為切實加強我市基層人社服務平臺建設，優化基層人社服務平臺人員隊伍結構，引導和鼓勵具有較高素質的大學生村干部到基層人社服務平臺工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《安陽市人民政府辦公室轉發關于進一步加強基層人力資源社會保障公共服務平臺建設意見的通知》（安政辦〔2015〕33號）文件規定，結合我市基層人社服務平臺建設實際，決定面向我市縣（市、區）大學生村干部，為部分街道（鄉鎮）人力資源社會保障服務所統一公開招聘55名工作人員。為切實做好這次招聘工作，特制定本簡章。
一、招聘崗位、專業、人數和對象
具體招聘崗位、專業、人數、對象和條件見《2016年安陽市街道（鄉鎮）人社所公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）應聘人員應具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；
2.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義；
3.遵紀守法，品行端正，熱愛本職崗位，具有良好的職業道德和為基層群眾服務的精神；
4.具有正常履行職責的基本素質和身體條件，身心健康；
5.應聘人員學歷符合職位要求；
6.具有擬聘崗位所需的專業知識或技能及其他資格條件；
7.必須是目前在崗且近五年年度考核均為稱職以上的大學生村干部。
（二）有下列情形之一的不得應聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.曾被開除公職的；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
5.違反計劃生育政策的；
6.違反原人事部關于《事業單位公開招聘人員暫行規定》 （2005年人事部第6號部長令）中有關回避制度規定要求的；
7.5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；
8.其它不符合應聘資格條件的。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：發布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）發布招聘公告
2016年4月25日至5月3日，在安陽市人力資源和社會保障局網站（http://www.haay.hrss.gov.cn/）上發布招聘公告。
（二）報名和資格審查
1.報名辦法：采取現場報名的方式。
2.報名時間：2016年5月4日至8日，每天上午8：00—11：30，下午3:00—5：30。
3.報名地點：安陽市人力資源和社會保障局二樓大廳(安漳大道71號）。
（1）應聘人員報名時須提供的證件及相關材料：網上下載打印填寫的《2016年安陽市街道（鄉鎮）人社所招聘工作人員報名登記表》（附件2正反面打印A4紙）一式2份（報名前需在所任職的縣<市、區>委組織部進行資格認定，并注明近5年年度考核情況）、《大學生村干部選聘審批表》（復印件加蓋縣<市、區>委組織部公章）、本人近期2寸免冠照片3張，以及本人有效身份證、畢業證書原件和復印件一式2份。招聘崗位有相關資格證書等要求的，須提供相應證件材料。
通過報名人員需繳納報名考務費60元。
（2）崗位要求：應聘大學生村干部限報本人所服務的縣（市、區）崗位。
（3）資格審查：根據簡章規定的招聘條件和招聘崗位要求，審查應聘人員的資格條件。
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。應聘人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現與招聘要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。
（4）筆試準考證領取:應聘人員于2016年5月25日持本人有效身份證和考務費收據到原報名處領取《筆試準考證》。逾期不領者，視為自動放棄。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試內容
《公共基礎知識》滿分100分，《職業能力測驗》滿分100分。
（2）筆試時間詳見《筆試準考證》。
2.面試
根據應聘同一崗位人員的筆試成績由高分至低分按1：2的比例確定進入面試人員（不足1:2的一并進入面試）。同一崗位比例內末位應聘人員出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績為0分的，不得進入面試。
面試時間、地點詳見《面試通知書》，領取《面試通知書》時需攜帶本人有效身份證、筆試準考證。面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。
3.成績計算
筆試成績 = 公共基礎知識成績 × 50％+職業能力測驗成績 × 50％，筆試成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。
考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。
考試總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。考試總成績低于60分者，不得進入體檢程序。
（四）體檢和考察
根據考試總成績，按每個招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，考試總成績相同，按面試成績由高分到低分確定體檢人員。筆試和面試成績均相同，按職業能力測驗成績從高分到低分確定體檢人員。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發〔2010〕19號）的規定執行。
體檢在市級以上綜合性醫院進行，由市人力資源和社會保障局按要求統一組織實施。
體檢費用由應聘人員個人支付。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，等額內遞補人員考試總成績相同，按面試成績由高分到低分確定體檢人員。筆試和面試成績均相同，按職業能力測驗成績從高分到低分確定體檢人員。
考察按照市人力資源和社會保障局下發的考察通知要求，由各縣（市、區）人社部門具體組織實施。
因考察不合格出現招聘崗位缺額的，不再遞補；因自愿放棄出現招聘崗位缺額的，可以遞補。
（五）公示
按照考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員在安陽市人力資源和社會保障局網站公示。公示時間為7個工作日。
（六）聘用
公示結束后，對經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位公開招聘人員審批表》，報各縣（市、區）人力資源和社會保障局審批。各縣（市、區）人力資源和社會保障局根據街道（鄉鎮）人社所崗位空缺情況，將擬聘用人員分配至相應的人社所，并依照有關政策與擬聘用人員簽訂《聘用合同》。不服從分配的取消聘用資格。
聘用人員試用期為3個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
四、紀律與監督
招聘工作主動接受紀檢、監察部門的監督。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員一經查實，將取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。
特別提示：
應聘人員在應聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯系方式若有變化，要及時告知招聘主管部門，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與招聘主管部門無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
報名咨詢電話： 0372-2209396 2550622
監督電話：0372-2209819
2016年4月20日
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
