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事件概述

據人力資源和社會保障部數據顯示 ，2014年全國高校畢業生人數727萬人。相比2013年699萬畢業生增長28萬人，再創歷史新高，被冠以“更難就業季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。他們的求職是不是應該更為急迫呢?而記者發現，設想與現實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。

面試隨意爽約

用人單位普遍反映在通知面試過程中90后普遍存在遲到、爽約的現象，致使HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。職場顧問在對90后進行電話訪問后，很多人承認在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發現地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。

得到OFFER也跳票

除了90后面試頻爽約外，某用人單位還反映OFFER的跳票率高的問題，發出去100多份OFFER，實際到位的只有40份，更有人拿到實習鑒定章后，一句話沒說就走了。致使公司招聘計劃落空，進行緊急補招，浪費大量人力、物力。

失戀、旅行、伙食差都是離職理由

有機構的調查顯示，90后離職率達到30%。并且不能貫徹辭職前需提前一個月的規定。而談到辭職理由，各企業HR們列舉的實例絕對“奇葩”。其中列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;甚至辭職理由還包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。

模擬題1

90被用人單位吐槽就業三宗罪：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。對此你怎么看?

參考解析

由2012屆應屆本科畢業生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業生開始成為求職的主力軍。一方面應屆生感嘆找不到工作，是史上“最難就業季”，而用人單位卻也反映90后在就業過程中出現面試爽約、offer跳票、離職理由荒唐等現象。

第一，“就業壓力較大，多手準備”“職位申請太多，答應的面試太多”以及“畢業生比較挑剔”這三項是造成就面試爽約和offer跳票的原因。雙方在薪酬標準上的不一致也導致此類問題的產生，應屆生往往認為企業提供的薪酬比較低直接放棄面試機會，而企業并不認為自己提供的薪酬比較低。因此，就業者必須轉變思想，樹立正確的就業觀念。作為就業者，要從自身對自己有一個清晰的認識，明確自身的特長和專業優勢，要有一個科學的職業規劃，要根據自身實際和社會需求規劃好自己的職業道路，要有一個明確的就業目標，并能夠為之奮斗。要有“契約精神”，在面臨選擇的時候切忌草率，如果確實不得不離職、跳槽，一定要態度誠懇，提前向用人單位說明情況。

第二，這一代年輕人有活力、有個性、學習能力強，但同時部分人身上也存在不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點。因此，高校要做好教育和就業指導工作。在學生就業之前開設專門的就業指導課程，并確定就業咨詢辦公室，及時了解學生的就業問題和就業心態，予以正確的價值引導，做好學生與企業之間的橋梁。

第三，90后年輕人的就業意愿不高。90后的個性特點、成長環境、社會變化都有關系，隨著90后求職者對好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等標準。90后大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。從目前來看，90后的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的，也就為企業的管理水平提出了新挑戰。因此，用人單位也要不斷提高管理水平，嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律規定，完善工作薪酬制度，優化工作環境。同時要尊重員工，開展一些員工活動，通過靈活多樣的方式調動員工的積極性，營造人性化的工作氛圍。

第四，想創業但缺少必備條件。相比于80后風風火火的創業，90后畢業立即創業的意愿似乎也不高。工作經驗的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創業環境和平臺、一定數量的啟動資金，都被列為創業的“必備條件”。因此，政府要用好“兩只手”，既要加強監管，增加投入，搭建良好的就業平臺，又要簡政放權，激發社會活力，多為創業者提供政策、資金支持，并適時提供創業指導。

民生是國家之根，就業是民生之本。解決好就業、創業的問題，是我們黨和政府工作的重中之重，相信通過國家、用人單位、高效和就業者的共同努力，一定能夠在全社會營造一種愛崗敬業、積極創新的良好氛圍，推動國家和民族的進步。