面試方式為結構化面試。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的,不得進入下一環節。考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的,需形成書面材料報縣人力社保局備案。
2026上岸·考公考編培訓報班