在資格審查合格人員中根據筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面試時間及地點：報考“附件3”幼兒教師崗位和鄉鎮衛生院崗位的考生，面試時間暫定6月5日；報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師崗位的考生，面試時間暫定為2016年6月4日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規定的時間到達面試考場者視為自動放棄。
面試方式及分值：
報考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業技能測試成績；
報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位的，采取結構化面試方式，面試成績＝結構化面試成績。
結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場向考生本人公布。主要考核應試人員的業務水平、專業技能、崗位適應能力。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況。考生最后面試成績在60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
考試總成績計算方式：
“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；
幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試（專業技能測試）成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
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