為更好的選拔引進專業人才，滿足學校發展的需求，按照國家和省有關事業單位公開招聘工作人員的政策規定，經省人社廳核準，湖北科技學院按照公開、平等、競爭、擇優的原則，并結合學校教學、科研工作需要，經省人社廳核準，2016年面向社會進行專項公開招聘專業技術人員共 64人。現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘對象及崗位
符合公告崗位要求的人員。
二、招聘基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業知識和業務能力；
4．適應崗位要求的身體條件；
5．具備崗位所必需的其它條件；
6.博士、碩士應具有雙證（學歷、學位），博士年齡在40周歲以下，碩士年齡在30周歲以下。
三、公告發布
1．湖北省人力資源和社會保障廳網站
2．湖北科技學院網站
四、 招聘待遇
根據崗位情況，除享受國家規定的事業單位工作人員工資待遇外，還可享受以下待遇。
（一）第一類：
1．人才類型：
（1）“長江學者計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優秀人才支技計劃獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、“國家新世紀百千萬人才工程”人選、國務院政府特殊津貼獲得者；
（2）有海外學習、工作經歷2年以上的博士或教授，專業技術一級、二級崗位的專家；
（3）省級教學名師、“楚天學者計劃”特聘教授、省級教學團隊和科技創新團隊帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級新世紀高層次人才工程第一、第二層次人才人選。
2.待遇：待遇從優。
（二）第二類
1.人才類型：博士（學歷、學位雙證）、教授
2.待遇：
（1）提供100平方米住房一套（八年服務期滿且考核合格，擁有產權）；
（2）科研啟動費：理工醫類5萬元，文管藝類2萬元；
（3）博士（或教授）的配偶具有碩士學歷學位的，經過公開招聘程序，正式聘用 ; 達不到雙證碩士學歷（學位）的配偶，可在校安排工作，實行人事代理；
（4）引進的博士（或教授），沒有安排其配偶在學校工作的，學校提供8萬元安家費。
五、報名及資格審查
1.報名所需證件材料：報名者填寫《湖北科技學院2016年專項公開招聘專業技術人員報名表》（可以從網上下載打印填寫），并攜帶本人簡歷、有效身份證，畢業證、學位證、專業技術資格證書等相關材料的原件，以及復印件一式一份在規定的時間內前往湖北科技學院相關院部交應聘材料。外地報名人員可先將報名表及本人簡歷、有效身份證，畢業證、學位證、專業技術資格證書等相關材料的復印件發送電子郵件給相關院部。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤，責任自負；人事處依據崗位設置的條件進行資格審查，弄虛作假的，一經查實取消報名資格和聘用資格。
2.報名時間：即日起至2016年10月30日。
六、業務考核、面試、考察及體檢
本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳指導監督下，以湖北科技學院為主組織進行，整個現場招聘工作全程接受省人社廳及校紀委、監察部門及社會公開監督。
（一）業務考核
業務考核由院部負責，按照招聘崗位要求，制定具體考核方案，并報人事處審核。從應聘人員求職材料中進行篩選，并通知應聘人選參加考核。業務考核主要按以下程序進行：
1.個人自我介紹:學習經歷、社會工作經驗、發表科研論文、應聘崗位的工作設想；
2.授課:講授內容由院部根據應聘崗位要求確定，并提前告訴應聘人選。主要考核教學態度、內容、方法與手段、效果；
3.實際操作:根據不同專業特點制定不同的操作內容。主要考核專業知識的應用能力、專業技術的操作能力、空間思維能力、靈活運用能力等方面；
4.師德師風:主要考核為人師表、道德品質、個人性格。
考核評分，由院部組織專家評委（7人）對被考核人做出書面鑒定和綜合評分。各專家評委按照100分制評分標準進行評分，應聘人選最終得分采取采用平均分制，具體為 （去掉一個最高分及一個最低分后評分總和）/5。院部從高分到低分按招聘崗位數1：3的比例推薦進入面試人選（博士崗位不受限制），填寫《湖北科技學院2015年人才招聘業務考核表》，經院部主要負責人簽字（蓋章）后報人事處，并在本院部進行公示。
（二）面試
面試工作按《湖北省省直事業單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人〔2003〕27號）文件執行。面試工作由人事處負責組織，校紀檢、監察室負責監督工作。
1.人事處確定面試時間、地點，由各院部通知本部門面試人選按時參加面試工作。面試評委由9人組成，其中：專業學科評委3人（醫學、文學、理工各人1人），校用人單位2人，校教學委員會1人、學術委員會1人，人事處1人，教務處1人。
2.面試的主要內容：
邏輯思維能力：思維的敏捷性、條理性與廣度、深度；邏輯性和嚴密性；判斷分析問題是否全面、準確、辯證、深刻，有理有據。
協調與應變能力：反應的機敏程度；人際溝通、合作的意識、能合作的意識、能力與技巧；面對壓力的心理承受力和自制力。
言語表達能力：語音是否清晰、標準，表達是否準確、流暢通，以及條理性、感染力與說服力。
儀表舉止：儀表端莊自然，服飾得體大方、舉止穩重樸實；精神面貌良好。
專業理論素養：對專業理論及相關知識的了解、掌握程度，專業理論素養的高低。
科研能力：研究課題、項目，發表的科研論文數量及質量。
3.面試工作主要按以下程序進行：
（1）面試人選在工作人員引導下，進入面試候考場。
（2）工作人員宣布考場紀律和面試注意事項；面試人員抽簽，確定面試先后順序；同時填寫考生抽簽登記表，抽簽完成后將考生抽簽登記表密封交督導員。
（3）面試人員在工作人員帶領下從候考室進入主考室。
（4）主考官宣讀指導語，宣布面試開始，面試人選按自我介紹、專業知識、學術研究的闡述、評委專家的咨詢、答疑等環節進行；
（5）評委評分。所有評委必須客觀、公正、實事求是，對每位應聘人員進行評價；評委按百分制打分，最低分數不得低于75分，最高分數不得高于95分；計分方法，采用平均分制，具體為 （去掉一個最高分及一個最低分后評分總和）/7，考官現場評分，評委評分實行實名制，并將署名的評分表交給監督員，監督員將評分表交給記分員匯總、復核。記分統計結束后，監督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣部面試人員面試成績，《面試成績匯總表》交由紀委、監察密封，人事處保存。
4.應聘人員綜合成績=業務考核成績（占40%）+面試成績（占60%）。根據綜合成績從高分到低分的原則，按招考崗位數1∶1的比例確定進入考察、體檢和心理測試的人選。
（三）考察
考察的主要內容分為：個人職業道德品質、組織協調能力、語言表達能力、溝通能力、專業知識能力、個人儀表、自信心等個性特點與行為風格等方面。
（四）體檢與心理測試
由人事處統一組織應聘人選進行體檢和心理測試。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，體檢費自理。心理測試結果作為確定擬聘用參考。
若無特殊情況、且未能在規定的體檢、心理測試開始時間前及時報告，沒有按規定時間到指定地點參加體檢及心理測試者，視為自動放棄。體檢或心理測試不合格的、或排名在前經醫院確認有棄權者，可以依次遞補，并整理完整合法有效的遞補材料，進行備案。
七、公示和審批
校招聘領導小組集體審查業務考核、面試、考察、體檢及心理測試結果。符合要求的優勝者，確定為擬聘人員并報學校黨委常委會研究決定，由人事處將本次擬聘用人員名單在學校網站及院內公示，公示期為7天。
以上招聘工作完成后，由人事處將招聘報審報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考察及體檢結果、可能出現的遞補情況、公示及處理結果等材料，一并報湖北省人力資源和社會保障廳核準備案后，正式下達聘用通知，由學校辦理相關手續。
八、聯系方式
湖北科技學院人事處，郵編：437100
聯系人及電話：0715-8135718（吳老師）
8338007（劉老師）
電子郵箱：xnxyrsc@163.com
湖北科技學院
2016年4月14日
公眾號
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當前位置：
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