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為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向全國公開招聘優秀人才。

一、學校簡介

重慶教育學院是一所以“立足重慶基礎教育，服務教師專業發展”為辦學宗旨的公辦高等院校。學院始建于1954年，具有悠久的辦學歷史和鮮明的辦學特色，是重慶市中小學教師和教育管理干部培養培訓的主要基地之一，也是首批“重慶市服務外包人才培訓基地”之一。

學院現有南山、學府兩個校區 ，占地面積621.43畝。兩個校區均依山構建，綠蔭疊翠，層次分明，錯落有致。現設有繼續教育學院、學前教育學院兩個二級學院和文學與傳媒系、外國語言文學系、美術系、工商管理系、旅游系、計算機科學系、生物與化學工程系、數學系?經濟貿易系、通識教育部等9個系（部）；學院現有專業共48個，涉及人文學科、社會學科、理學、管理學4個學科門類。

學院現有全日制在校學生6400余人。現有專任教師410人。有高級職稱教師176人（其中教授43人，副教授133人），占42.93%，具有研究生學歷的教師205人（其中博士研究生31人），占50%，具有碩士及以上學位教師290人，占70.73%。

學院不斷加大投入，努力改善辦學條件。教學樓、實驗樓、藝體樓、圖書館、學生公寓等建筑面積達23萬平方米。圖書館藏書73.6萬多冊。現有附屬小學、幼兒園各1所，在全市幼兒園、中小學建立穩定的教育實習基地74個，并在企事業單位建立穩定的實訓基地134個。學院建有各專業的實驗室、校園網絡、電子閱覽室、圖書館電子檢索系統、外語調頻廣播電臺和一批供師生教學使用的計算機中心、多媒體教室。

學院堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育，努力探索新形勢下高素質人才的培養模式，畢業生普遍受到了各用人單位的好評，他們中的一部分已成為各級學校、各類企業的管理干部和學科、專業帶頭人。

二、招聘原則

面向社會，公平公開；德才兼備，競爭擇優；堅持標準，優化結構。

三、招聘計劃

本次共公開招聘32人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細情況見《一覽表》）。

四、招聘對象

符合招聘條件的2011年應屆高校畢業生、事業單位工作人員、留學歸國人員。

五、招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好品行和職業道德；

3、具有崗位所需的專業、能力或技能條件和《一覽表》所列的具體招聘條件；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、符合事業單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。

六、招聘程序

（一）碩士研究生按以下程序進行：

1、報名

報名工作由用人部門完成。凡符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞簡歷資料、《重慶教育學院公開招聘人員報名登記表》（郵件請以“姓名+**大學+**專業+最高學歷+應聘崗位”命名，附件控制在5M以內），聯系人及電話見附表。報名時間：即日起至2012年2月24日截止。

2、初試

（1）初試由用人部門組織，包括材料篩選、面試、筆試、學術評估和試講（非教學崗位人員為崗位實作考核）等環節，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識和技能。

（2）用人部門須組織考核小組對應聘者進行初試。初試須有學院人事處以及業務相關部門負責同志參加。

（3）初試結束，用人部門綜合面試、筆試、學術評估和試講（實作）等情況，原則上按不低于崗位數3倍的數量向學院人事處報送進入復試人員名單和資料。

3、復試

（1）復試由學院人事處組織，由學院領導、職能部門負責人、用人單位負責人和專家代表參加考核，主要考察應聘者的綜合能力素質。

（2）采用評委打分的方式進行，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為考核對象的最后得分，當場公布得分結果，現場研究，按從高到低的順序和崗位1：1的比例確定體檢的人員。

（3）學院紀委、教代會代表全程參與監督。

（二）博士、副教授按以下程序進行：

1、報名。應聘者向用人部門投遞簡歷資料并報名，各部門聯系人及電話見附表。

2、面試。由用人部門組織會同人事處、教務處、科研處負責人共同考核，并給出成績。

3、學術考評。用人部門組織學科專家小組采取對應聘者已有學術成果和專題學術講座（內容自擬，時間60分鐘）進行評估的方式進行。

4、綜合考察。由學院領導、職能部門負責人、用人單位負責人和專家代表組成考察組對應聘者進行綜合考察。

5、學院決定。考察情況報學院辦公會研究決定。

6、博士待遇按我院有關政策執行。

（三）教授由人事處、教務處、科研處和用人部門共同考核后，經學院領導同意，報學院辦公會研究確定。教授引進待遇按我院有關政策執行。

（四）人事代理人員的招聘辦法另定。

七、體檢

體檢由重慶教育學院統一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

因體檢不合格而產生的缺額將根據實際情況依次遞補或另行招聘。

八、政審

體檢合格者，采取多種形式對擬錄用人員進行思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法和學習工作情況、現實表現及是否需要回避等進行政審。因政審不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，根據實際情況依次遞補或另行招聘。

九、公示

擬聘人員按規定在重慶市人力資源和社會保障網及重慶教育學院網站公示。公示時間為7個工作日。

十、聘用及待遇

經公示合格者，由學院按有關規定報市人力社保局審批，辦理聘用手續，并按國家和我市有關規定享受相應待遇。聘用人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關系。

十一、紀律要求

公開招聘工作必須嚴格程序，認真執行招聘政策規定，自覺接受紀檢部門和校內外群眾的監督，若違規或弄虛作假，一經查實嚴肅處理。

本簡章由重慶教育學院人事處負責解釋。

重慶教育學院

二〇一二年一月五日

重慶教育學院2012年招聘計劃一覽表

重慶教育學院公開招聘人員報名登記表

《重慶教育學院公開招聘人員報名登記表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網，最近更新：2011年1月5號。

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