中共重慶市萬州區委組織部
重慶市萬州區人力資源和社會保障局
2016年重慶市萬州區區級機關公開遴選公務員簡章
為進一步優化我區區級機關公務員隊伍結構，根據《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發〔2012〕24號）等有關規定，經研究，決定組織實施2016年區級機關（含街道機關、區級參照公務員法管理單位，下同）面向區內公開遴選公務員工作。
一、遴選名額和職位
本次共有26個單位遴選34人，具體職位見《2016年萬州區區級機關（街道）公開遴選公務員職位表》（附件1,以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選對象和條件
（一）遴選對象
區內鄉鎮（街道）機關、政法機關、參照公務員法管理事業單位已進行公務員（參照公務員法管理工作人員）登記編號（或正在辦理登記編號），且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業；
2.具有2年及以上公務員或參照公務員法管理工作人員工作經歷；
3.歷年年度考核均為稱職以上等次（試用期除外）；
4.具有大學本科以上學歷（特殊職位要求除外）；
5.年齡一般在35周歲及以下（1980年5月31日以后出生，其他特殊職位要求年齡以此類推）；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。
有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：
1.受處分期間或者未滿影響期限的；
2.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
3.在現單位工作未滿2年的；
4.到定向單位工作未滿服務年限的；
5.法律、法規規定的其他情形。
公務員（參照公務員法管理工作人員）工作經歷、現單位工作時間、年齡等截止時間均為2016年5月31日。
三、遴選程序
（一）報名
1.報名。采取現場報名的方式進行，本人持身份證、學歷學位證書原件及復印件、《2016年重慶市萬州區區級機關（街道）公開遴選公務員報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）、遴選職位要求的其他相關材料原件及復印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于5月23日（星期一）上午9時至下午5時到萬州區人力社保局（萬州區江南大道2號區政府辦公樓418室）報名。每人限報一個職位。《報名表》須由所在單位同意推薦并加蓋公章。
2.資格審查。萬州區人力社保局根據報考人員填報的信息和提供的材料，對照報考資格條件和遴選職位要求，對報名申請進行審查。對于符合資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對報名資料不全的，要求報考人員在規定時間內予以提供。
3.繳費。按照有關規定，筆試考務費每人50元，進入面試的，面試費每人40元，由萬州區人力社保局統一收取。
4.領取準考證。報考人員經資格審查合格并繳納了考務費后領取準考證。
5.開考比例。每個職位的遴選名額與資格審查合格報考人數須達到《遴選職位表》中規定的開考比例。達不到開考比例的，由萬州區人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續進行遴選。因報考人數達不到開考比例而被取消遴選的職位，允許報考該職位的人員改報其他職位。
（二）筆試
筆試科目為《綜合知識測試》，主要測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質。筆試不指定復習用書。筆試由萬州區人力社保局統一組織實施，采用閉卷方式進行，滿分為100分。
筆試時間：5月28日（星期六）上午9：00—11：30。筆試地點：詳見《準考證》。報考人員筆試時，須攜帶準考證和身份證，在規定時間到指定地點參加考試。
筆試合格分數線由萬州區人力社保局統一劃定，低于合格分數線的人員，不得進入下一遴選程序。
筆試成績于筆試結束后的次日在萬州區黨政內網公布。
（三）面試
面試由萬州區人力社保局統一組織實施。根據職位要求，面試采取結構化或無領導小組討論方式進行，主要測查報考者的專業知識、能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。
參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》規定的面試比例，在報考同一職位的筆試人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到面試比例的，由萬州區人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續進行遴選。面試人員名單確定后，在萬州區黨政內網公布。
面試時間為5月31日，面試地點：萬州區人力資源培訓中心（萬州區國本路51號）。面試人員面試時，須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。
面試成績滿分為100分，最低合格分數線為60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
（四）考察
根據考試綜合成績（考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低的順序，按照遴選職位規定的差額考察比例確定考察人選。若考試綜合成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定考察人選；若筆試成績也相同，則并列進入考察。
考察由遴選單位組織實施。筆試、面試成績不帶入考察環節。遴選單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適應程度等進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察組要認真查閱干部檔案，核實公務員或參照公務員法管理工作人員登記表等情況，如實寫出考察報告。
（五）確定擬遴選人員和辦理轉任手續
各遴選單位根據考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員，報區委組織部、區人力社保局審核同意后，由萬州區人力社保局在萬州區黨政內網和擬遴選人員原單位公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定報萬州區委組織部或萬州區人力社保局辦理工作調動及人員原任職級非領導職務任職手續。遴選人員調入后，在遴選單位服務年限不少于2年。
四、紀律要求
本次公開遴選工作將嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會監督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規定和紀律的行為，按照有關規定嚴肅處理。
本簡章由重慶市萬州區人力社保局負責解釋。
咨詢電話：58221920（萬州區人力社保局公務員管理科）
監督電話：58141242（萬州區委組織部干部監督科）
58242058（萬州區人力社保局紀檢監察室）
附件：
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