根據省、市相關文件要求，經縣委、縣政府研究，決定從我縣目前在崗大學生村干部中公開定向招聘鄉鎮政府所屬事業單位工作人員14名，現將有關事宜通知如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開考試的方式擇優聘用。
二、招聘計劃
面向孟津縣在崗大學生村干部招聘14名鄉鎮事業單位工作人員，本次計劃招聘人員均為專業技術崗位，招聘崗位、人數及相關條件詳見《孟津縣2016年定向招聘鄉鎮事業單位工作人員職位表》（附件1）。
三、招聘范圍、對象和條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律、法規，具有良好的品行；
2、截止2016年4月30日，年齡43歲以下（1973年4月30日以后出生），連續任職滿三年、考核合格目前在崗的孟津縣大學生村干部；
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
4、符合崗位要求的其他條件。
5、有下列情形之一者不得報考。
（1）曾受到過刑事處罰、勞動教養的；
（2）曾被開除公職、開除學籍的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
（4）有違規違紀等不良記錄或國家助學貸款違約等不良信用記錄的；
（5）因其它原因不適宜報考的。
四、報名與資格審查
招聘工作分為報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用六個步驟進行。
（一）報名和資格審查
1、報名時間：2016年5月24日至25日，上午8︰30至11︰30，下午15︰00至18︰00。
2、報名地點：孟津縣行政服務大廳人社局窗口。
3、報名方法：本次招聘采取現場報名方式進行。報名時需提交《孟津縣2016年定向招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》（見附件2）一式2份，并提交以下材料（相關證件復印件需附其中一份《報名表》后）：
（1）本人有效身份證原件及復印件1份；
（2）近期同底版免冠1寸彩色照片4張；
（3）畢業證原件及復印件1份；
（4）大學生村官連續任職滿三年、考核合格目前在崗的證明材料（見附件3）；
（5）任職期間獲得國家、省市級表彰的，需填寫加分申請表并提供相關證書原件（見附件4）；
4、資格審查貫穿于招聘工作全過程。報名與參加考試時使用的身份證必須一致，凡發現報考人員與所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。招聘崗位人數與報考人員比例不低于1︰3，達不到規定比例的相應核減招聘計劃。
5、領取準考證及筆試時間另行通知。
（二）獎勵加分
任職期間受表彰的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，獎勵加6分；受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，獎勵加4分；受到市直單位表彰的，獎勵加2分。受到多層次表彰的，以最高層次的表彰為準，只獎勵加分一次。
獎勵加分情況由縣逐一審查匯總后報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案。
（三）筆試
1、筆試內容
筆試科目為公共基礎知識，主要測試應考人員的基本職業能力和素質，滿分100分。筆試作弊或缺考，不得進入面試。
2、筆試成績的計算
筆試成績=筆試卷面成績+加分。
3、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4、筆試時間、地點以準考證填寫為準?？忌鷧⒓庸P試時須攜帶筆試準考證和有效身份證。
（四）面試
1、面試人員的確定：根據筆試成績，按招聘計劃1︰2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
2、面試時間、地點及其他要求另行通知。參加面試時必須同時攜帶《筆試準考證》和有效身份證。
3、總成績的計算：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。
考生的筆試成績、面試成績和總成績將在孟津黨建網和孟津縣人力資源和社會保障局網站進行公示。總成績并列時依次按面試成績、第一學歷和工作年限從高到低確定參加體檢、考核和擬聘用人員。
（五）體檢
根據考試總成績，按照招聘計劃1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢和考察的人員。因體檢不合格等原因造成的職位空缺，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的規定進行。體檢所需費用由本人承擔。
（六）考察
對體檢合格人員，根據聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。考察按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的有關規定進行，同時對其報考資格進行復查?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障局組織實施。
（七）公示和聘用
對考核合格人員，經縣招聘工作領導小組確認后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議者，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對應聘人員根據鄉鎮空編、職位情況和考試總成績進行分配，確定崗位、簽訂聘用合同，確定人事關系。各應聘人員分配之日起7個工作日內到單位報到，不服從分配或逾期不到崗者，視為自動放棄，取消聘用資格，同時解除大學生村干部聘用合同。凡被聘用人員，試用期為1年，試用期滿后，由相關鄉鎮對其進行考核，不合格者解除聘用，自主擇業。
五、組織領導
本次招聘工作在縣委縣政府領導下和縣紀委監察局的監督下，由相關單位組成招聘工作領導小組。領導小組由縣委組織部、縣編辦、財政局、人力資源和社會保障局等相關部門共同組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局，負責具體實施工作。
六、紀律與監督
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公開考試考核，擇優聘用。整個招聘工作做到“六公開”，即招聘政策公開、招聘計劃公開、招聘條件公開、招聘程序公開、考試成績公開、招聘結果公開，整個招聘過程接受社會各界監督。本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、考核、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由孟津縣紀委監察局全程監督。
本通知中所涉及到的或未涉及到的事項，由縣招聘工作領導小組視具體情況進行調整或補充。其他未盡事宜，由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0379-67911598 0379-67912288
監督電話：0379-67912450
孟津縣招聘工作領導小組
2016年5月18日
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
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