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為應對全面放開“一對夫婦可生育兩個孩子”的政策，優化兒科和產科人力資源配置，加快婦幼衛生事業的發展，解決市婦幼保健院產兒科醫師緊缺問題。根據瑞金市委辦、市政府辦關于印發《市屬公立醫院人事分配制度改革指導意見》的通知（瑞辦發[2015]23號）精神，我院擬在編辦核定的臨聘人員指導數范圍內面向全國常年自主公開招聘31名兒科和婦產科等衛生專業技術人員，為確保自主公開招聘工作的順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘辦法

1、本科畢業生報名滿3名后一周內進行“三選一”筆試和臨床技能操作考試。

2、碩士以上畢業生（含獲“住院醫師規培證”者）報名后一周內進行“一選一”面試和臨床技能操作。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

2、熱愛衛生事業，身體健康，具有報考崗位所需的專業技能；

3、全日制醫學類應、歷屆大學本科及以上畢業生，年齡限35周歲以下。

4、碩士研究生以上學歷專業技術人才，年齡可放寬到40周歲以下。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1、正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；

2、曾被開除公職的；

3、法律法規和政策規定不得聘用事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘職位

三、招聘程序

（一）組織報名

有愿者須提供本人簡歷、身份證、畢業證、學位證、婚姻證明和近期1寸免冠照片3張，于2016年5月23日至2017年8月31日到市婦幼保健院人事科報名（不接受網上和信函報名），如實填寫《市婦幼保健院自主公開招聘衛生技術臨聘人員報名登記表》，見附件二。

聯系電話：0797—2522178，聯系人：鐘佳霖

（二）資格審查

對報考人員按照規定的條件和要求，由市婦幼保健院醫務科、護理部、人事科進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消資格。

（三）組織考試

考試分筆試和臨床技能操作考試，總成績為100分，其中筆試和技能操作分數各為100分，各占總成績的50%，均保留兩位小數點。

1、筆試內容：醫學基礎知識和所報崗位的醫學專業知識；

2、臨床技能操作內容：臨床基本技能和相關臨床專業操作技能；

3、筆試時間和地點：報名后一周內，地點：市婦幼保健院九樓會議室；

4、凡技能操作考試人數與招聘崗位人數比例小于或等于1:1的，技能操作考試成績60分以下者不予錄用。

（四）體檢

根據考試總成績按招聘崗位計劃數等額確定體檢對象。

（五）公示

對擬聘用對象進行7天公示。公示時間：公開考試或考核合格后一天內；公示地點：市婦幼保健院一樓門診大廳。

（六）聘用

1、經公示后，結果不影響聘用的，將擬聘用名單報衛計委、人社局備案、編委會，按規定辦理聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續的，視為自動放棄，再等額遞補，特殊情況進行協商。

四、人員待遇

1、本科畢業生：試用期12個月，前3個月內工資2260元/月（含中餐補助），第四個月起工資2660元/月（含中餐補助）；已取得執業醫師資格證者試用期3個月，試用期滿工資3260元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得執業醫師資格證者并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，工資福利等不低于70000元/年（兒科醫生不低于80000元/年）；住房（租房）補助100元/月，補貼時限為1年，限家在象湖鎮城區外的人員。

2、碩士研究生和獲“住院醫師規培證”者：試用期3個月內工資3060元/月（含中餐補助），試用期滿工資4060元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得專業技術資格證并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于80000元/年（兒科醫生不低于90000元/年），另增加兒科醫師、婦產科醫師服務獎勵2000元/月，50%為“遞延支付金”（1000元/月，期限5年），服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”（1000元/月，期限10年），服務滿十年后一次性支付；住房（租房）補助150元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮城區外的人員。

3、博士研究生：試用期3個月內工資4060元/月（含中餐補助），試用期滿工資5660元/月（含中餐補助）。工作滿一年后，取得專業技術資格證并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于100000元/年（兒科醫生不低于110000元/年），另增加兒科醫師、婦產科醫師服務獎勵4000元/月，50%為“遞延支付金”（2000元/月，期限5年），服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”（2000元/月，期限10年），服務滿十年后一次性支付；住房（租房）補助200元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮城區外的人員。

4、聘用人員實行勞動合同制，合同期限為2年，期滿可以續簽。凡取得上崗證和能獨立上崗者，參照院內聘用制人員享受社保、公積金等待遇。

五、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；

（二）應聘人數與招聘人數之比本科生不低于3:1的原則，碩士研究生以上為等額；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員的原則；

（四）衛計委參與全程監督、指導的原則。

六、組織領導

成立瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛生技術臨聘人員領導小組：

組 長：陳家祥 市婦保院院長

副組長：張素芳 市婦保院黨支部書記

成 員：王天赟 毛吉明 薛長貴 黃躍英 鐘水蓮

程志光 朱志東 許小菊

領導小組下設辦公室，辦公室設在市婦幼保健院，負責招聘的具體業務工作，辦公室主任由程志光同志兼任。辦公室負責招聘宣傳工作，在瑞金市人民政府網、瑞金報等媒體進行宣傳，發布招聘方案。

七、有關要求

（一）相關部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監督；

（二）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督；

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

附件一：江西省瑞金市婦幼保健院簡介

附件二：瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛生技術臨聘人員報名登記表