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為實現醫院“人才強院”戰略，進一步規范招聘工作，提高人員素質，優化人才結構，根據《市委組織部、市人力社保局關于報送2014年事業單位公開招聘工作人員計劃的通知》（津人社局發〔2013〕111號）要求，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定，結合醫院發展和建設的需要，擬面向社會公開招聘優秀人才。為保證醫、藥、護、技等專業技術崗位公開招聘工作順利、有序進行，特制定本實施方案。

一、招聘單位情況

二、招聘人員條件

(一)應聘人員應具備以下條件：

1、具有良好的思想政治素質，誠實守信，品行端正，人格健全；

2、具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、招聘崗位所規定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或正在接受立案審查的人員；

2、在以往公開招聘考試中被認定有考試作弊行為的；

3、法律規定不得聘用的其他情形的人員。

（三）學歷條件

所有崗位要求為全日制普通高校本科及以上學歷、學士學位及以上學位的2016屆畢業生，起始學歷須為全日制普通高校本科，不考慮專科和成人教育起點學歷，其中擬聘護理崗位學歷不含三本畢業院校學歷，應聘人員所學專業需與應聘崗位要求專業一致。

（四）崗位招聘計劃

三、招聘信息發布

天津中醫藥大學第一附屬醫院2016年度專業技術崗公開招聘方案經市教委和人社局審批后，將在醫院官網主頁(www.tjtcm.cn)和天津市人力資源和社會保障局網站(www.tj.hrss.gov.cn)進行發布，發布時間不少于7個工作日，發布期內不接受報名。

四、公開招聘流程

（一）報名

1、報名日程：2016年4月11日至4月22日

2、報名方式：請將報名材料電子版發送至指定郵箱，具體為：

護理部崗位發送至zyyfyhuli2016@163.com

其它崗位均發送至zyyfyzhaopin2016@163.com

郵件題目格式必須為“擬報科室+姓名+手機號”，報名成功以收到醫院自動回復的郵件為準，應聘者只可選擇一個崗位進行報名。

3、報名材料：

（1）報名表（word格式，在醫院官網發布的招聘計劃中下載填寫）

（2）匯總表（excel格式，在醫院官網發布的招聘計劃中下載填寫）

（3）個人簡歷電子版

（4）加蓋學校公章的就業協議書掃描或照片格式

（5）所能提供的各證件掃描或照片格式（英語類、計算機類、獲獎榮譽類、其他類等）

（6）以上所有文件請打壓縮包以郵件附件形式發送，壓縮包文件名改為 “擬報科室+姓名+手機號”。

（7）應聘人員須在報名表中明確應聘崗位。

4、聯系人：人事處 韓莉 聯系電話：27986058

（二）資格初審

醫院人事處對應聘人員進行資格初審，對于不符合應聘條件的人員取消應聘資格。資格初審后，對于筆試人員不足1：3的招聘崗位，減少或取消相應崗位，醫院將在官網進行發布，并以電話或郵件方式通知相應的應聘人員，審核通過且報考崗位不能開考的應聘者在規定時間內可以改報其他崗位。完全滿足申請崗位資格條件的應聘人員均有資格參加筆試，醫院將通過官網發布資格初審合格進入筆試人員的名單，對于不符合醫院招聘條件者恕不另行告知。

（三）筆試

應聘人員均參加由醫院自主命題的專業科目筆試，采取閉卷紙筆作答形式，筆試科目滿分為100分，實際得分按50%的比例計入總成績。

應聘博士研究生崗位的應聘人員參加筆試（不計入總成績，僅作參考），直接進入面試環節（面試成績即為總成績）。

筆試具體時間安排和考場分布將在醫院官網首頁發布，發布時間不少于5個工作日。筆試考務工作由醫院人事處負責組織實施。依據各崗位筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。筆試結果將在醫院官網首頁發布，發布時間不少于5個工作日。

（四）資格復審

進入面試人員需進行資格復審，主要審核應聘人員在資格初審階段提交的各類材料是否真實，包括應聘人員本人身份證、學生證、學歷證明、三方就業協議書（填寫畢業生信息）原件及復印件。未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格，由此形成的人員差額，從同一崗位應聘者中，按照筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補人員需通過資格復審取得面試資格，資格復審合格人員可關注醫院官網查詢面試事宜。

（五）面試

面試旨在測試應聘人員的崗位專業知識、業務能力和綜合素質，并接受天津中醫藥大學、市教委、市人社局的指導和監督。主要采取結構化面談、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行打分。面試成績滿分為100分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試具體時間安排及結果將在醫院官網首頁發布，發布的時間不少于5個工作日。

（六）錄取

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績滿分為100分，總成績達不到合格線60分者不予錄用。

醫院將根據總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應錄取名單將在醫院官網首頁發布，發布的時間不少于5個工作日。

（七）體檢

體檢標準在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）由醫院統一安排，費用自理。非招聘單位原因未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄，體檢不合格者不予錄用，醫院可按照總成績由高到低依次遞補，體檢的具體時間安排待面試考核結果發布后另行通知。

（八）考察

錄取人員的考察由醫院人事處會同崗位所屬部門組織實施。考察期內科室主任可對擬錄用人員的道德品行、專業能力、工作實績和綜合能力進行考察，考察結果將作為是否聘用的考核依據之一，在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消錄取資格：

1、不具備崗位工作能力；

2、以虛假信息通過筆試和面試環節；

3、存在人格缺陷或其他精神疾病；

4、因個人原因無法辦理接收錄用手續人員；

5、法律規定不得聘用的其他情形的人員。

考察階段遞補按照招聘單位意見進行。

（九）公示

將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，擇優確定擬聘人員，擬聘人員情況將在信息發布范圍內于天津市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間查有嚴重問題影響錄用的，取消錄用資格，一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再作決定，公示后人員不再進行補錄或變更工作。

招聘工作要堅持原則，規范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。

投訴、舉報電話：022-27986077。

五、辦理入職手續

經公示無異議，將擬聘人員情況報上級主管部門審批備案后，醫院人事處與擬聘人員簽訂就業協議。此次公開招聘人員聘用期內的工資待遇、社會保障及日常人事管理均按照國家、天津市相關政策執行。

六、方案自發布之日起實行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。

七、未盡事宜由天津中醫藥大學第一附屬醫院人事處負責解釋。