考生面試結束后要立即離場到成績等候室等候，不得隨意出入。待同單位同崗位全部人員面試結束，由主考官現場宣布面試成績，考生簽名確認后統一離開考點。
七、按照規定向縣人力資源和社會保障局報送面試成績及錄像資料等相關材料。
八、工作紀律要求
事業單位新進人員公開招聘是一項重要工作，面試工作是公開招聘工作的一個重要環節，為確保這一工作順利進行，在工作領導小組的領導下，高度重視、精心組織、周密安排。規范面試工作行為，加強監督檢查，采取有效措施，杜絕各種不正之風。工作人員要堅持原則、作風正派、廉潔奉公。評委應嚴格遵守評議紀律，內部評議情況不得向外泄露，其家屬、親友等人員為評議對象時要實行回避制度，如發現評委有弄虛作假、營私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，應給予批評教育、撤銷其專家資和面試人員成績，對情節嚴重的應給予相應的紀律處分。
富源縣住房和城鄉建設局
↑頂部附件2
《富源縣林業局面試方案》
為做好林業局所屬事業單位公開考試招聘人員面試的組織實施工作，保證面試的公正性和公平性，根據富源縣人力資源和社會保障局《關于報批〈富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案〉的通知》（富人社〔2011〕50號）文件的規定和要求，結合縣林業局實際制定本方案。
一、組織領導（成員略）
二、面試人員的確定
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
2011年富源縣林業局所屬事業單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
2011年富源縣林業局所屬事業單位公開招聘人員面試地點擬定在富源縣林業局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公布，為保證富源縣林業局所屬事業單位面試工作的順利進行，由面試工作領導小組組織面試考官小組參照云南省公開招聘公務員面試的常用方式，采用答辯的方式（結構化面試）進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際工作能力。
六、面試程序
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示。
7、向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、現場錄像資料和面試相關材料。
七、面試內容
1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的綜合素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的專業知識、實踐經驗、操作能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例，專業知識能力為18%、綜合分析能力為12%、言語表達能力為12%、應變能力為12%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為9%、自我情緒控制為9%、求職動機與擬任職位的匹配性為10%、舉止儀表占8%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
八、面試試題
在紀檢監察部門的監督下，請相關專業人員根據面試測評要素和擬招聘崗位所需專業特點編制面試試題題本。
九、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，結合富源縣林業局擬招聘三個崗位的實際情況，設一個面試考場分別對三個崗位進行面試。具體面試時間安排如下：
上午8∶00—10∶00，安排布置考場;
上午11∶00—12∶00，召開面試工作考務會，并組織對考官庫考官進行培訓；
下午13∶00—13∶30，組織面試考生報到，13∶30還未報到的考生，視為放棄；
下午13∶30—14∶00，組織考官抽簽，面試考生抽入場順序號；
下午14∶00—15∶00，對縣十八連山林場崗位應試考生進行面試；
下午15∶00—16∶00，對縣十八連山自然保護區管理所崗位應試考生進行面試；
下午16∶00—17∶00，對縣林業技術推廣站應試考生進行面試。
十、面試考官小組
實施面試工作由面試考官小組負責。面試考官由7人組成，設主考官1名，一般考官6名。在7名考官中，2名考官須具有國家公務員面試考官資格證，其中1名為主考官；另外5名考官從林業系統確定的考官庫中現場抽簽確定（林業系統考官庫由招聘單位主管部門中具有中級及其以上專業技術職稱的人員中按考官小組總人數1：2的比例由面試領導小組確定）。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組不對外公布名單，第一個職位面試前，由監督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
4、面試考官小組實行主考官負責制。主考官從具有國家公務員面試考官證書的考官中抽簽產生。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十一、面試工作人員
1、面試考場內設5名面試工作人員：
（1）計時計分員（2名）：負責計時、計算成績；
（2）收發表工作人員（1名）：負責面試表格和相關材料的發放和收回；
（3）考場內監督員（1名）：負責考場內面試過程的監督；
（4）現場錄像人員（1名）：負責對面試全過程的現場錄像。
2、考場外設7名工作人員：
（1）安全保衛員（3名）：考場門口1名，候考室2名。主要負責候考室秩序、考場門口及考區安全保衛工作；
（2）考場外監督員（2名）：負責考場外的全面監督；
（3）候考室引導員（2名）：主要負責應試考生報到、候考應試考生通訊工具的收繳、保管和歸還以及考生進入（離開）考場的引導工作；
3、面試考場設巡視員3名：負責對監督員對面試過程的監督和面試整個過程的監督。
4、面試后勤保障工作人員（由面試工作領導小組據實確定）：主要負責面試中的生活和其他工作。
（面試工作人員由面試工作領導小組確定。）
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
4、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十二、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所（候考室），待考人員自面試開始時封閉在待試場所（候考室）等待面試。
3、應試場所設置考官席、考生席、監督席、計時計分席和記錄席，并且考場設專人負責面試全過程現場錄像。考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與計時計分席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，不得隨意走動，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考區逗留、觀望。
十三、面試實施程序
（一）考生報到
由引導員負責。報到時，務必核驗考生的身份證、準考證、畢業證等有效證件。
（二）抽簽確定考官
在局紀委、監督員的監督下，現場抽簽確定面試主考官和考官，進入考場按規定席位就座。抽簽工作人員由引導員和候考室管理員擔任。
（三）抽簽確定應試考生入場面試順序
在局紀委、監督員的監督下，抽簽決定應試考生入場順序。抽簽工作人員由引導員和候考室管理員擔任。
（四）考生按抽簽順序入場面試
1、縣十八連山林場招聘崗位考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業證、準考證。抽簽確定的第一個應試考生在引導員的指引下，進入考場，將身份證、畢業證、準考證等原件交考場內監督員審驗，審驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現場拆封試題。在考場外監督員監督下，將招聘崗位對應的面試試題送入考場，讓監督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應試考生在引導員的指引下，進入考場將身份證、筆試準考證等原件交考場內監督員核驗，核驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
（第一個崗位考生面試結束）
2、縣十八連山自然保護區管理所考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業證、準考證。抽簽確定的第一個應試考生在引導員的指引下，進入考場，將身份證、畢業證、準考證等原件交考場內監督員審驗，審驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現場拆封試題。在考場外監督員監督下，將招聘崗位對應的面試試題送入考場，讓監督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應試考生在引導員的指引下，進入考場將身份證、筆試準考證等原件交考場內監督員核驗，核驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
（第二個崗位考生面試結束）
3、縣林業技術推廣站招聘崗位考生面試
A、該崗位第一位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）考生入場審驗身份證、畢業證、準考證。抽簽確定的第一個應試考生在引導員的指引下，進入考場，將身份證、畢業證、準考證等原件交考場內監督員審驗，審驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告方可開考。
（2）現場拆封試題。在考場外監督員監督下，將招聘崗位對應的面試試題送入考場，讓監督員、考官和考生查驗密封完好后，由主考官當場拆封。
（3）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（4）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（5）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（6）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（7）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
B、該崗位第二位考生入場面試（按抽簽確定的入場順序）：
（1）抽簽確定的第一個應試考生退出考場后，抽簽確定的第二個應試考生在引導員的指引下，進入考場將身份證、筆試準考證等原件交考場內監督員核驗，核驗身份符合后，監督員填寫《報告單》并向主考官報告可以開考。
（2）開始面試。主考官開始提問，應試考生根據主考官提出的問題逐一答辯。答辯時間一般不超過30分鐘。
（3）考官評分。答辯結束后，分別由7名考官按評分表各要素進行打分。
（4）面試分數計算。由表格收發人員將7名考官的評分表收交計時計分員進行分數計算、核對匯總，填寫《面試成績表》簽名后交監督員簽名，再交主考官簽名。
（5）現場宣布面試成績。主考官現場向應試考生宣布最后面試成績。
（6）考生退場。考生當場在《面試成績表》上核對自己的抽簽順序、成績，并簽名確認。結束面試的考生在場外保衛人員的指引下，退出考場，并迅速離開考區。
（第三個崗位考生面試結束）
十四、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣林業局所屬事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100分）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在9個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交2名計時計分人員同時計算、核對統計，2名計時計分員計算結果核對準確后填入《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結束后，面試用表由富源縣林業局組織人事科保存。
面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
十五、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場宣布，并以宣傳欄形式向社會公布，接受社會監督。監督舉報電話：0874－4622760（縣人社局）、0874－4616533（縣林業局紀檢監察室）。
十六、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十七、上報成績及相關材料
按照規定將應試考生的面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報送富源縣人力資源和社會保障局。
十八、面試監督
面試時，由紀檢監察部門和招聘單位主管部門領導擔任面試巡視員，對面試進行現場監督。
十九、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
4、嚴格實行工作責任制和責任追究制。全體考官和工作人員必須服從統一安排和管理，高度重視面試工作，按照要求，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規定。出現違紀、弄虛作假、涉密的，按有關規定給予當事人紀律處分。
5、對面試整個過程實行現場錄像監控，并保存至招聘工作結束。局紀委配合縣紀委對面試工作進行全程監督，在面試工作的每個環節都要確保參與，務必嚴肅工作紀律，切實防止和杜絕各種不正之風，保證面試工作的公平、公正。
二十、其它問題
1、擬招聘單位要按縣人力資源和社會保障局的規定及時通知進入面試考生準確的報到時間、地點，考生需帶的相關證件。請各位考生保持通訊暢通，以便聯系通知相關事宜，否則，造成一切后果自負。
2、考生應在規定的時間到達考點，并自覺遵守紀律要求，服從工作人員安排按抽簽順序進入考場。不按時參加及缺席者，按自動放棄面試處理。進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一天前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀人員，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試。
3、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
4、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
5、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
6、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
7、面試時要由監督員驗證考生的筆試準考證書原件、畢業證、身份證原件，提供不出原件的不準予面試。
8、在面試過程中，考生只能報順序號而不能報考號，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況；
9、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
10、考生面試結束，考官現場公布面試成績后，由工作人員帶領出考場，并迅速離開考區，不能在考區逗留、觀望。
富源縣林業局
↑頂部附件3
《富源縣水務局面試方案》
根據中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員公告等文件規定和要求，為切實做好富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試時間為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試地點擬定在富源縣水務局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試工作由水務局統一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應工作崗位要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、面試人員確認
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯絡，若因無法聯系而不可能按時進行面試的，一切責任由考生本人負責。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試內容
1、面試參照結構化面試方法進行，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關專業知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例：綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣水務局2011年事業單位公開招聘人員面試工作設一個面試考場。具體時間安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午9：00召開面試工作考務會，考官培訓會；
11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報到；
11月12日下午14：00在監督人員的監督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
下午14∶30—15∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程施工管理崗位[崗位代碼506001]；
下午15∶30—17∶20，面試富源縣洞上水庫管理所水利工程運行管理崗位[崗位代碼506002]。
十一、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領導小組按實際面試考官人數1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負責實施。面試考官由7人組成，設主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級專業技術職稱以上人員和領導干部構成。考官小組采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務員面試考官資格證的2名考官中現場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監督人員的監督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內設5名工作人員（2名負責計算考生面試成績、計時，1名負責發放面試相關表格，1名負責監督、1名負責現場錄像），考場外設保衛人員1人，紀檢監督人員1人（負責場外監督），考生候考室管理人員2名（1名負責考生引導、1負責考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
4、遵守面試紀律，嚴格執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十四、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設考官席、考生席、監督席和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣水務局2011年非教育事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結束后，面試用表、面試成績、錄像資料等面試材料由領導小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監督
面試時，由面試工作領導小組組長擔任面試巡視員，與紀檢監察人員進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣水務局
↑頂部附件4
《富源縣文化體育廣播電視旅游局面試方案》
為切實做好富源縣文化體育廣播電視旅游局2011年事業單位招聘人員面試工作，根據相關文件精神，制定面試方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
面試地點擬定在富源縣文化體育廣播電視旅游局。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
此次面試工作由縣文化體育廣播電視旅游局統一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、面試前有關問題的確定
進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人社局提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀人員，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、制定面試實施方案；
2、編制面試試題及相關測評材料；
3、成立面試工作領導小組；
4、召開考務會和考官培訓會
5、實施面試；
6、對考生當場公布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試方式及內容
1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為17%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動機與擬任職位的匹配性為15%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，定于11月12日上午安排布置考場，11月12日下午召開考務會、考官培訓會并進行面試。具體時間安排如下：
11月12日上午14∶30召開面試工作考務會。
11月12日下午15∶00召開考官培訓會。
11月12日下午15∶30組織面試考生報到、抽順序號，面試主考官和考官抽簽。
11月12日下午16∶00—17∶00實施面試。
十一、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領導小組按實際面試考官人數1:2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負責實施。面試考官由7人組成，設主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中級專業技術職稱以上人員和領導干部構成。考官小組采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務員面試考官資格證的2名考官中現場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組不對外公布名單，由監督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
4、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內設5名面試工作人員（2名負責計算、匯總面試成績，1名負責計時，1名負責監督考場內面試情形,1名負責現場錄像），考場外設公安、警衛人員2人，紀檢監督人員2人（負責考官休息室和場外監督），引導人員1名，考生候考室監督1名。面試工作人員由面試工作領導小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
4、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十四、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設置考官席、考生席、監督席和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣文化體育廣播電視旅游局事業單位評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場宣布，并通過公示欄向社會公布。面試結束后，將面試成績表，錄像資料及相關材料報縣人社局。
十七、面試監督
面試時由紀檢、監察部門進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按相關規定處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結束，由工作人員帶領到候分室等待，下一考生面試結束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結果現場公布后，迅速離開考區。
富源縣文化體育廣播電視旅游局
↑頂部附件5
《富源縣衛生局面試方案》
一、面試原則
2011年富源縣醫療衛生事業單位面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、面試對象
在富源縣人力資源和社會保障局資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1:2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達60分（含60分）以上方可聘用。
進入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀人員，五年內禁止參加曲靖市范圍內的事業單位招聘考試。
三、成立面試領導小組（成員略）
四、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、向縣人社局報送面試成績、現場錄像資料和面試材料。
五、面試考官
在面試領導小組的領導下和紀檢監察部門的監督下，確定20名政治素質強、思想品德高尚、業務素質高、綜合能力強、公道正派并具有中級及其以上專業技術人員組成面試考官小組。在各考場的面試考官中至少有一名考官具有國家公務員面試考官資格證。
六、面試考場、考官的確定及面試時間、面試考生所應提交的材料
（一）面試設兩個考場（第一考場、第二考場）。每個考場由7名考官組成，設主考官1名，一般考官6名。各考場內設紀檢工作人員1名，負責考場內現場監督，設計時計分人員3名，現場錄像人員1名，同時設考官席、考生席。
（二）面試地點:富源縣衛生局
（三）面試時間:2011年11月12日
（四）面試工作的時間安排
1、2011年11月11日時間安排：
下午14：00開始布置考場、召開面試工作考務會；晚上20:00召開考官培訓會。
2、2011年11月12日時間安排：
（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報到。
（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（3）上午8:30—9:20，第一考場面試縣人民醫院醫技類1個崗位（崗位代碼:509001）；第二考場面試縣中醫院臨床醫學類1個崗位（崗位代碼510002）。
（4）上午9:30—10:20，第一考場面試老廠衛生院臨床醫學類1個崗位（崗位代碼513001）；第二考場面試十八連山衛生院臨床醫學類1個崗位（崗位代碼514001）。
（5）上午10:30—11:20，第一考場面試富村中心衛生院臨床醫學類1個崗位（崗位代碼515001）；第二考場面試竹園衛生院臨床醫學類1個崗位（崗位代碼516001）。
（6）下午13:00—13:20，組織考官、考生報到。
（7）下午13:30—13:50，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（8）下午14:00—17:50，第一考場面試縣人民醫院臨床醫學類4個崗位（崗位代碼509003）。
（9）下午14:00—14:50，第二考場面試縣中醫院中西醫、藥劑類1個崗位（崗位代碼510001）。
（10）下午15:00—15:50，第二考場面試縣中醫院醫技類1個崗位（崗位代碼510003）。
（11）下午16:00—16:50，第二考場面試墨紅中心衛生院醫技類1個崗位（崗位代碼511001）。
（12）下午17:00—17:50，第二考場面試古敢衛生院經濟類1個崗位（崗位代碼512001）。
（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業證書》、筆試《準考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關證書(證件)。
七、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
八、面試方式及內容
面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力。
九、面試試題
本次面試試題在紀檢人員的全程監督下請相關專業技術人員編制面試試題題本。
十、面試、評（統）分方法和成績公布
1、進入面試的人員按崗位現場抽簽確定面試順序，進入考場后，不能透露姓名、畢業學校、父母姓名等相關信息。
2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考試的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
3、面試成績由計分統分人員計算、匯總、復核后，交面試主考官和紀檢監察人員簽字確認后，當場宣布，并向社會公布。
4、面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
5、面試結束后按照規定向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、錄像資料及相關材料。
十一、面試工作紀律、監督和相關管理規定
（一）面試工作紀律。此次公開招聘面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受社會及有關部門的監督。對違反面試紀律，有下列違反紀律情形的應聘人員和招聘工作人員，將請紀檢監察部門、縣人力資源和社會保障局聯合縣衛生局進行嚴肅處理。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員（面試對象）在面試過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、招聘工作人員違反規定，影響面試工作公平、公正進行的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消面試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員和其他相關人員，視情節輕重由相關部門按照有關規定追究責任。
（二）監督
1、整個面試工作在面試領導小組和紀檢監察部門及社會的監督下進行。
2、每個面試現場設專職紀檢監察人員2名。
（三）相關管理規定
1、為保證面試工作的順利進行，面試領導小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計分統分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀檢監察人員負責統一保管，實行全封閉式管理。
2、參加面試的考生須按招聘單位規定的時間、地點集中，現場抽簽確定面試順序號，并由面試領導小組指定專人宣布待考紀律和進入面試考場的有關規定。考生不按規定時間、地點參加面試的，取消其參加面試資格。
3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領導小組安排2名工作人員進行管理。
富源縣衛生局
↑頂部附件6
《富源縣民政局面試方案》
為切實做好富源縣民政局下屬事業單位公開招聘人員面試工作，確保面試的公平性和公正性，根據《關于報批富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號）文件要求，經縣民政局領導班子會議同意，制定面試方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間及地點
2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試時間定為2011年11月12日。面試地點擬定在富源縣民政局四樓會議室。
四、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
2011年富源縣殯葬管理所招聘人員面試工作由富源縣民政局統一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。
五、面試程序
面試按照以下程序進行：
（一）成立面試工作領導小組；
（二）制定面試實施方案；
（三）編制面試試題及相關測評材料；
（四）召開面試工作考務會及考官培訓會；
（五）實施面試；
（六）向考生當場宣布面試成績，并向社會公布。
（七）向縣人社局報送面試成績、現場錄像資料和面試材料。
六、面試方式及內容
（一）面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
（二）面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為17%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動機與擬任職位的匹配性為15%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
七、面試試題
在紀檢監察部門的監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
八、面試時間安排
為保證面試工作的順利完成，面試時間安排如下：
7月12日上午08:00—09:30安排布置考場；
7月12日上午09:30—10:30召開面試工作考務會、考官培訓會；
7月12日上午10:30—10:50組織面試考生報到、抽順序號，面試主考官和考官抽簽；
7月12日上午10：50—11：50實施面試。
九、面試考官小組
面試考場考官由7人組成，其中至少1名考官須具有國家公務員面試考官資格證。所有考官采取現場抽簽的辦法確定。
面試考官及考官小組工作職責：
（一）面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
（二）面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
（三）面試考官小組不對外公布名單，由監督人員組織抽簽，抽簽后進入考場面試。
（四）面試考官小組實行主考官負責制。主考官從具有考官證書的考官中抽簽產生。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十、面試工作人員
面試考場內設5名面試工作人員（2名負責計算、匯總面試成績，1名負責計時，1名負責錄像，1名負責監督考場內面試情形），考場外設安保人員1人，紀檢監督人員2人（負責考官休息室和場外監督），引導人員1名，考生候考室監督1名。面試工作人員由面試工作領導小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責：
（一）按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
（二）嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
（三）組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
（四）遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十一、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
（一）考場的設置應遵循以下原則：
1.面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2.面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3.應試場所設置考官席、考生席、監督席、和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2米—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4.應試場所和待試場所由專人負責管理。
（二）面試考場規則：
1.面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2.考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3.禁止無關人員進出考場。
4.面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5.面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十二、評分及計分辦法
面試時考官使用《2011年富源縣殯葬管理所公開招聘人員結構化面試評分表（100分）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結束后，面試成績表、錄像資料及相關表格材料報送縣人社局保存。
十三、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十四、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后由主考官向考生當場宣布，并向社會公布。
十五、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
（一）堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
（二）面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
（三）對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十六、其它問題
（一）面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
（二）面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
（三）面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
（四）面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
（五）面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
（六）面試時要驗證考生的畢業證書原件和身份證原件筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
（七）考生面試結束，由工作人員帶領到候分室等待；下一考生面試結束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結果現場公布后，迅速離開考區。
富源縣民政局
↑頂部附件7
《富源縣后所鎮面試方案》
根據中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員公告等文件規定和要求，為切實做好富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試地點擬定在后所鎮辦公樓。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作由后所鎮黨政辦公室統一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應工作崗位要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、確定面試人員
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯絡，若因無法聯系而不可能按時進行面試的，一切責任由考生本人負責。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試方式及內容
1、面試參照結構化面試方法進行，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關專業知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例：綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣后所鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作設一個面試考場。具體工作安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午8∶30工作人員報到；
11月12日上午9∶40考生報到；
11月12日上午9∶00召開面試工作考務會，考官培訓會；
11月12日上午10：20在監督人員的監督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
11月12日上午10：50—11：50，面試后所鎮國土資源執法監察中隊國土資源監察崗位。
十一、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領導小組按實際面試考官人數1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負責實施。面試考官由7人組成，設主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系例中級專業技術職稱以上人和領導干部構成。考官小組采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務員面試考官資格證的2名考官中現場抽簽1名為主考官，再由抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監督人員的監督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內設6名工作人員（2名負責計算考生面試成績、計時，1名負責發放面試相關表格，2名負責監督、1名負責現場錄像），考場外設保衛人員2人，紀檢監督人員2人（負責場外監督），考生候考室管理人員2名（1名負責考生引導、1負責考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
4、遵守面試紀律，嚴格執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十四、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設考官席、考生席、監督席和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣后所鎮2011年非教育事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結束后，面試用表面試成績，錄像資料等面試材料由領導小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監督
面試時，擬請鎮黨委、人大、政府領導2名擔任面試巡視員，與紀檢監察人員進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣后所鎮人民政府
↑頂部附件8
《富源縣富村鎮面試方案》
根據中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和《富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員公告》等文件規定和要求，為切實做好富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試地點另行通知。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作由富村鎮黨政辦公室統一組織。面試采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應工作崗位要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、確定面試人員
進入面試的人員于11月11日17時前到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試通知書及《面試考生須知》。請各位考生注意保持通信暢通，以便能及時聯絡，若因無法聯系而不可能按時進行面試的，一切責任由考生本人負責。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試內容
1、面試參照結構化面試方法進行，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關專業知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例：綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
富源縣富村鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作設一個面試考場。具體工作安排如下：
11月11日下午布置面試考場；
11月12日上午9點召開面試工作考務會，考官培訓會；
11月12日下午13∶30組織面試考官、考生報到；
11月12日下午14：00在監督人員的監督下，組織主考官和考官抽簽，考生抽順序號；
下午14∶30—15∶20，面試富村鎮水務所水土流失保護崗位；
下午15∶30—16∶20，面試富村鎮畜牧獸醫站辦公室崗位；
下午16∶30—17∶20，面試富村鎮安全生產監督管理所辦公室崗位。
十一、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十二、面試考官小組
建立面試考官庫：由面試領導小組按實際面試考官人數1：2以上比例選取考官，組成考官庫，考官庫信息對外保密。
面試工作由面試考官小組負責實施。面試考官由7人組成，設主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有國家公務員面試考官資格證，其余6名由具有該崗位職稱系列中中級專業技術職稱以上人和領導干部構成。考官小組采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，首先從具有國家公務員面試考官資格證的2名考官中現場抽簽1名為主考官，再抽簽決定其余6名一般考官。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官肩負著面試試題的保密和實施面試的重任，要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性，樹立保密觀念和公正意識，確保面試評分工作的保密、公正。
2、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
3、面試考官小組不對外公布名單，成員在監督人員的監督下臨時抽簽確定。
4、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
面試考場內設7名工作人員（2名負責計算考生面試成績、1名負責計時，1名負責發放面試相關表格，1名負責監督、2名負責現場錄像），考場外設保衛人員1人，紀檢監督人員1人（負責場外監督），考生候考室管理人員2名（1名負責考生引導、1負責考生手機保管、歸還、維持候考室秩序）。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按抽簽順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全。
4、遵守面試紀律，嚴格執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十四、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設考官席、考生席、監督席、旁聽席和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近，以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣富村鎮2011年非教育事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。每一個考官使用《考官計分平衡表》記錄自己對每個考生的評分情況。面試結束后，面試用表面試成績，錄像資料等面試材料由領導小組辦公室報富源縣人力資源和社會保障局保存。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場向考生宣布，并通過公示欄向社會公布。
十七、面試監督
面試時，擬請鎮黨委、人大、政府領導2名擔任面試巡視員，與紀檢監察人員進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露所編制面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
富源縣富村鎮人民政府
↑頂部附件9
《富源縣十八連山鎮面試方案》
根據中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和曲靖市2011年非教育系統事業單位公開招聘人員公告等文件規定和要求，為切實做好富源縣十八連山鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領導(成員略)
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
十八連山鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
十八連山鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試地點在十八連山鎮政府辦公樓。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
十八連山鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作由十八連山鎮人民政府統一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、面試前有關問題的確定
經富源縣人力資源和社會保障局資格復審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試確認書及《面試考生須知》。
資格復審后進入面試的應聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《富源縣2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀人員，由此造成的一切后果考生本人負責。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試內容
1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
面試設一個考場，三個崗位在同一考場按順序進行。
2011年11月11日15∶00—17：00布置考場、召開面試工作考務會；
2011年11月12日上午8∶00—9：00召開考官培訓會、組織面試考生報到，在監督人員的監督下，組織考官抽簽，考生抽簽確定入場順序號；
2011年11月12日上午9：00—10：00面試十八連山鎮人口和計劃生育服務計劃生育手術崗位（523001）；
2011年11月12日上午10：00—11：00面試十八連山鎮人口和計劃生育服務計劃生育服務崗位（523003）；
2011年11月12日上午11：00—12：00面試十八連山鎮農業經濟綜合服務中心農村經濟服務崗位（524001）。
十一、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十二、面試考官小組
從富源縣具有國家公務員面試考官資格證的人員中邀請3名，面試時從以上3人中臨時抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對外公布。
由7名考官組成面試考官小組，為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，所有考官采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業具有中級職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十三、面試工作人員
考場內設7名面試工作人員，其中：計分員3名（負責計算、匯總面試成績），計時員1名（負責考生答題計時），監督人員3名（2名負責驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證等考場內面試情形，1名負責現場錄像）。
考場外設公安、警衛人員3人（負責考場安全、秩序維護），監督人員2人（負責考場場外監督），引導人員2名（負責考生引導），考生監督人員2名（負責對考場外考生的監督）。
面試工作人員由面試工作領導小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全，加強各項監督。
4、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十四、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設置考官席、考生席、監督席、和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十五、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場宣布。
十七、面試監督
面試時，邀請人大代表、政協委員各2人擔任面試巡視員，與紀檢監察部門進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結束，由工作人員帶領到候分室等待，下一考生面試結束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結果現場公布后，迅速離開考區。
9、面試結束后，鎮人民政府將安排專人及時將面試成績及現場錄像資料送交縣人力資源和社會保障局備案。
富源縣十八連山鎮人民政府
↑頂部附件10
《富源縣黃泥河鎮面試方案》
根據中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發〈曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社[2011]55號）、中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關于做好曲靖市2011年事業單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社[2011]87號）和富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員公告等文件規定和要求，為切實做好黃泥河鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作，特制定方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間
黃泥河鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試時間定為2011年11月12日。
四、面試地點
黃泥河鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試地點另行通知。
五、面試原則及方法
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
黃泥河鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作由黃泥河鎮黨委政府統一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。
六、面試前有關問題的確定
經富源縣人力資源和社會保障局資格復審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試確認書及《面試考生須知》。
資格復審后進入面試的應聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀人員，由此造成的一切后果考生本人負責。
七、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作領導小組會議、面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
八、面試內容
1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
九、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
十、面試時間安排
面試設一個考場，兩個崗位在同一考場分批進行。
2011年11月12日下午13∶00—13∶40，召開面試工作領導小組會議；
2011年11月12日下午13∶40—15∶00，召開面試工作考務會及考官培訓會；
2011年11月12日下午15∶00—15∶30，組織考生報到、考官抽簽、考生抽入場順序號；
2011年11月12日下午15∶30—16∶30，面試鎮畜牧獸醫站動物產地檢疫崗位；
2011年11月12日下午16∶30—17∶30，面試鎮環境保護所環境監測管理崗位。
十一、面試考官小組
面試考官由7名組成，設主考官一名，一般考官6名。為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，所有考官采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從具有國家公務員面試考官資格證的4人中抽簽確定考官3名，從面試工作領導小組臨時確定的6人中抽簽確定考官4名。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十二、面試工作人員
考場內設計分員3名（負責計算、匯總面試成績），計時員1名（負責考生答題計時），監督人員1名（負責現場錄像）。
考場外設公安、警衛人員2人（負責考場安全、秩序維護），監督人員1人（負責考場場外錄像），引導人員2名（負責考生引導），考生監督人員4名（負責對考場外考生的監督）。
面試工作人員由面試工作領導小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全，加強各項監督。
4、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十三、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設置考官席、考生席、監督席、旁聽席和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十四、評分及計分辦法
面試時考官使用《黃泥河鎮2011年非教育系統事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。
十五、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十六、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在統計結束后當場宣布。
十七、面試監督
面試時，邀請人大代表、政協委員各2人擔任面試巡視員，與紀檢監察部門進行現場監督。
十八、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十九、其它問題
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結束，由工作人員帶領到候分室等待，下一考生面試結束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結果現場公布后，迅速離開考區。
富源縣黃泥河鎮人民政府
↑頂部附件11
《富源縣古敢水族鄉面試方案》
根據根據《關于報批富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試方案的通知》（富人社〔2011〕50號）文件要求，為切實做好古敢水族鄉2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作，特制定本面試實施方案如下：
一、組織領導（成員略）
二、面試對象
由富源縣人力資源和社會保障局在資格復審通過的考生中，按照崗位計劃招聘人數1：2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，必須報曲靖市人力資源和社會保障局批準后方能進行等額面試，且面試成績必須達到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面試時間及地點
面試時間：2011年11月12日
面試地點：古敢水族鄉人民政府辦公樓
四、面試原則
全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為確保面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。
古敢水族鄉2011年非教育系統事業單位公開招聘人員面試工作由富源縣古敢水族鄉人民政府統一組織。采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力和實際操作能力。
五、面試前有關問題的確定
經富源縣人力資源和社會保障局資格復審后進入面試的人員必須按要求的時間到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續,領取面試確認書及《面試考生須知》。
資格復審后進入面試的應聘人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申清表》，否則將視為違紀人員，由此造成的一切后果考生本人負責。
六、面試程序
面試按照以下程序進行：
1、成立面試工作領導小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關測評材料；
4、召開面試工作考務會及考官培訓會；
5、實施面試；
6、對考生當場宣布面試成績，并向社會公示；
7、將面試成績、現場錄像資料及面試相關材料報縣人社局。
七、面試內容
1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為12%、應變能力為14%、計劃組織協調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、以應聘崗位相關的專業知識為20%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
八、面試試題
在紀檢監察部門的全程監督下，請相關專業人員編制面試試題題本。
九、面試時間安排
2011年11月11日下午15：00召開面試工作考務會；
2011年11月12日上午8：00—8：30，組織考生及工作人員報到；
2011年11月12日上午8：30—9：00，召開考官培訓會；
2011年11月12日上午9：00—9：30，考官抽簽，考生抽入場順序號；
2011年11月12日上午9：30—10：30，實施面試。
十、面試考官小組
從富源縣具有國家公務員面試考官資格證的人員中邀請3名，面試時從以上3人中臨時抽簽決定1名為主考官，所有考官名單不對外公布。
由7名考官組成面試考官小組，為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，所有考官采取現場抽簽的辦法確定，分兩批抽，從面試崗位所在行業具有中級職稱以上人員中確定一般考官15人，從這15人中抽簽決定一般考官6名，面試考官小組不對外公布名單。
面試考官及考官小組工作職責：
1、面試考官根據面試要求和本實施方案，客觀、公正、準確、及時地開展面試工作，認真履行面試考官所應有的權力和責任，遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
2、面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負有監督責任，對考生的最終面試成績負責并予以確認；其他考官配合主考官進行面試。
十一、面試工作人員
考場內設7名面試工作人員，其中：計分員3名（負責計算、匯總面試成績），計時員1名（負責考生答題計時），監督人員3名（2名負責驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證等考場內面試情形，1名負責現場錄像）。
考場外設公安、警衛人員3人（負責考場安全、秩序維護），監督人員2人（負責考場場外監督），引導人員2名（負責考生引導），考生監督人員2名（負責對考場外考生的監督）。
面試工作人員由面試工作領導小組確定，不公布名單。
面試工作人員職責：
1、按照本方案及面試各量化表的要求，客觀、公正、準確、及時地計算、匯總面試成績。
2、嚴格遵守計算程序，對所統計的成績實行個人簽名負責制。
3、組織考生按順序進行面試，維護考場秩序，負責考場安全，加強各項監督。
4、遵守面試紀律，執行有關回避、交流、監督與違紀處罰等規定。
十二、面試考場的設置及考場規則
創建一個能使考生正常發揮的環境，是面試工作中必不可少的重要環節。環境包括軟環境和硬件環境，軟環境是考官給考生的印象，硬件環境就是考場的設置。
考場的設置應遵循以下原則：
1、面試考場應設置在安靜、安全的地方。
2、面試考場分設應試場所和待試場所，待考人員自面試開始時封閉在待試場所等待面試。
3、應試場所設置考官席、考生席、監督席、和計時計分席，考官與應考人員相對而坐，應考人員席一般應設一桌一椅，且距離考官席不宜過遠或過近（2—3米），以便考官觀察和消除考生的緊張壓抑情緒。監督人員席與工作人員席相對設置。
4、應試場所和待試場所由專人負責管理。
面試考場規則：
1、面試前，考生在面試工作人員帶領下進入考場。
2、考場內及候考室所有人員關閉一切通訊工具，保持考場不受干擾。
3、禁止無關人員進出考場。
4、面試考官及工作人員不得在面試中途隨意離開考場。
5、面試結束后，考生應迅速離開考場，不得在考場附近逗留、觀望。
十三、評分及計分辦法
面試時考官使用《富源縣2011年非教育系統事業單位公開招聘人員結構化面試評分表（100％）》打分。在考生的面試結束后，綜合考生的面試情況，考官在7個測評要素相應得分欄中按該項目滿分參考評分標準給分，簽名認可（評語可不寫）后交工作人員計算統計。計分員用《面試成績匯總表》計分，計分員、監督員簽字后，由主考官簽字認可并當場宣布考生成績。
十四、面試采取現場錄像，并保存至招聘工作結束。
十五、宣布面試成績
為體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場宣布，并向社會進行公布。
十六、面試監督
面試時，邀請人大代表、政協委員各2人擔任面試巡視員，與紀檢監察部門進行現場監督。
十七、面試紀律
在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：
1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發現泄密或評分、統計顯失公正，按有關規定嚴肅處理。
2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執行公務的，實行回避。
3、對違反面試工作紀律，泄露面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。
十八、其他事項
1、面試評分是“按要素評分而不是按題目評分”，不能單從題目本身所測評的某個要素進行評分，而要在單個考生面試結束后對各要素進行綜合評分。
2、面試主考官提問前應熟悉題目，提問要清晰、準確（語速適當，要讓考生聽清楚題目）。追問不宜過多、過濫，尤其是不能讓隨意的追問擾亂主題，但是，追問又是結構化面試中必不可少的環節，必要的追問應建立在所要測評的要素的基礎上，讓題目具有區分度，同時也可檢驗應試者自述內容的真偽。
3、面試考官及工作人員應避免漫不經心、當面評價、流露好惡、情緒夸張、過分鼓勵、過分嚴肅，以免讓考生誤解或造成不必要的心理負擔。
4、面試工作人員應確保面試各項記錄的真實、完整，以備監督和審查。
5、面試計分方法為：面試成績總分為100分，分別由7位考官根據測評要素進行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分數，即為應試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。
6、面試時要驗證考生的畢業證書原件、身份證原件和筆試準考證，提供不出原件的不準予面試。
7、各招考單位面試考官不參加本單位招考職位的面試工作。
8、考生面試結束，由工作人員帶領到候分室等待，下一考生面試結束以后，由工作人員帶回考場聽取面試成績，待面試成績計算結果現場公布后，迅速離開考區。
9、面試結束后，鄉人民政府將安排專人及時將面試成績及現場錄像資料送交縣人力資源和社會保障局。
富源縣古敢水族鄉人民政府
公眾號
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公考類
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