為進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發〔2011〕327號）等有關規定，以及重慶市人力資源和社會保障局《關于同意涪陵區職教中心等事業單位考核招聘8名工作人員的批復》（渝人社〔2016〕159號），現面向社會考核招聘涪陵區職教中心專業技術人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘名額、崗位、專業
（一）招聘名額：專業技術人員12級1名。
（二）招聘崗位：市場營銷教師。
（三）招聘專業：市場營銷管理、管理專業碩士。
三、招聘條件和范圍
（一）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．年齡在35周歲及以下(1980年6月16日及以后出生)。
4．具有普通高校全日制碩士研究生及以上學歷并取得相應學位。
5．應聘人員所學專業與招聘單位的專業要求相同。
6．適合崗位要求的身體條件。
7．符合崗位要求的工作能力。
（二）招聘范圍
1．凡符合招聘條件的人員均可報名。
2．有下列情形之一者，不屬于招聘范圍。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；涪陵區機關事業單位正式在編人員；已與涪陵區公辦學校簽定就業協議的人員；服務未滿一年，或服務期一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀取得的學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1．報名方式：現場報名。
2．報名時間：2016年6月16日，上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
3．報名地點：重慶市涪陵區教委組織人事科（涪陵區黎明路36號，下同)。聯系人：蔣老師，023-72880381。
4．報名所需材料：報名時須持本人真實有效的第二代身份證、畢業證、學位證A4紙復印件各1份，同時交驗原件。委托他人報名的人員，須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。
（二）考核
1．考核時間：2016年6月17日下午。
2．考核地點：重慶市涪陵區教委七樓會議室。
3．考核方式：采取結構化方試進行。即由主考官提問，考生回答。主要考核應聘人員的專業基礎知識和綜合應變能力，分值為100分，成績當場公布。未達60分者不能進入體檢環節。
（三）體檢
根據招聘名額，按考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢由區人力社保局組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。招聘單位和體檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
若因本人自愿放棄或體檢不合格出現的缺額，則按該招聘單位的招聘學科崗位考核成績從高分到低分依次遞補（同一崗位只能遞補兩次）。
（四）政審考察
考核、體檢合格人員，由區人力社保局會同區教委對其政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復核。考察不合格的，取消聘用資格。
若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。
（五）公示
考察合格人員確定為擬聘對象，在區人力社保局及區教委辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。
（六）聘用及待遇
公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
五、招聘紀律
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
重慶市涪陵區人力資源和社會保障局 重慶市涪陵區教育委員會
2016年6月1日
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