為進一步加強大渡口區機關事業單位干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的用人標準，經研究，決定采取考試與考察相結合的方式，面向全市公開選調公務員（含參照公務員法管理人員，下同），現將有關事宜公告如下：
一、選調名額和職位
本次公開選調公務員2名，參照公務員法管理人員5名，
具體選調名額及職位信息等詳見《大渡口區2016年上半年面向全市公開選調公務員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《職位一覽表》）。
二、選調對象和基本條件
（一）選調對象
公務員職位面向重慶市范圍內（不含大渡口區）在編在崗的行政編制公務員公開選調；參照公務員法管理單位職位面向重慶市范圍內（不含大渡口區）在編在崗的行政編制公務員、參照公務員法管理事業編制人員公開選調。
（二）基本條件
1.具有良好的政治、業務素質、品行端正、實績突出、群眾公認；
2.具有2年及以上公務員或參照公務員法管理人員工作經歷；
3.歷年年度考核均為稱職及以上等次；
4.身體健康；
5.須經所在單位、主管部門及組織人事主管部門同意；
6.年齡40周歲及其以下。年齡計算時間截止報名前一日，即1976年5月26日(含5月26日)以后出生。
7.須在報名前（2016年5月26日前）取得要求的學歷（學位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）必須在報名開始前（2016年5月26日前）獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
8.具有下列情形之一的，不得參加公開選調：尚在新錄用公務員（參公人員）試用期的; 受過黨紀政紀處分的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；法律、法規及黨紀、政紀規定的其他情形。
9.在現單位工作時間和相關崗位工作經歷的計算時間截止報名前一日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續工作經歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
三、選調程序
（一）現場報名和資格審查
1.報名時間：2016年5月26日-27日上午9：00-12:00，下午13:00-17:00。
2.報名地點：大渡口區人力資源和社會保障局公務員管理科（大渡口區文體路126號區行政大樓308室）。
3.聯系單位及電話：大渡口區人力資源和社會保障局公務員管理科023-68912151；
4.報名材料：現場報名時，考生只能選擇一個符合條件的崗位報名。報名時需同時提供以下材料：
（1）加蓋單位公章的《2016年大渡口區公開選調機關事業單位工作人員報名登記表》（附件3）；
（2）本人身份證、學歷（學位）證書原件及復印件各一份；職位要求的工作經歷證明材料（須加蓋相關單位公章）；
（3）加蓋單位公章的錄用文件和公務員（參公人員）登記表或登記文件復印件各一份；
（4）近期同底1寸彩色免冠照片2張。
委托報名的，代辦人須持考生親筆簽名的委托書原件、代辦人身份證原件和復印件及相關報名材料進行報名。
行政編制公務員報考參照公務員法管理單位職位的，辦理調動手續前需本人書面申請調整編制，新編制調整為參照公務員法管理的事業單位編制。
大渡口區人力社保局將嚴格按照公告要求，對考生報名信息進行審查。對審查合格的考生，于2016年6月2日（周四）在報名地點發放《準考證》；對審查不合格的考生，應說明理由。參加選調人員凡弄虛作假的，一經查實，當即取消考試資格或任用資格。
（二）考試
考試由大渡口區人力社保局統一組織實施。
考試分為筆試、面試兩部分，均實行100分制。考試總成績的計算方式為：考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。
各職位選調名額與報名人數須達到1：3的比例方可開考，達不到開考比例的，取消選調名額。
1．筆試
筆試采取閉卷考試的方式進行，分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由大渡口區人力社保局在2016年6月4日上午統一組織。選調機關要求進行《職位業務水平測試》的，由選調機關在6月4日下午自行組織，具體時間、地點由選調機關另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。《職位業務水平測試》主要測試選調職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。
筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》成績；有《職位業務水平測試》的，筆試成績=（《綜合知識測試》成績+《職位業務水平測試》成績）÷2。
筆試成績及相關事項隨后會在“大渡口區人民政府網” （http://www.ddk.gov.cn/Index.html）進行公示。大渡口區人力社保局也將同步電話通知進入面試的考生面試時間、地點及注意事項。
2．面試
面試人員根據筆試成績由高分到低分，按1:3的比例確定，若第三名成績出現并列，則分數相同者同時進入面試；面試比例僅達到1:2的職位，由大渡口區人力社保局征求用人單位意見后報區政府決定是否繼續開展面試；若面試比例達不到1:2的，取消該職位本次選調。
面試時間初步定于2016年6月中下旬（具體時間另行通知）。
面試成績當場公布，所有考生面試成績紙質件將于面試結束后當天在大渡口區行政中心一樓大廳公示，電子成績將在“大渡口區人民政府網”公示。
面試滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一程序。
（三）體檢
考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，體檢比例為1:2，從面試合格人選中，根據所報職位考生總成績由高分到低分依次確定進入體檢人選。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發公務員錄用特殊體檢標準（實行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求執行。選調單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員本人承擔。
（四）考察
筆試、面試成績不帶入差額考察環節。按1:2比例差額從體檢合格人員中確定考察人選。選調機關負責制定考察標準和工作方案，并將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等。考察得分進行量化評分，標準為：滿分100分，德、能、勤、績、廉五項考察指標每項分值各20分。考察結果按分值等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次：總分≥85分，考察結果為“優秀”；70分≤總分﹤85分，考察結果為“合格”；60分≤總分﹤70分，考察結果為“基本合格”；總分＜60分，考察結果為“不合格”。考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
在達到合格及以上分數線的基礎上，得分較高者報區人事聯席工作會進行審定是否辦理調動。考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若在體檢或考察階段出現缺額的，則進行遞補，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
（四）公示和辦理轉任手續
各選調單位綜合報考人員的考試成績和考察情況根據人崗相適的原則擇優確定擬選調人員，并由選調單位公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響選調的人員，按照有關規定報請區人事聯席工作會議審定后辦理轉任手續。
四、紀律要求
公開選調工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經查實，取消遴選資格，追究當事人責任。
本公告由大渡口區人力社保局負責解釋。
政策咨詢電話：023-68912151
大渡口區人力資源和社會保障局
2016年5月16日
附件：
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