根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發〔2011〕327號）等有關規定，經縣委、縣政府同意，市人力社保局核準，現面向社會考核招聘急需緊缺專業人才1名。
一、招聘原則及方式
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考核招聘的方式進行。
二、招聘單位、崗位及職數
招聘單位為縣殯葬事務管理中心，崗位為殯儀管理，招聘名額1名。具體招聘崗位及職數見《酉陽自治縣2016年考核招聘急需緊缺專業人才崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報名。
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
2、遵紀守法，品行端正，作風正派；
3、有較強的事業心和責任感，熱愛本職工作；
4、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
5、具體崗位要求見《酉陽自治縣2016年考核招聘急需緊缺專業人才崗位一覽表》（附件1）；
6、符合事業單位招聘工作人員回避制度的有關要求；
7、限男性，年齡在35周歲及以下（1980年6月27日以后出生）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；酉陽自治縣機關事業單位在編在職人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序及辦法
（一）報名
1、報名時間：
報名時間：2016年6月28日上午9：00—12：00，下午2：00—5：00。
2、報名地點：重慶城市管理職業學院社會工作學院C205室。
3、報名方式及資格審查。采取現場報名的方式，考生先填寫《酉陽自治縣2016年生考核招聘急需緊缺專業人才報名表》（附件2）、持身份證、崗位要求的學歷畢業證、近期1寸免冠照片3張等所有證件材料原件和復印件一份，到指定地點報名。未取得畢業證的2016年應屆畢業生還需提供學校學籍證明，填報《酉陽自治縣2016年考核招聘急需緊缺專業人才推薦表》（附件3）。經資格審查合格者，方可參加考核。本次招聘不接受委托報名。
（二）考核
由縣委組織部、縣監察局、縣編辦、縣財政局、縣人力社保局和縣民政局相關人員組成考核小組進行現場考核，考核采取結構化面試的形式進行。考核總分值為100分，低于60分者不得進入體檢，考核成績出現并列時，通過加試的方式確定體檢人選。考核時間及地點在報名時另行通知。
總成績=考核成績。
（三）體檢和考察
根據擬聘崗位職數按總成績由高分到低分等額確定體檢人選。由縣人力社保局統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參加體檢者自行承擔。
體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按考核總成績由高到低依次遞補。
體檢的時間和地點另行通知。
（四）公示
考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、酉陽自治縣人力資源和社會保障網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、專業、畢業院校、總成績、擬聘單位等。
（五）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
考核招聘后的人員須在招聘崗位上服務5年以上，服務期未滿5年的，解除人事關系，并承擔相應違約責任。
2016年應屆畢業生應在2016年8月1日前取得要求的相應畢業證，否則不予聘用。
五、紀律要求
考核招聘事業單位人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
附件：
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
