根據(jù)《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為進(jìn)一步做好2011年自主公開考試招聘工作人員面試工作，特制定本方案。
一、面試指導(dǎo)思想和原則
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、面試工作程序
1、制定工作實(shí)施方案
2、編制面試試題及相關(guān)測評材料
3、進(jìn)行面試
4、公布面試成績
三、面試內(nèi)容
分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)測試兩部分。綜合素質(zhì)測試占60分，專業(yè)測試占40分。
1、綜合素質(zhì)測試包括：綜合分析及應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及語言表達(dá)能力四部分。
2、專業(yè)測試主要考察住房公積金專業(yè)知識。
四、面試方法
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。自愿放棄資格復(fù)審的需提交放棄資格復(fù)審的書面申請，因自愿放棄資格復(fù)審及資格復(fù)審不合格產(chǎn)生的空缺按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試采用百分制形式，現(xiàn)場抽簽決定面試順序并現(xiàn)場公布成績，面試的最后得分為每位考官的打分去掉一個最高分和一個最低分后計算出的平均分，最后得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位并現(xiàn)場公布面試成績。
按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》》（曲人社〔2011〕55號）文件要求，為使招聘更加公平、公正，全面考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格按照進(jìn)入面試人員的筆試成績和面試成績各占50％的權(quán)重比例計算考試綜合成績，最后以綜合成績按高分錄取。面試考生的綜合成績計算方法：
綜合成績=筆試成績[(公共基礎(chǔ)知識成績＋專業(yè)知識成績)/2.5]×50％＋[面試成績]×50％
五、考官組成
考官共7人組成，并設(shè)監(jiān)督人員和工作人員。
六、面試時間、地點(diǎn)
2011年11月7日在曲靖市住房公積金管理中心辦公室進(jìn)行面試人員資格復(fù)審，面試時間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審后自愿放棄面試的需提交放棄面試的書面申請，面試抽簽開始后15分鐘不到的視為自愿放棄面試資格，造成的空缺按筆試成績依次遞補(bǔ)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次面試工作順利進(jìn)行，中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體工作和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。
八、面試紀(jì)律及監(jiān)督
1、面試考官及工作人員中凡與應(yīng)試人員有親屬關(guān)系的，一律回避。
2、面試中要本著嚴(yán)肅認(rèn)真和一視同仁的態(tài)度，堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，若發(fā)現(xiàn)泄密或評分統(tǒng)計顯失公正，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、面試工作人員應(yīng)確保面試各項記錄的真實(shí)完整，以備監(jiān)督和審查。
4、面試時，由市紀(jì)委工作人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，現(xiàn)場全程錄像并保持至招聘工作結(jié)束。
5、聯(lián)系電話：0874-33608580874-3360779
監(jiān)督電話：0874-3360860（市住房公積金管理中心）
0874-8967946（市人社局）
0874-3128081（市紀(jì)委第七紀(jì)工委）
九、相關(guān)事項說明
1曲靖市住房公積金管理中心對考生進(jìn)行考核考察并將擬聘用人員向社會公示（公示期限不少于7天，法定節(jié)假日順延）。
2、經(jīng)考核體檢合格、公示無異議的擬聘用人員，由市住房公積金管理中心按照相關(guān)文件規(guī)定程序于2011年11月30日前報市人社局辦理擬聘用人員審批手續(xù)。
曲靖市住房公積金管理中心
二○一一年十一月四日
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