為確保2016年縣直單位公開選調(diào)公務(wù)員及選拔大學(xué)生村官面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
面試工作在市人社局的指導(dǎo)和縣紀(jì)檢部門監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則由縣人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施。為確保面試工作的順利開展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。
（一）面試考官組
面試考官組由7名考官組成，其中設(shè)主考1名，考官名單在面試前予以保密。考官主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)及儀表等情況，公正評判，獨(dú)立評分，嚴(yán)禁打人情分；要嚴(yán)格遵守考試錄用工作紀(jì)律和保密規(guī)定，不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關(guān)面試信息。
（二）面試考務(wù)組
設(shè)監(jiān)督員、計分計時員和引領(lǐng)員等工作人員。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
（三）后勤保障組
根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。
二、面試時間地點(diǎn)
面試時間：5月28日（星期六）
面試地點(diǎn)：縣三中
三、面試對象
按照面試人選與選調(diào)計劃2：1的比例確定進(jìn)入面試的人員。確定參加面試人員時如遇最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試。選調(diào)計劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的按實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試（筆試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線）。
四、面試形式
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報考者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。面試時間為15分鐘。
五、面試程序
1．面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項。
2．組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組專人掌握。
3．主考于面試開始前30分鐘對考官進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。
4．面試由主考通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)考生入場；主考按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各考官根據(jù)考生答題情況評分。
5．計分員復(fù)核各考官評分并計算考生的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名考官的評分按算術(shù)平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）；監(jiān)督員復(fù)核面試成績簽字后交主考，主考當(dāng)場向考生宣布面試成績。
6．面試結(jié)束后考生的面試成績、考試總成績排名情況，在固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)上公布。
六、面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線
根據(jù)選調(diào)單位工作需要，為確保選調(diào)人員質(zhì)量，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié) 。
七、紀(jì)律要求
1．凡面試考官及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的必須回避。
2．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。
3．參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。
4．面試工作要嚴(yán)格按照選調(diào)公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡違反相關(guān)規(guī)定的，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
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