崗位名稱：制度管理處主管
部門：運營管理部
職位類別： 社會招聘
招聘單位： 總行
工作地點： 廣東廣州
有效期至： 2016-06-12
職責
1、根據總行運營工作方針，擬定年度制度建設工作計劃，組織全行運營制度建設工作，確保計劃按時完成。
2、根據監管部門政策和規定要求，配合我行產品創新和流程變化，及時制訂、修訂相關的運營規章制度、流程和核算辦法。
3、組織制訂并完善我行本外幣柜面業務、支付結算、清算，及其他運營管理和產品等方面的規章制度。
4、負責全行核心系統會計科目的設計及使用管理，組織制訂業務、產品的會計核算辦法和內部賬戶管理辦法并予以落實。
5、組織制訂我行服務價格政策和和執行標準，開展票據、結算及其他中間業務服務收費管理。
6、負責全行現金管理、借記卡、出納機具、票證印章的統一管理。
7、配合部門做好全行運營業務的培訓和檢查工作，協調處理支付結算業務糾紛，確保規章制度的落實。
8、密切與人民銀行、銀監以及同業的關系，及時掌握政策導向，交流業務信息。
9、協助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養工作，以及部門負責人交辦的其他事項。
要求
1、學歷：本科（含）以上學歷。
2、工作經驗：6年（含）以上金融工作經驗，并具有3年（含）以上運營管理相關崗位工作經驗。
3、職稱或專業資格：會計師或經濟師（含）以上職稱。
4、專業能力：熟悉掌握銀行支付結算業務、會計管理知識,對銀行各項業務和產品有比較全面、深入的了解,有較強的分析判斷能力。
5、管理經驗：對運營條線有關業務的經營、管理目標有明確的認識,具有團隊管理實踐經驗，有精益六西格瑪管理經驗者優先。
6、團隊建設能力：能發揮個人影響力,積極影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,實現良好的團隊績效目標。
7、決策支持能力：能通過持續有效的業務調研,主動發現和識別業務風險,并作出風險防范決策。
8、協調能力：善于協調監管部門、同業、銀行內部之間的關系,保持良好的溝通,適應企業的文化和傳統,保障分行業務流程順暢。
9、溝通表達能力：具有較強的溝通表達能力，能形成良好的人際關系和溝通效果。
10、其他要求：中共黨員；品行端正，身體健康；符合本行親屬回避有關要求。
崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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