【直擊熱點】
當“高溫津貼”惠及越來越多勞動者的時候，在低溫下堅持工作的勞動者卻不得不面對一個尷尬的現實：“低溫津貼”很少被用人單位和社會輿論提起，許多勞動者的低溫保護狀況就像北方的冬天一樣“冷”。
【綜合分析】
在勞動者權益不斷彰顯的當下，一些權利痛點也在日益凸顯。低溫下的勞動者不僅承受著惡劣天氣的傷害，還承受著身體和精神的痛苦。更讓人痛心的是，全社會對這種現狀某種程度上的忽視和漠視，讓他們處于一種“獨自凄涼無人語”的邊緣化狀態，難以得到及時、有效的制度護佑和人文關懷。
盡管一些地方出臺了“低溫津貼”支付的相關規范，甚至明確到了每月發放的具體數額;可是，最讓人痛心的不是那些暫時還沒有建立起來的制度，而是已有的制度在執行過程中淪為“稻草人”，沒有發揮應有的效力?！暗蜏亟蛸N”在有些單位淪為“紙上的權利”，難以惠及低溫下的勞動者。
【對策措施】
一是健全政策法規完善制度設計，強化市場監督。
二是強化輿論宣傳。政府要做好組織者，引導者的作用，利用網絡媒體，加大對低溫補貼政策的宣傳力度，確保勞動者知曉具體的低溫補貼政策，提高勞動者的維權意識;
三是強化執行力。政府應充分利用現有的監督執法力量，例如勞動監察大隊、各級工會、勞動者保護協會。對拒不執行低溫補貼政策的，要采取強制措施，確保政策的順利實施。
四是要暢通維權渠道，既要鼓勵普通勞動者“不說白不說”，也要用切實的舉措來保障他們“說了不白說”。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
