為深化干部人事改革，優化干部隊伍結構，進一步拓寬選人用人渠道，按照民主、公開、競爭、擇優的原則，經研究，決定在全市范圍內公開遴選公務員。為確保遴選工作順利進行，現將有關事項公告如下：
一、原則及標準
公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。
二、遴選的職位和職數
遴選市經濟和信息化委公務員6名,專業不限。
三、遴選范圍
本市縣、鄉兩級機關在編在崗且已進行公務員登記的工作人員。
垂直管理單位、派出單位等符合上述條件的也可報考。
四、遴選條件和資格
報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）在機關公務員管理單位工作，且已進行公務員登記，并在編在崗的人員；
（三）年齡在35周歲以下（1981年5月1日及以后出生，全日制研究生可放寬至40周歲）；
（四）具有3年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；
（五）公務員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有全日制大學本科及以上文化程度（第一學歷）；
（七）具有正常履行職責的身體條件；
（八）由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作滿1年以上；
(九）符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
（十）法律、法規規定的其他條件。
公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；
（四）尚在試用期內的；
（五）近兩年（2014年1月1日以后）新錄用為公務員的；
（六）所在單位或同級人事、組織部門不同意報考的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
五、遴選程序
遴選程序分為公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察與公示、試用與調動七個步驟。
(一)公告。在六盤水市人力資源社會保障局門戶網站和六盤水市經濟和信息化委網站發布遴選公告。
(二)報名。采取組織推薦或個人自薦的方式進行。組織推薦報名的，須征得被推薦人同意。個人自薦的應當經所在單位同意，按照干部管理權限經組織、人事部門審核同意后報名。報名人員為選調生的，按照《貴州省選調生管理辦法(試行)》的有關規定，不滿服務年限的不予報名。
1、報名時間：2016年5月25日——6月10日（早上8:30-11:30；下午14:30-17:30；星期六、星期日除外）。根據工作需要，經六盤水市經濟和信息化委遴選工作領導小組研究決定后，可延長報名時間。
2、報名地點：市經濟和信息化委人事教育科，聯系電話：8223319。
3、報名方式：現場報名。符合條件的人員需填寫《市經濟和信息化委報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式兩份?！秷竺怼房蓮牧P水市經濟和信息化委網站網站下載或到市經濟和信息化委人事教育科領取。
4、報名所需材料及要求：
(1)有效身份證或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復印件;
(2)學歷學位證書原件及復印件;
(3)公務員登記表（復印件需加蓋單位或其組織人事部門印章）;
(4)本人近期一寸同底免冠彩色照片4張；
(5)《市經濟和信息化委報名登記表》，須有原單位審查意見及同級組織、人事部門報考意見并加蓋公章；
(6)本人近三年年度考核表(復印件)。
(三)資格審查。由遴選工作領導小組辦公室進行報名資格審查。符合報名資格的參選人數與計劃遴選人數的比例不得低于3∶1。如比例低于3∶1，達不到比例的，由遴選工作領導小組批準調整遴選計劃或按比例相應減少遴選人數。
資格審查貫穿遴選工作全過程。報考人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，取消參加遴選資格。報名表填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;由他人代為報名，視同考生本人填寫，若報名信息出現上述情況，由考生本人承擔責任。報名人員應確保所留聯系電話準確、暢通。因考生原因造成無法聯系影響考試的，由考生本人承擔責任。
(四)考試?？荚嚥扇“俜种?，分為筆試和面試。筆試、面試成績各占總成績的50%，折合總分為100分。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
1、筆試時間另行通知，筆試為閉卷考試，筆試地點設在市經濟和信息化委。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。報考者需持本人有效身份證和準考證參加筆試。筆試成績出現末位并列的同時進入面試。
2、面試主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。
按遴選計劃人數與參加面試人數1∶3的比例，根據筆試成績由高分至低分的順序確定面試人員名單。進入面試人員不按時參加面試的，視作自動放棄處理，面試成績為0分。面試時間、地點另行通知。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績及綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數。
(五)體檢。根據考試總成績從高分到低分的順序依次確定體檢對象，按體檢人數與遴選計劃人數1∶1的比例確定體檢人員名單，體檢費用考生自理。體檢標準按國家公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格的，依次遞補。
(六)考察。根據考試綜合成績由高到低的順序，按照同一職位遴選人數1：1的比例經遴選工作領導小組研究確定考察對象。考察工作由遴選工作領導小組安排進行。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉情況及其政治素質與公開遴選職位的適應程度，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。做到全面、客觀、公正、并據實寫出考察材料，形成綜合報告向遴選工作領導小組匯報。在考察中發現不符合遴選條件者或考察不合格的，取消其遴選資格，依次遞補。
（七）公示。根據考察結果，確定擬試用人選，由市經濟和信息化委遴選工作領導小組在擬試用人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期收到不良反映，經查實影響調動的，取消遴選資格，依次遞補。
(八)試用與調動。經公示后無異議的進行試用，試用期為3個月，試用期滿考核合格的，按照相關規定辦理調動和任職手續?？疾熘泻藢崨]有公務員身份的，不予辦理調動手續?？己瞬缓细竦?，退回原單位工作。
六、紀律監督
（一）本次遴選工作嚴格按照有關紀律和要求執行。
（二）遴選工作在紀檢部門以及社會的監督下進行。
（三）遴選工作人員在履行遴選工作的命題、評卷、監考、面試、體檢等職責及辦理其他遴選事項時，涉及與本人有回避的親屬關系或者可能影響遴選公正的，應主動申請回避。
（四）維護遴選工作的公正性、嚴肅性。對違反公開遴選紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、錄用等過程中有弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并視其情節輕重函告有關部門給予其相應的黨紀政紀處分。
（五）遴選工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。
（六）本次公開遴選未盡事宜由遴選工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0858—8223319
監督舉報電話：0858—8220781
2016年5月24日
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