根據(jù)中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法>的通知》（曲人社〔2011〕55號）、中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好曲靖市2011年事業(yè)單位委托公開招聘人員工作的通知》（曲人社〔2011〕87號）等有關(guān)文件規(guī)定，并報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、面試的時間、地點
時間：報考縣林業(yè)局下屬事業(yè)單位、縣水務(wù)局下屬事業(yè)單位、縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)專科及以上學(xué)歷崗位共計18人，于2011年11月4日8:00參加面試。
報考縣衛(wèi)生局其余崗位的21人，于2011年11月4日14:00參加面試。
地點：待定。
二、進(jìn)入面試的人員
進(jìn)入面試人員嚴(yán)格按招考名額1：2的比例從筆試總成績（含加分）由高分到低分依次確定，并在會澤人事網(wǎng)（http://www.hzrs.gov.cn）、會澤縣人力資源和社會保障局公告欄上公布。特殊崗位需進(jìn)行等額面試的，必須經(jīng)市級組織、人力資源和社會保障部門審核同意方能進(jìn)行面試，且面試成績必須達(dá)到及格分以上（面試成績的60%）方可進(jìn)入下一程序。
三、面試的組織及原則
面試工作由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，面試須現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。面試始終貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
四、面試的形式及內(nèi)容
（一）面試的形式：結(jié)構(gòu)化面試
（二）面試的內(nèi)容：
1.主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。包括與擬聘崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、價值觀等基本情況。
2.面試內(nèi)容包括若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識、相應(yīng)的職業(yè)道德要求、舉止儀表。
3.面試各測評要素分?jǐn)?shù)所占比例：綜合分析能力15%、言語表達(dá)能力20%、應(yīng)變能力10%、與崗位匹配的業(yè)務(wù)知識30%、相應(yīng)的職業(yè)道德要求15%、舉止儀表10%。
五、面試考官
面試考官小組成員在面試前由考生隨機抽簽確定。每一面試考官小組由7人組成，其中設(shè)主考官1人。由具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及具有公務(wù)員面試考官資格的人員組成。
六、面試評分及面試成績的計算
在一個考生的面試結(jié)束后，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)和考生的表現(xiàn)，考官在6個測評要素相應(yīng)得分欄中按滿分10分參考評分標(biāo)準(zhǔn)給分，簽名認(rèn)可。
面試計分采用計算機計分，對7位考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉各測評要素的最高分和最低分后算出的平均分即為考生的面試得分（面試得分保留4位小數(shù)。如得分并列，保留5位小數(shù)）。
七、綜合成績及進(jìn)入下步程序人員的確定
（一）考生綜合成績的計算辦法：有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績+筆試加分）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％；沒有加分情況的考生，考生綜合成績=筆試成績〔（綜合素質(zhì)成績+專業(yè)素質(zhì)成績）÷2.5〕×50％+〔面試成績〕×50％。
（二）進(jìn)入體檢人員的確定。按面試后的綜合成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。若在確定體檢人員至崗位計劃的最后一名時，綜合成績相同，則按筆試總成績高者優(yōu)先；若筆試總成績相同，則按筆試專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
八、工作程序
（一）辦理考生面試確認(rèn)手續(xù)
進(jìn)入面試人員于2011年11月3日下午2:30到縣人力資源和社會保障局辦理面試確認(rèn)手續(xù)。資格復(fù)審后進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，若自行放棄面試，必須于面試開始一周前向縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2011年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試。由于報考人員放棄面試造成的崗位空缺，可從該崗位按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補，只遞補一次，遞補人員由縣人力資源和社會保障局按規(guī)定進(jìn)行公示。
（二）成立六個面試工作組
面試考官組、保衛(wèi)監(jiān)督組、場內(nèi)工作人員及統(tǒng)分組、照管待試考生組、照管候分考生組、后勤保障組。
（三）召開相關(guān)會議
面試前召開面試考官會議和面試考生會議。
（四）實施面試
1.考生抽取面試考官
2.考生抽取入場順序
3.現(xiàn)場抽取面試試題
4.考生接受面試
5.考官評分
6.工作人員計算成績
7.現(xiàn)場宣布面試成績。
（六）公布面試結(jié)果。
九、面試考場規(guī)則
（一）考生按面試前抽簽確定的序號在工作人員帶領(lǐng)下依次入場，考生應(yīng)主動向監(jiān)督人員出示身份證和畢業(yè)證書原件，經(jīng)監(jiān)督人員審驗合格并宣讀后，方可進(jìn)行面試。
（二）進(jìn)入面試的人員在面試過程中不得透露自己的姓名和與自己身份相關(guān)的信息，否則，面試考官須酌情扣減應(yīng)試者的面試分?jǐn)?shù)。
（三）面試考生每人的面試時間控制在30分鐘左右。
（四）禁止無關(guān)人員進(jìn)出考場及待試、候分場所。
（五）考生不得在面試中途隨意離開指定地點。
（六）面試結(jié)束后考生應(yīng)迅速離開考場，在指定地點休息，等候宣布面試成績。
（七）等待宣布面試成績的考生不得與待試考生接觸。
十、面試紀(jì)律
（一）面試考官及工作人員必須遵守的工作紀(jì)律
1.在面試工作中，面試考官及工作人員必須堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》所列的夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘公正的，實行回避。
3.對違反面試工作紀(jì)律，泄露面試內(nèi)容及其它面試工作秘密的工作人員，按中華人民共和國人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。
4.面試考官及工作人員在到達(dá)指定地點時手機等通訊工具一律交監(jiān)督人員保管，確需與外界聯(lián)系的，征得監(jiān)督人員同意，在監(jiān)督人員的監(jiān)督下進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)有手機已交監(jiān)督人員保管，還另有通訊工具的考官及工作人員，一律取消該面試考官的考官資格及工作人員資格，按泄露工作秘密處理。
（二）面試人員應(yīng)遵守的紀(jì)律
1.面試人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)指定地點并攜帶相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證原件），不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)。不按規(guī)定的時間到達(dá)，遲到30分鐘視為自動放棄面試，由此導(dǎo)致面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)不足2:1的崗位，可繼續(xù)進(jìn)行面試。
2.面試人員必須聽從面試工作人員的安排，在面試工作人員的帶領(lǐng)下依次入場，不能在中途隨意離開指定地點。特殊情況下，須征得工作人員的同意，否則，取消面試資格。
3.面試人員不得向面試工作人員打聽任何有關(guān)面試秘密的內(nèi)容。
4.面試人員不得在面試場所內(nèi)談?wù)撆c面試有關(guān)的話題。
5.面試人員進(jìn)入待試場所后，主動將通訊工具交給工作人員，面試結(jié)束（宣布成績）后，從候分場所領(lǐng)取。違反者一律取消面試資格。
6.已經(jīng)知曉面試成績的面試人員，須馬上離開面試場所，不得再進(jìn)入待試場所，違反者取消面試成績。
十一、保衛(wèi)和監(jiān)督
面試時，由縣公安局負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)，縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。
會澤縣大中專畢業(yè)生就業(yè)安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一一年十月二十七日
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