招聘地址：東八A座一樓招聘室
招聘時間 : 2011年11月12日下午14點30
招聘人數：75 工資待遇：面議
一、企業簡介
云南建工鋼結構有限公司（以下簡稱鋼構公司）是中國500強企業之一——云南建工集團有限公司整合集團內鋼結構資源優勢，在云南華邦鋼結構工程有限公司和云南建工第四建設有限公司鋼結構分公司的基礎上成立的集團控股專業化施工公司，是集鋼結構設計、制作、運輸和安裝于一體，具有鋼結構專項工程設計甲級資質、鋼結構工程專業承包壹級、起重設備安裝工程專業壹級資質的大型國有企業，注冊資本金為1.934億元。現擁有西南地區最大自動化、智能化的楊林鋼結構產業加工基地，占地面積約600畝（400000平方米），建設規模為總建筑面積20萬平方米，項目總投資9億元。2010年，公司完成楊林鋼結構產業基地一期工程11萬平方米標準化廠房建設任務，完成鋼結構制作安裝20萬噸、產值20億元的經營目標。2011年，公司將完成楊林鋼結構產業基地二期工程建設任務，全面完成9億元投資建設任務，完成鋼結構制作安裝30萬噸、產值35億元經營目標，成為國內一流、國際知名的鋼結構企業，實現集團公司做強做大鋼結構、引領云南產業發展的戰略目標。
公司堅持“以工藝與技術為支撐，以專業與創新為基礎”，現擁有一批優秀、專注嚴謹的鋼結構領域的人才。公司將以“做強做大鋼結構，引領云南產業發展”為使命，依托云南建工的品牌優勢和市場優勢，以云南市場為依托，面向西南市場，開拓東南亞等國際市場，搶抓機遇，擴大市場影響和份額，以質量、技術、速度、服務取勝，全面實現跨越式發展。
胸懷凌云志，誠納天下才。云南建工鋼結構有限公司將以五湖四海的胸懷，容納五湖四海的人才，成就五湖四海的事業。
二、職業發展與人才培養
鋼結構產業是云南建工集團六大模塊之一，鋼構公司在云南建工集團發展戰略與產業布局中，有著十分重要的地位，其發展得到了云南建工集團有限公司的有力支持。公司在不斷實現戰略遠景目標的過程中，蘊含著無限的發展機遇，也為員工提供了實現夢想、施展才華的廣闊舞臺。
公司還通過完善績效管理、培訓開發以及內部晉升、輪崗等機制，建立員工職業發展通道等多種舉措，幫助員工建立并實現近期發展目標與長期發展規劃。公司一直致力于營造“用真誠打動人、用文化凝聚人、用待遇吸引人、用機會成就人”的人才發展環境，始終堅持“使用就是最大的培養”的用人理念，大膽使用年輕優秀人才，為他們建立成長通道，提供成才舞臺。公司鼓勵內部晉升和內部競聘，優先給予取得重要業績的員工晉升與成長的機會，并在用人方面堅持德才兼備、以德為先的用人原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不為身份，不拘一格選人才。
公司十分重視每一個員工的職業發展和潛力開發，在引進外部優秀的培訓資源的同時，還積極倡導內部知識和經驗的分享傳承。新員工入職培訓結束后，公司將為每位新員工安排思想導師和技能師傅進行“幫、傳、帶”。其中，思想導師由公司領導班子成員擔任，加強對新員工成長的關注力度；技能師傅由員工所在部門的業務骨擔任，從崗位認知、職業技能等方面引導新員工適應崗位工作，提升業務技能。
與此同時，公司還特別重視員工職業生涯發展，建立了崗位、工資、職務等多重晉升通道，為員工打造了良好的職業生涯發展平臺。
三、薪酬福利
我們提供包括但不限于以下福利：
（一）在同地區同行業有競爭力的薪資，員工收入=崗位工資津補貼年度效益工資季度績效獎年度績效獎單項獎勵。
（二）公平公正的多渠道晉升通道；
（三）全方位的培訓機制，各種專業技能培訓機會，國內名校深造機會（清華、人大、同濟等高校的MBA、工程碩士等），國外名校（劍橋、麻省理工等）深造考察機會。
（四）國家法定保險（養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、失業保險）；
（五）住房公積金；
（六）通訊、交通、住房等補貼；
（七）法定假日慰問禮金
……
四、應聘要求
（一）學歷要求：全日制本科（二本）以上
（二）素質要求：
1.成績良好，辦公及專業軟件使用熟悉；
2.具有良好個人修養、身體健康，熱愛建筑事業，愿意與公司共同成長；
3.具有強烈的責任感與吃苦耐勞的品格，有較強的團隊合
作精神和學習能力；
五、云南建工鋼結構有限公司2012年度應屆畢業生需求表
六、簡歷投遞
在線投遞請登錄http://www.ynjggg.com選擇“人才招聘”下載《云建鋼構2012年職位申請表》填制完畢后發至招聘郵箱
Email:gghr0871@163.com，郵件主題請注明“姓名專業學歷求職意向”。
紙質簡歷：在宣講會現場直接投遞
聯系地址：昆明市北京路延長線國際友聯大廈11樓
郵編：650224
聯系人：杜先生；李先生
電話：0871-5735065
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