為進一步加強專業技術及管理隊伍建設，提升教育教學、科技創新和管理服務水平，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、學校概況
重慶幼兒師范高等專科學校是經重慶市人民政府批準設立、國家教育部備案同意，重慶市教委主管的唯一一所以培養、培訓學前教育師資為主的公辦全日制普通高等專科學校，位于重慶第二大城市萬州，緊鄰渝萬高鐵起點站。
學校秉承百年師范辦學傳統，堅持“勵志、篤學、仁愛、敏行”的辦學理念，以學前教育、藝術教育為主要辦學特色，多年探索人才培養模式，形成了“三種素質、五種能力、十五項基本功”的人才培養體系。學?，F舉辦有學前教育、早期教育、語文教育、美術教育、音樂教育、舞蹈表演、藝術設計、舞蹈教育、數學教育、英語教育、體育教育、食品營養與衛生、歌舞表演、智能產品開發、物聯網應用技術、數字媒體應用技術、漢語等17個專業, 面向全國九個省、市招生，近年來畢業生就業率保持在97%以上。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的方針，堅持德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘21名事業單位工作人員，具體招聘崗位詳見（《重慶幼兒師范高等?？茖W校2016年第二批公開招聘事業單位工作人員一覽表》）以下簡稱《一覽表》。
四、招聘范圍和對象
（一）凡符合招聘條件及要求的人員均可報名。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；機關事業單位在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
（三）正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生或研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
五、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。
（三）學歷要求與知識能力條件
具備所聘崗位要求的學歷學位條件，有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。
1.教學科研崗
（1）具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀。（2）普通話達到二級乙等及以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。（3）對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成績，學術潛力較大。
2. 其他專業技術崗、管理崗
應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化和計算機水平。
（四）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關內容）。
（五）年齡條件
年齡35周歲及以下，博士研究生或副高職稱年齡40周歲及以下；正高級職稱45周歲及以下，年齡計算截止時間為2016年7月31日。
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求和其他必備條件。
六、招聘程序及其方法
本次招聘工作按照報名、筆試（試講）、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名及資格審查
1、網上報名
本次公開招聘采用網上報名方式進行。報名時間2016年6月 13日起至6月19日止。凡符合公開招聘條件者，下載《重慶幼兒師范高等專科學校公開招聘工作人員報名登記表》，選定一個工作崗位，如實填寫相關信息
，不得留有空白，無信息則填寫“無”，郵件發送到電子郵箱：cqyzzp@126.com,郵件標題格式：姓名+招聘部門+應聘崗位+專業+學歷 +畢業學校。不按格式報名不予受理。 報名截止后，不得更改報名信息。
聯系人：李老師、張老師；電話02385770006；02385770028
2、資格初審
重慶幼兒師范高等?？茖W校對報名者提供的《重慶幼兒師范高等專科學校公開招聘工作人員報名登記表》進行初審，資格初審合格者名單將于2016年6月 20日前在重慶幼兒師范高等?？茖W校官網公布，同時公布資格復審時間。
3、資格復審
參加資格復審者，按本校通知持相關有效證明材料和考務費100元，到本校人事部門參加資格復審。本校根據審查結果，確定是否進入參加考試考核。
參加復審須準備下列材料：
（1）應屆畢業生：提供本人身份證、《應屆畢業生就業推薦表》、外語和計算機等級證書、成績證明單、獲獎證書、學術成果等資料的原件及復印件；免冠照片2張。
（2）非應屆畢業生：提供本人身份證、學歷、學位證、獲獎證書、學術成果等資料的原件及復印件；中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證查實，并打印查詢信息。有工作單位的人員還需持所在單位同意報名證明（單位加蓋公章），研究生還需提供前學歷、學位證原件、復印件，免冠照片2張。
4、領取準考證
資格復審合格者，現場領取準考證（妥善保管，直到程序完畢）。
5、崗位調整
開考比例為1：2。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。遞減或取消招聘的崗位，將及時在學校網站上向社會公布。應聘人員原報考的崗位被取消后，本人可以在規定時間內書面申請調整到其他符合條件的招聘崗位參加考試；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還考試報名費。
（二）考試考核
考試考核由重慶幼兒師范高等?？茖W校組織，具體時間及地點在學校網站予以公布。
1. 具有博士、正高級職稱的高層次人才
時間：根據報名情況適時組織，由學校電話通知資格審查合格者應聘。
地點：重慶幼兒師范高等專科學校
招聘由重慶幼兒師范高等?？茖W校組織專家組，負責進行專業考核工作；分值100分，其總成績=考核成績。
2. 教學科研崗
考試考核方式：
（1）報考美術教師（書法）、音樂教師、早教教師等崗位采用“筆試+面試”方式進行。
①筆試：分值100分。招聘崗位學歷要求為本科及以上的，考生須參加筆試，筆試與其他專業技術崗、管理崗考試內容相同，筆試內容為綜合基礎知識。按照筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。若招聘崗位面試比例未達到1：2，則相應遞減崗位招聘名額；無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員最低成績及以上方可進入面試。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
②面試：采用“試講+結構化面試”的方式進行考核
試講：分值為100分。試講內容為應聘崗位相關專業知識，由學校指定專業教材課程，試講時需用普通話，并提供教案。
結構化面試：分值為100分。面試內容為自我陳述、現場抽答。重點從師德、事業心、責任感、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、舉止儀表、工作態度等要素進行考核評分。
面試總成績=試講×60%+結構化面試×40%
面試總成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
（2）報考學前教育教師、語文教師等崗位采用“試講+結構化面試”方式進行。
試講：分值為100分。試講內容為應聘崗位相關專業知識，由學校指定專業教材課程，試講時需用普通話，并提供教案。
面試分值為100分。面試內容為自我陳述、現場抽答。重點從師德、事業心、責任感、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、舉止儀表、工作態度等要素進行考核評分。
面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
（3）成績計算方式
教學科研崗（藝術設計教師<書法>、音樂教師、食品與營養衛生教師）考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
教學科研崗（學前教育教師、語文教師）考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%（精確到小數點后兩位數）
3. 其他專業技術崗和管理崗(財務會計、學報編輯、學工干事、行政職員）
（1）財務會計、學報編輯、學工干事、行政職員等崗位采用“筆試+面試”的方式。
①筆試：分值100分。筆試內容為綜合基礎知識。
②面試:根據學校公布的崗位，按筆試成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，考生筆試需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試以結構化方式進行，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。面試方式為現場抽答。
面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當場公布，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
③成績計算方式
財務會計、學報編輯、學工干事、行政職員等崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數點后兩位數）
(2)審計崗位采用“專業能力測試（實作）+面試”方式。
①專業能力測試(實作)：分值100分。主要考查應聘者的專業知識、業務實操能力，綜合處理問題的能力。
②面試：按實作成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，考生實作測試需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試以結構化方式進行，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。面試方式為現場抽答。
③成績計算方式
審計崗位考試考核總成績=專業能力測試（實作）成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數點后兩位數）
(四) 體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現并列時，則依次以學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績高者優先確定。
體檢人選由學校統一組織安排。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等文件要求，結合本行業需求執行。
體檢在縣級及以上綜合醫院進行。若單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
(五)考察
由學校對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。考察不合格，學校不予聘用。因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格的，不予遞補。
(六)公示
考試考核等公開招聘有關事宜可登陸學校網站查詢。
對考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學校校長辦公會審議，在重慶市人力資源和社會保障網及學校網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、職稱、畢業院校、準考證號、擬聘單位及崗位、考試考核總成績等。
七、聘用審批及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶幼兒師范高等專科學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《事業單位聘用合同》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。相關待遇按重慶市事業單位的有關規定執行。
招聘人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
八、紀律要求
考核招聘工作政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行招聘政策規定，自覺接受紀檢部門和廣大人民群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實, 取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
九、其他
請應聘人員確保聯系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
本簡章由重慶幼兒師范高等專科學校負責解釋。
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
