根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）的精神，經崇左市人力資源和社會保障局同意，現面向社會公開招聘教師，為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及年齡等有關資格的時間計算，均以2016年4月29日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1980年4月29日以后出生。）
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：碩士研究生及以上人員
（二）招聘方式：免筆試直接進入面試、考核
三、公開招聘工作有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件《2016年南寧地區教育學院公開招聘教師計劃表（免筆試）》。
（二）報名和資格審查
1.報名方式為電子郵件投遞簡歷。應聘者發送電子郵件報名時，請將郵件主題及應聘文檔按“應聘崗位+姓名”格式命名。報名郵箱：ndjyrs@126.com
2.電子郵件包含的材料:《2016年度南寧地區教育學院公開招聘教師報名表》及相應的證明材料（身份證、畢業證、學位證、獲獎證書等材料的掃描件）。2016年應屆畢業生需提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表，在職的應聘人員需提供所在單位同意報考證明。
3.報名截止時間為：2016年5月28日。
4.根據應聘者提供報名材料，學院對應聘者進行資格審查，初步確定符合條件的人員，并于我院網站上公布符合面試人員名單。
（三）面試
1.資格審查合格后的應聘人員進入面試程序，如出現招聘崗位需求人員數與符合條件的應聘報名人數的比例達不到1：3的，須經報請崇左市人力資源和社會保障局審核同意后方能開考。
2.面試包括試講和結構化面試兩個部分，面試工作在崇左市人力資源和社會保障局指導下，由學院公開招聘工作領導小組組織實施。
3.試講主要從教學設計、教學過程、教學方法等方面進行測試、考評，滿分為100分；結構化面試主要從語言表達能力、綜合分析能力、思維反應能力等方面進行考察，滿分為100分。面試總成績為試講成績與結構化面試成績之和，其中試講成績占60%，結構化面試成績占40%。面試成績當場公布。
4.面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經驗證無誤后方能進入面試。應聘人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證等相關材料）不全或不真實的，學院有權取消應聘人員的面試資格。
（四）考核
1.確定考核人選。根據應聘人員的面試成績從高分到低分按1：1比例確定考核人選（應聘人員面試成績出現并列時，通過加試專業知識等辦法確定考核人選）。
2.考核內容。學院公開招聘工作領導小組派出考核小組對考核人選進行全面考核，考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。如果考核不合格的或應聘人員自動放棄資格的，按面試成績從高分到低分依次替補考核人選。
(五)體檢
體檢由學院公開招聘工作領導小組組織實施，體檢項目和標準參照《廣西壯族自治區認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行，體檢費用由應聘人員負擔。如體檢不合格或自動放棄的，按照考核情況排序依次進行體檢。
應聘人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學院同意后到符合規定條件的醫院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格人員確定為擬聘人員。
（六）公示
體檢合格的擬聘人員報崇左市人力資源和社會保障局同意后，在南寧地區教育學院網站、崇左人事考試網公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，由學院報崇左市人力資源和社會保障局審核、批復后，辦理入編和聘用手續。
四、組織紀律
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關部門監督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經查實，即取消面試或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。
（聯系電話：0771-7826683 聯系人：方老師）
南寧地區教育學院
2016年5月4日
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