崗位名稱：制度管理處主管
部門： 運營管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣州
有效期至： 2016-06-30
職責
1.根據總行運營工作規劃，擬定年度運營會計核算和運營基礎管理工作計劃，并組織推進和落實，確保計劃按時完成；
2.根據我行產品創新和流程變化，及時制訂或修訂相關的會計核算指引并配置會計引擎，不斷優化會計核算邏輯關系，推進會計核算系統自動化處理的進程，逐步消滅手工帳和總賬、分戶賬不符情況；
3.根據人民銀行現金管理政策，持續改進我行現金業務管理模式，優化現金業務操作和系統流程，不斷提高現金業務管理的技術含量，有效壓縮庫存現金占用；
4.持續優化我行重要空白憑證、重要物品、普通憑證及運營業務用印章的結構和模板，完善網點需求量的征訂流程，并協助業務流程的改造不斷提高電子填單率，減少客戶填寫的憑證種類和管理成本；
5.根據監管部門政策，組織制訂或優化我行服務價格策略，指導、督促各業務部門和各分支機構落實各項收費政策，并不斷優化柜面收費操作和系統自動化處理流程；
6.負責管理全行自助設備日常運維的規章制度建設，優化自助設備運維操作流程，科學預測自助設備現金占用，不斷降低運維成本；
7.密切與人民銀行、銀監以及同業的關系，及時掌握政策導向，交流業務信息，保持良好的溝通關系，不斷提高我行運營制度管理水平；
8.推動精益6西格瑪方法論在運營領域的運用，做好部門領導安排的其他工作。
要求
1.全日制本科（含）以上學歷，6年（含）以上銀行工作經驗；
2.會計師（含）或經濟師（含）以上，具有精益6西格瑪黑帶資格；
3.熟悉掌握銀行基本業務知識、會計管理知識及運營基礎工作，對銀行各項業務和產品有比較全面、深入的了解，有較強的分析判斷能力；
4.對運營條線有關業務的經營、管理目標有明確的認識，具有團隊管理實踐經驗；
5.能發揮個人影響力，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，實現良好的團隊績效目標，能通過持續有效的業務調研，主動發現和識別業務風險,并作出風險防范決策；
6.善于協調監管部門、同業、銀行內部之間的關系，保持良好的溝通效果，適應企業的文化和傳統，保障分行業務流程順暢；
7.具有較強的溝通表達能力，能形成良好的人際關系和溝通效果；
8.無違法違紀行為或重大業務差錯記錄，符合我行親屬回避相關規定的要求。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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