為更好地開展科技金融服務工作，根據《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法（試行）》（泰人社發〔2016〕48號）精神，經核準，泰州市生產力促進中心決定面向市外引進高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、引進專業及要求
泰州市生產力促進中心系泰州市科技局下屬全額撥款事業單位，現引進1名高層次人才，具體崗位、專業、學歷、學位等要求詳見泰州市生產力促進中心引進高層次人才崗位表（附件1）。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德、適應崗位需求的專業技能水平，無違紀違法行為。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
4.第一學歷須為全日制普通高校本科，且取得相應學士學位。在國（境）外取得學位的，需提供教育部留學服務中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》。
5.碩士研究生年齡在35周歲以下（1981年1月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
三、引進方式和程序
引進高層次人才采取公開招聘方式，在泰州市人力資源和社會保障局的指導監督下，由泰州市科技局組織實施，按照發布招聘公告、報名與資格審查、組織考核、體檢考察、公示聘用等步驟進行。
1.發布招聘公告
通過泰州市科技局網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網、泰州人事考試網等向社會公布招聘事項。
2.報名與資格審查
采取網上報名方式。
（1）報名時間：2016年6月13日—7月8日下午6：00。
（2）報名時需將下列材料原件掃描成電子版發送至報名郵箱bgs6061@163.com：①報名表（附件2）。②本人身份證（正反面）。③本科及以上畢業證書、學位證書，國（境）外學歷學位須同時提供留學回國人員證明和國外學歷學位認證書，有專業方向要求的須提供學校出具的專業方向證明。④2016屆畢業生和未就業的往屆畢業生須提供畢業生推薦表和空白就業協議書。⑤社會工作人員須提供有關工作經歷及證明材料。⑥英語、計算機及其他資格證書、表彰獎勵證書。⑦本人公開發表論文等業績資料。
（3）報名者可登錄泰州市科技局網站、泰州市人力資源和社會保障局網站、泰州人才網、泰州人事考試網，下載并填寫《泰州市生產力促進中心2016年引進高層次人才報名表》（附件2）。應聘人員須按崗位要求如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
（4）有下列情形之一的，不得應聘：①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生。②本公告發布之日前，與本市用人單位未解除勞動人事關系的人員。③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。④應聘人員與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。⑤國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
考核前，應聘人員須提供相關材料原件供資格審查，對審查合格人員發放面試準考證。資格審查貫穿招聘活動全過程，應聘人員提交的材料凡有弄虛作假者，一經查實，即取消面試和錄用資格。資格復審時間和地點另行通知。
本次公開招聘不收報名費和考試費。
3.考核
考核采用面試的方式，主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試不合格者不予錄用。面試成績相同的，組織加試確定。面試時間和地點另行通知。
4.體檢、考察
面試結束后，根據考生成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例確定體檢人選。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。因體檢不合格等原因出現空缺時，一次性遞補人員參加體檢。對體檢合格者，按照相關規定進行考察，并確定擬聘用人員。
5.公示、聘用
所有擬聘人員，須公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業院校和畢業專業、非應屆畢業生的現工作單位、擬聘崗位、面試成績與排名等。公示無異議后，按規定程序申報備案（2016屆畢業生須如期畢業并取得碩士及以上研究生學歷證書、學位證書），經備案同意，由單位按照《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》有關規定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
四、人才引進政策咨詢
泰州市科技局辦公室負責回答此次引進政策咨詢。咨詢電話：0523-86399026。
五、人才引進工作監督
泰州市科技局監察室對此次引進工作進行紀律監督。監督電話：0523-86606060。
六、人才引進工作舉報
泰州市人社局接受事業單位高層次人才引進工作舉報。舉報電話：0523-86880623。
名表
泰州市科技局
2016年6月13日
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
