云南嘉華食品有限公司成立于1988年8月8日，是一家集面點(diǎn)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)烘焙企業(yè)。經(jīng)過20余年的發(fā)展，嘉華食品的營銷網(wǎng)絡(luò)已遍及全省各地市，目前，已開設(shè)自營門店100余家，遍及云南、玉溪、曲靖、楚雄、紅河、大理、思茅等省內(nèi)地市。
公司生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品涉及面包、蛋糕、中式點(diǎn)心等200多個(gè)單品，其中云南的傳統(tǒng)特色點(diǎn)心產(chǎn)品占比達(dá)到30%以上。嘉華食品作為云南省土生土長的本土企業(yè)，一直將以發(fā)展與弘揚(yáng)云南傳統(tǒng)美食文化為己任，悉心研究、積極開拓，并已取得令人可喜的成績：嘉華月餅已經(jīng)是滇式月餅的代表，品質(zhì)、品牌影響力及產(chǎn)、銷量持續(xù)穩(wěn)居市場第一，被評為“云南省質(zhì)量信得過免檢產(chǎn)品”、連續(xù)多年被中國焙烤協(xié)會(huì)授予“中國名餅”等榮譽(yù)稱號(hào)；嘉華鮮花餅是極富云南地方特色的糕點(diǎn)，它結(jié)合了云南“鮮花王國”的自然資源優(yōu)勢及其傳統(tǒng)點(diǎn)心的獨(dú)特制作工藝，將食用玫瑰花與云南酥餅完美結(jié)合，奉獻(xiàn)給消費(fèi)者完全不一樣的云南印象美食體驗(yàn)。伴隨著云南旅游事業(yè)的蓬勃發(fā)展，嘉華鮮花餅的口碑早已飛出云南，香襲全國，并一舉成為入選2010年上海世博會(huì)展銷的唯一云南特色糕點(diǎn)，受到來自世界各地游客的普遍好評。
為了進(jìn)一步提升公司生產(chǎn)能力，為公司的發(fā)展壯大提供保障，嘉華食品新工廠于2008年正式投資建設(shè)。正在建設(shè)的新廠位于呈貢七甸綠色產(chǎn)業(yè)基地內(nèi)，總占地達(dá)208畝，中央工廠建筑面積近15000平米，包括面包車間、中式點(diǎn)心車間、蛋糕車間、西式點(diǎn)心車間、半成品車間及現(xiàn)代獨(dú)立產(chǎn)品研發(fā)室等。工程總投資額逾1.5億元，將于今年6月正式投入使用，屆時(shí)可同時(shí)滿足直供400家門店的產(chǎn)品供應(yīng)需求，將成為西南地區(qū)規(guī)模最大的烘焙企業(yè)。
在公司全體員工的不斷努力下，公司獲得諸多榮譽(yù)，先后被各級主管單位評為：“全國優(yōu)秀餅店”、“全國放心月餅信譽(yù)企業(yè)”、“中國月餅行業(yè)最具影響力品牌”、“中國烘焙食品糖制品行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)”、“云南市重點(diǎn)保護(hù)企業(yè)”、“十大善待外來務(wù)工人員企業(yè)”；公司生產(chǎn)的月餅更是連續(xù)7年包攬“中國名餅”，此外還先后獲得“云南省第三屆中秋月餅質(zhì)量大獎(jiǎng)金獎(jiǎng)”、“云南金牌月餅名譽(yù)獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)
1、儲(chǔ)備經(jīng)理：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學(xué)歷，愿意學(xué)習(xí)，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎(chǔ)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期：
（1）沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1240（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
（2）具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：2500（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
轉(zhuǎn)正：4000（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假
上班時(shí)間：上班分早晚班，每班工作七個(gè)小時(shí)，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30
帶薪培訓(xùn)：人力資源培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、如何做好店長培訓(xùn)
技能學(xué)習(xí)：對不會(huì)操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，而且有老員工手把手來帶著操作
晉升機(jī)會(huì)：公司要新增40個(gè)店面，每個(gè)店面需要一個(gè)店長，一個(gè)副店長，一個(gè)組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應(yīng)崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓(xùn)來學(xué)習(xí)。
績效提成：例如一個(gè)店面一個(gè)月的銷售任務(wù)是10萬元，如果店面這個(gè)月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。
2、儲(chǔ)備店長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學(xué)歷，愿意學(xué)習(xí)，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎(chǔ)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期：
（1）沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1240（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
（2）具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：2000（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
轉(zhuǎn)正：3500（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假
上班時(shí)間：上班分早晚班，每班工作七個(gè)小時(shí)，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30
帶薪培訓(xùn)：人力資源培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、如何做好店長培訓(xùn)
技能學(xué)習(xí)：對不會(huì)操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，而且有老員工手把手來帶著操作
晉升機(jī)會(huì)：公司要新增40個(gè)店面，每個(gè)店面需要一個(gè)店長，一個(gè)副店長，一個(gè)組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應(yīng)崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓(xùn)來學(xué)習(xí)。
績效提成：例如一個(gè)店面一個(gè)月的銷售任務(wù)是10萬元，如果店面這個(gè)月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。
3、儲(chǔ)備副店長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學(xué)歷，愿意學(xué)習(xí)，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎(chǔ)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期：
（1）沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1240（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
（2）具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1800（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
轉(zhuǎn)正：3000（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假
上班時(shí)間：上班分早晚班，每班工作七個(gè)小時(shí)，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30
帶薪培訓(xùn)：人力資源培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、如何做好店長培訓(xùn)
技能學(xué)習(xí)：對不會(huì)操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，而且有老員工手把手來帶著操作
晉升機(jī)會(huì)：公司要新增40個(gè)店面，每個(gè)店面需要一個(gè)店長，一個(gè)副店長，一個(gè)組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應(yīng)崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓(xùn)來學(xué)習(xí)。
績效提成：例如一個(gè)店面一個(gè)月的銷售任務(wù)是10萬元，如果店面這個(gè)月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。
4、儲(chǔ)備組長：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學(xué)歷，愿意學(xué)習(xí)，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎(chǔ)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期：
（1）沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1240（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
（2）具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)：1500（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
轉(zhuǎn)正：2500（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假
上班時(shí)間：上班分早晚班，每班工作七個(gè)小時(shí)，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30
帶薪培訓(xùn)：人力資源培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、如何做好店長培訓(xùn)
技能學(xué)習(xí)：對不會(huì)操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，而且有老員工手把手來帶著操作
晉升機(jī)會(huì)：公司要新增40個(gè)店面，每個(gè)店面需要一個(gè)店長，一個(gè)副店長，一個(gè)組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應(yīng)崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓(xùn)來學(xué)習(xí)。
績效提成：例如一個(gè)店面一個(gè)月的銷售任務(wù)是10萬元，如果店面這個(gè)月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。
5、營業(yè)員、收銀員、店面生產(chǎn)員：男女不限，身體健康，專業(yè)不限，中專以上學(xué)歷，愿意學(xué)習(xí)，喜歡挑戰(zhàn)，有普通話基礎(chǔ)，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
試用期：1240（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
轉(zhuǎn)正：1500—2500（底薪+餐補(bǔ)）+績效提成+包住宿（獨(dú)立的衛(wèi)生間與熱水器）+帶薪培訓(xùn)+技能學(xué)習(xí)+良好的晉升機(jī)會(huì)
休息：每月休息六天（輪休）+春節(jié)11天帶薪假期+國家法定節(jié)假日均放假
上班時(shí)間：上班分早晚班，每班工作七個(gè)小時(shí)，早班：8:30—15:30，晚班：15:30—10:30
帶薪培訓(xùn)：人力資源培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、如何做好店長培訓(xùn)
技能學(xué)習(xí)：對不會(huì)操作的新員工公司提供統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，而且有老員工手把手來帶著操作
晉升機(jī)會(huì)：公司要新增40個(gè)店面，每個(gè)店面需要一個(gè)店長，一個(gè)副店長，一個(gè)組長，總共需要管理者100名以上，只要具備相應(yīng)崗位的能力就可上崗，不具備的員工可以通過我們培訓(xùn)來學(xué)習(xí)。
績效提成：例如一個(gè)店面一個(gè)月的銷售任務(wù)是10萬元，如果店面這個(gè)月的銷售業(yè)績超過了10萬元，超過的部分就以績效提成形式分發(fā)給店面的工作人員。
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