為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及職位
本次面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員27名（詳見(jiàn)附件1）。
招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行。
三、招聘范圍及條件
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
（一）遵守憲法和法律，品德端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德。
（二）具有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
（三）自愿在招聘單位工作5周年以上。
（四）身體健康，符合崗位要求的條件。
（五）報(bào)考人員年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一天。
（六） 符合附件1中各崗位要求的條件，報(bào)名前取得報(bào)考所需相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證），其中2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用。
（七）以下人員不屬本次公開(kāi)招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職，或在接受高等教育期間受開(kāi)除學(xué)籍、黨籍等處分的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員；服務(wù)未滿(mǎn)1年，或服務(wù)1年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。
（八）在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。
四、報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的方式，不接受電話(huà)、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者按職位報(bào)考，只能報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)職位。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人報(bào)名。委托他人報(bào)名須出示委托人和被委托人的本人身份證、委托書(shū)原件及復(fù)印件。
1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月23日—5月25日（上午9:00—12:00時(shí)，下午14:30—17:30時(shí)）。逾期不再受理報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巫溪縣馬鎮(zhèn)壩柏場(chǎng)街道廣場(chǎng)西街67號(hào)）。聯(lián)系電話(huà)：023-51527870。
3.報(bào)名資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》明確的“招聘范圍及條件”和各招聘職位的資格條件要求，對(duì)照自身情況選擇符合本人條件的職位報(bào)名。本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾報(bào)考制度，應(yīng)試人員報(bào)考時(shí)應(yīng)在《巫溪縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）上簽字。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、變?cè)臁⒚坝糜嘘P(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須提供以下資料的原件和一份復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核：（1）本人有效身份證；（2）戶(hù)口簿（含主頁(yè)、增減頁(yè)和本人頁(yè)，復(fù)印件須將主頁(yè)、增減頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印在一張A4紙上）；（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；（4）檔案存放證明；（5）本人近期1寸同底免冠彩色照片3張；（6）《巫溪縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2），報(bào)考人員系單位在職人員（在編人員、服務(wù)期內(nèi)人員、簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的人員等）須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，否則視為無(wú)誠(chéng)信報(bào)考，取消資格。
資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生憑身份證于2016年5月27日下午14：00-17：30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考核
資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試開(kāi)考比例不低于1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
⒈筆試內(nèi)容
公共科目筆試：分值為100分，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；
專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試：分值為100分，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見(jiàn)附件1）
⒉筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
⒊筆試人員憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考室，自帶所需文具。
筆試成績(jī)于筆試結(jié)束當(dāng)日或次日在“巫溪縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)”（http://wx.cq.gov.cn/）、巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局辦公大樓張榜公布。
（二）面試
根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。招聘名額無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例，但考生面試成績(jī)?cè)谶_(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)（即60分）的基礎(chǔ)上還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動(dòng)放棄資格。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書(shū)面材料報(bào)縣人力社保局備案。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；
考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由高分到低分依次等額確定體檢人員。考試考核總成績(jī)并列，則依次按學(xué)歷層次、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定體檢人員。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者確定體檢人選。
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位面試合格考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷層次、職稱(chēng)及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高到低優(yōu)先確定遞補(bǔ)體檢人員。
七、考察
由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)以及是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考該崗位參加面試合格考生的總成績(jī)從高分到低分做一次性遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單等有關(guān)事宜，可登陸巫溪縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）查詢(xún)。
擬聘人員將在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巫溪縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（http://wx.cq.gov.cn/）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。公示以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，擬聘人員填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批、市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，解除人事關(guān)系。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招考工作中，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由巫溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.巫溪縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：