為保障南開區環境保護事業健康發展，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）規定，經區人力資源和社會保障局、區環保局研究決定，南開區環保局下屬事業單位計劃面向社會公開招聘2名環境保護專業實用性人才。為確保公開招聘工作順利進行，現制定實施方案如下：
一、指導思想
堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，正確處理改革、發展、穩定的關系。與事業單位“逢進必考”的選人用人機制并軌，有效化解人才缺口矛盾，穩定專業技術隊伍，留住較成熟人才，切實滿足區域環境公共服務工作需要，推動環保工作健康發展。在事業單位公開招聘實用性人才工作中引入競爭機制，努力集聚優秀人才，建設高素質的環保人才隊伍，為加快推進南開區環保事業又好又快發展提供強有力的人才保障和廣泛的智力支持。
二、招聘單位、崗位及人數
詳見《2016年天津市南開區環保事業單位公開招聘工作人員計劃》
三、招聘對象
符合崗位要求的社會人員。
四、招聘條件
（一）基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，服從組織分配；
2、具有較強專業知識和較強專業技能；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、符合回避的有關規定；
5、具有各招聘崗位所規定的其他條件；
6、具有天津市常住戶口。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1、受過刑事處罰或正在接受立案審查的；
2、在以往公開招聘考試中，被認定有考試作弊行為的；
3、受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的；
4、現役軍人；
5、法律規定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序和辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）發布公告
招聘公告于2016年3月31日9:00至4月11日17:00在天津市人力資源和社會保障網（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市人才服務中心網(http://www.tjtalents.com.cn)南開區政務網（http：//www.tjnk.gov.cn）發布。公告時間不少于7個工作日。
（二）報名、繳費及資格審查
本次考試報名與繳費均在網上進行：天津市人才服務中心網(http://www. tjtalents.com.cn)
報名時間：2016年4月15日9:00開始至4月19日17:00結束。
筆試繳費時間：2016年4月15日9:00開始至4月21日17:00結束。
報考人員與招聘計劃數之比低于3:1的不能開考，并相應調減招聘計劃。
區環保局根據公布的資格條件要求，及時對報名人員進行網上資格審查。資格審查結果應在考生報名后48小時內給予答復。
筆試準考證打印時間：2016年4月26日9：00至2016年4月28日17:00。
天津市人才服務中心負責網絡報名、繳費的技術支持及具體實施工作，保證網絡的安全及正常運行。
（三）考試科目、時間及相關事項
筆試科目為《職業能力測驗》和《綜合知識》。采取閉卷紙筆作答形式。試題由市級專業考試機構命制。筆試考試全程委托市級專業考試機構組織。不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
筆試時間: 2016年4月29日
上午：09:00—11:00 職業能力測驗
下午：14:00—16:00 綜合知識
1、報考人員按照準考證上規定的時間、地點參加考試。
2、按照筆試成績由高到低排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
3、報考人員于2016年5月6日登錄報名網址查詢筆試成績及相關信息。
（四）面試
1、資格復審
面試前，區環保局對進入面試的人選進行資格復審，并在審核無誤后，將進入面試考生相關材料復印件報送區人力資源和社會保障局進行審核。資格復審合格的人員進入面試；資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規定要求進行資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據工作需要提出書面申請，經區人力資源和社會保障局批準后，從同一崗位考生中，按照筆試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。遞補考生需通過資格審查取得面試資格。
資格復審材料復印件需報區人力資源和社會保障局備案。
報考人員需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、工作經歷證明、與用人單位簽訂的用工合同，現所在單位提供同意報考證明、學歷證書、后取學歷認證報告等報考崗位要求的相關證件原件及兩份復印件。本人近期2寸免冠彩色照片1張。
資格復審合格人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2016年5月12日9:00至2016年5月14日17:00。
2、組織面試
面試時間以面試準考證上時間為準。面試由區人力資源和社會保障局、區環保局聯合組織實施。面試工作要按照《天津市事業單位公開招聘人員面試工作規則（試行）》（津人社局〔2011〕73號）有關規定進行。面試為結構化面談。面試每組考官7人。試題由市級專業考試機構命制。面試進程全程錄音。
（五）計分
《職業能力測驗》滿分為100分，占綜合成績25%，《綜合知識》滿分為100分，占綜合成績25%。
面試成績滿分為100分，占綜合成績50%。面試達不到合格線60分者不予錄用。
綜合成績合成方法為：
綜合成績=（職業能力測驗+綜合知識成績）÷2×50%+面試成績×50%。
綜合成績滿分為100分。綜合成績達不到合格線60分者的不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數，綜合成績保留2位小數，若報考人員綜合成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區環保局在7個工作日內公布綜合成績。
六、體檢和考察
（一）體檢
面試工作結束后第5個工作日，報考人員登錄報名網站查詢是否進入體檢（天津市人才服務中心網http://www. tjtalents.com.cn），并按要求參加體檢。
以綜合成績按照由高分到低分排序，按招聘崗位與進入體檢人數之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
體檢的項目、標準，在事業單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發〔2005〕1號）統一組織實施。
招聘單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。非招聘單位原因未按照規定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄。因考生體檢不合格或考生自動放棄體檢等原因產生的崗位空缺，招聘單位可根據需要，在體檢結果公布后一周內提出書面申請，經區人力資源和社會保障局批準后，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補。體檢階段遞補按招考單位意見進行。
(二)考察
考察由區環保局及招聘單位組織實施，做到全面、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察應組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，寫出書面考察意見。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。因此導致擬聘崗位空缺的，招聘單位可根據需要，經區人力資源和社會保障局批準后，從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補。
七、公示
根據考生考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單，在公告范圍內對擬聘用人員在天津市人力資源和社會保障網（http://www.tj.hrss.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。
考察工作結束后按照規定的程序和標準，根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員公示材料電子版和紙質材料（一式兩份）加蓋區環保局公章后，報區人力資源和社會保障局，并報市人力資源和社會保障局進行公示。
公示期間接受社會監督、受理舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
按照干部人事管理權限，在公示期滿后將《天津市事業單位聘用工作人員備案表》一式三份、《天津市事業單位聘用人員名冊》（一式三份）及相關材料，報市、區人力資源和社會保障局審核、備案。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在辦理聘用手續時，未取得相應崗位要求的學歷、學位等相關證書，取消其聘用資格。
九、紀律與監督
此次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和上級監督，對招聘過程中違規違紀行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
招聘單位負責人和負責招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關系或者其他關系可能影響招聘公正的，要按規定實行回避。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分。
對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
十、咨詢、舉報、投訴電話
政策咨詢、崗位條件咨詢：022-27034108
監督電話：022-27034120 022-87476129
天津市南開區人力資源和社會保障局
天津市南開區環保局
2016年3月11日
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